Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yubei
En base a las responsabilidades anteriores, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yubei, Chongqing, tiene 11 agencias internas:
(1) Oficina
Responsable de documentos y telecomunicaciones, operación diaria y coordinación de asuntos de conferencias, asuntos confidenciales, archivos y otros órganos responsables de los asuntos del partido y organizaciones de masas, inspección y supervisión disciplinaria, organización, personal, establecimiento organizacional, gestión de objetivos, publicidad, educación y capacitación, información; , divulgación, supervisión y supervisión de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, Responsable de cartas y llamadas, gestión integral, gestión de emergencias, finanzas, gestión de activos estatales, planificación familiar, servicios de logística, etc., responsable de la redacción de documentos importantes como reglas; y reglamentos, planes, resúmenes y organización de importantes estudios.
(2) Sección de Funcionarios Públicos
Gestiona integralmente el trabajo del personal de los funcionarios públicos en organismos administrativos (incluido el personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, la misma a continuación) formula planes para la construcción del equipo de servicio civil; implementa la Ley de Funcionarios Públicos y sus políticas y regulaciones de apoyo, gestión integral de la clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento, remoción y promoción, recompensas y castigos, comunicación (incluidos) de los funcionarios públicos; traslado, traslado y capacitación temporal), evitación, renuncia y despido, nombramiento de trabajo, quejas y acusaciones, etc. Gestión integral Responsable del trabajo de elogio y recompensa en todo el distrito responsable del establecimiento y gestión de puestos de no liderazgo; funcionarios públicos a nivel de sección e inferiores en varios departamentos del gobierno del distrito, ciudades, calles, parques (nuevas ciudades, lugares pintorescos), responsables de la redacción y orientación de la implementación de políticas de desvío de personal para la reforma institucional; de líderes de gestión autorizados por el gobierno del distrito de acuerdo con los procedimientos legales Responsable de la movilidad y despliegue de los funcionarios públicos dentro del ámbito de la autoridad de gestión de cuadros Responsable de las estadísticas de datos de los funcionarios públicos en el distrito; la revisión y declaración de las instituciones públicas y la gestión de personal con referencia a la Ley de Registro de Servidores Públicos, estudiar y formular dictámenes de implementación de la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y sus familiares (cuadros), familiares de militares de guarnición y trasladados internamente; cuadros y organizar la implementación del plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de los servicios y la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; guiar a los cuadros militares de distrito elegir independientemente el trabajo del centro de gestión de carrera.
(3) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Responsable de la orientación y gestión de personal de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas formulando y organizando la implementación de políticas de gestión de personal; personal de instituciones públicas y trabajadores de oficina; formular planes de ajuste de la estructura del personal y macrogestión de las instituciones públicas; ser responsable del reclutamiento abierto, empleo, evaluación, nombramiento y despido, recompensas, castigos, renuncias y despidos del personal de las instituciones públicas y de las agencias; en el distrito será responsable del trabajo de movilidad y despliegue del personal de las instituciones públicas; tomar la iniciativa en la realización de auditorías de las responsabilidades económicas durante el mandato de los líderes de las instituciones públicas; gestionar integralmente la construcción de un equipo de personal profesional y técnico; la gestión integral de títulos profesionales, peritos y la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel acometer asuntos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar el sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico es responsable de la expedición de los títulos profesionales; certificados de calificación de títulos profesionales para personal profesional y técnico (excepto certificados de calificación de exámenes profesionales responsables de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación para algunos expertos superiores responsables de los niveles nacional, municipal y distrital; expertos recomendados y seleccionados; el trabajo estadístico de datos de personal en las instituciones públicas. Servir de enlace con el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del Distrito para preparar la planificación de recursos humanos, formular políticas de talento, introducir talentos que se necesitan con urgencia y llevar a cabo intercambios y cooperación de talentos regionales e internacionales.
(4) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de desarrollo, planes de implementación y políticas de igualdad de empleo para los trabajadores en áreas urbanas y rurales y organizar su implementación para la seguridad de vida básica de los despedidos; los empleados de empresas estatales y la planificación del trabajo de reempleo, orientar la implementación de proyectos de reempleo, orientar la gestión de los servicios públicos de empleo, coordinar y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y tomar la iniciativa en la formulación de sistemas de asistencia al empleo; formular políticas de empleo para graduados universitarios, políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y gestión integral del desarrollo de capacidades profesionales del distrito, realizar evaluaciones del nivel de habilidades profesionales (puestos) de los trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y ser responsable de orientar la realización de la evaluación de habilidades profesionales, formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y organizar e implementar políticas y planes integrales para el desarrollo y la gestión de la mano de obra rural, y orientar el desarrollo de la mano de obra rural y la gestión de servicios para los migrantes; agricultores en las ciudades.
(5) Sección de Seguridad Social
Encargada de examinar y aprobar los asuntos de aprobación administrativa involucrados en los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la región, responsable de implementar diversos seguros sociales urbanos y rurales; leyes, reglamentos y políticas, desempeñan funciones administrativas del seguro social urbano y rural, organizan la formulación e implementación del sistema de seguro social del distrito y los planes de desarrollo, planes de reforma y medidas que cubren áreas urbanas y rurales, como pensiones, desempleo y accidentes laborales; , maternidad y atención médica; ser responsable de la coordinación de la ventana unificada de declaración y registro para la gestión del seguro social; responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de la empresa; responsable de la aprobación y confirmación de las instituciones médicas designadas para el seguro de maternidad; y la revisión preliminar y la presentación de informes de las instituciones médicas designadas para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Realizar las responsabilidades laborales de la oficina del Comité de Evaluación Laboral del Distrito, responsable de la identificación de las lesiones y enfermedades laborales jubiladas de los empleados de la empresa Implementar un macrocontrol; políticas sobre la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; orientar a las empresas para que implementen sistemas de negociación salarial colectiva; orientar a las empresas para que implementen protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad y políticas de antigüedad y bienestar de los empleados de la empresa; y horarios de trabajo atípicos de las empresas La revisión y aprobación del sistema guía a las agencias de seguridad social para llevar a cabo el trabajo empresarial;
(6) Sección de Relaciones Laborales
Responsable de la publicidad, implementación y ejecución de las leyes, reglamentos y políticas laborales y de empleo, formulación y formulación de normas de gestión local en materia de trabajo y seguridad social; implementar una política de ajuste de las relaciones laborales; llevar a cabo un trabajo de coordinación de las relaciones laborales "tripartitas" entre empresas, sindicatos y gobiernos; ayudar a los departamentos pertinentes a orientar la reforma y reestructuración de las empresas en quiebra y participar en la recomendación de los gobiernos nacionales y municipales; y modelos laborales empresariales a nivel de distrito orientar a los empleadores para establecer y mejorar El sistema de gestión de contratos laborales gestiona y orienta integralmente la gestión integral y la firma, modificación, rescisión, disolución y autenticación de los contratos laborales y contratos colectivos de las empresas en la jurisdicción; responsable de coordinar la relación entre los comités de arbitraje de conflictos laborales y de personal y los tribunales populares es responsable de la implementación de los contratos laborales, las leyes y reglamentos de mediación y arbitraje de conflictos de personal, orientar el trabajo del Tribunal de Arbitraje de Trabajo y Personal del Distrito; manejar los principales conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley; ser responsable de la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de mediadores y árbitros;
(7) Sección de Gestión de Salarios, Previsión y Jubilaciones de Organismos Gubernamentales e Instituciones Públicas
Gestión integral de la distribución de ingresos salariales, bienestar, asignaciones, accidentes de trabajo, descanso, vacaciones y jubilación de personal en agencias e instituciones gubernamentales de la región Política de jubilación Responsable de organizar e implementar la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales de agencias e instituciones gubernamentales, realizando orientación y supervisión de la gestión salarial total, servicios de gestión integral para jubilados, salarios y; beneficios de jubilación y otros trabajos relacionados de agencias e instituciones gubernamentales Responsable del personal de agencias e instituciones gubernamentales y pago unificado de salarios de jubilados, beneficios de jubilación, estadísticas salariales y gestión de fondos salariales participar en la reforma de los sistemas de vivienda, salud y seguro social; estudiar, formular y organizar la implementación de correcciones de edad, identificación de lesiones (muertes) relacionadas con el trabajo, Políticas para la identificación de niveles de discapacidad y pérdida de capacidad para el trabajo por lesiones y enfermedades, responsable de la supervisión y gestión del sistema de licencias por enfermedad y; sistema de licencia remunerada para el personal de agencias e instituciones responsables de la coordinación y gestión de cuadros jubilados que se han trasladado responsables del desarrollo de recursos humanos secundarios.
(8) Sección de Capacitación
Gestión integral de la educación, capacitación y exámenes del personal en agencias e instituciones gubernamentales, así como la emisión de certificados de calificación de inglés, informática y profesional. exámenes para el personal profesional y técnico responsable de formular, planificar y organizar la implementación de planes de formación profesional para funcionarios públicos de nivel departamental e inferior, trabajadores de agencias, personal profesional y técnico, personal y trabajadores técnicos de instituciones públicas y personal de empresas; revisar y aprobar la capacitación en conocimientos profesionales para funcionarios públicos organizada por agencias administrativas a nivel de distrito, y participar en Gestionar la educación académica de adultos para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; formular planes y políticas integrales para el empleo y la capacitación para el reempleo y la capacitación de trabajadores rurales; y coordinar y orientar las unidades pertinentes para llevar a cabo la capacitación; ser responsable de la orientación y coordinación de las escuelas administrativas; ser responsable de la gestión de los funcionarios, empresas e instituciones nacionales; organizar y coordinar la capacitación en el extranjero del personal y del personal profesional y técnico; la educación continua del personal profesional y técnico de la región.
(9) Sección de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Responsable de la publicidad, educación e implementación de las leyes, reglamentos y políticas en materia de supervisión del trabajo y de la seguridad social, realizando la supervisión administrativa del cumplimiento de la ley. y gestión del trabajo y la seguridad social de conformidad con la ley, y organizar o participar en investigaciones y sanciones Casos importantes de trabajo y seguridad social supervisar las actividades de aplicación de la ley de la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social tomar la iniciativa en la coordinación de los derechos de los trabajadores; trabajo de protección, guiar a la brigada de inspección laboral para investigar y abordar actos ilegales de los empleadores de acuerdo con la ley, y proporcionar información sobre inspección laboral y de seguridad social y servicios de consultoría sobre políticas para el manejo legal de menores, proteger los derechos e intereses de las mujeres y las personas discapacitadas; y otros grupos vulnerables, organizar y manejar emergencias relevantes; ser responsable de la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de los inspectores de seguridad laboral; ser responsable de la revisión de la legalidad y la presentación de los documentos normativos relevantes; ser responsable de la construcción del sistema legal de las agencias de la oficina; y labores de divulgación jurídica.
(10) Sección de Supervisión y Gestión de Fondos
Formular y organizar la implementación del plan del fondo (fondo) de desarrollo de seguridad social del distrito preparar el borrador del presupuesto del fondo (fondo) de seguridad social y su versión final; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social y supervisar su implementación; formular métodos de gestión de fondos de seguridad social; y sistemas de supervisión de fondos, y supervisar la recaudación de los fondos del seguro social de conformidad con la ley, sucursal, gestión y funcionamiento, responsable de organizar la investigación y el manejo de casos ilegales realizando el trabajo específico del comité de supervisión y supervisión de la seguridad social del distrito; coordinación de la construcción de redes y gestión de seguridad de proyectos de seguros financieros; responsable de las estadísticas, recopilación de información y gestión de diversos seguros sociales; responsable de la planificación de fondos de seguros sociales; preparación, contabilidad y gestión de fondos;
(11) Oficina Distrital de Gestión Médica con Financiación Pública
Responsable de la recaudación, gestión, auditoría y reembolso del fondo de seguro médico complementario de los funcionarios del distrito responsables de los cuadros jubilados; , grado seis y superior en el distrito Responsable del reembolso de los gastos médicos de los soldados, bomberos y policías armados discapacitados estacionados en la región, y cuadros militares retirados responsables del reembolso de los gastos médicos del personal de las agencias e instituciones gubernamentales en; la región responsable de la revisión y reembolso de los gastos médicos de maternidad para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales en toda la región Brindar orientación y supervisión sobre el trabajo del Centro Cooperativo de Seguro Médico para Residentes Urbanos y Rurales;
La organización del partido, la inspección disciplinaria (supervisión), las organizaciones de masas, etc. se establecen de acuerdo con las normas pertinentes.