Hebei Baigou News informó que el jefe telefónico no pagó salarios

Se recomienda denunciar y presentar quejas ante la brigada local de inspección del trabajo con competencia para cobrar los salarios impagos. Pide resolución. La Brigada de Inspección del Trabajo es un organismo especializado en la tramitación de esos conflictos. Al presentar una demanda, es necesario traer 2 copias de la solicitud de arbitraje, una copia de la cédula de identidad del solicitante y la información del registro industrial y comercial del empleador. Después de presentar los materiales, acudir al comité de arbitraje para presentar el caso dentro de los 5 días hábiles. días, y luego dar a ambas partes un límite de tiempo para presentar pruebas y proporcionar a la otra parte un límite de tiempo, luego se llevará a cabo una audiencia en la corte y luego se llevará a cabo la mediación entre ustedes dos. el comité de arbitraje emitirá un laudo dentro de los 60 días posteriores a la presentación del caso de arbitraje laboral, si el empleado no está satisfecho con el laudo, el empleado durante el período de solicitud de arbitraje laboral; No habrá demora en llegar al trabajo en la nueva unidad.

La "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagan mensualmente. El salario del mes pasado se puede pagar en el mes actual. Si una empresa incumple sus salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo.

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula:

"Los salarios se pagarán en moneda:

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: Los salarios se pagarán en moneda monetaria. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. Los trabajadores no serán deducidos ni incumplidos en el pago de sus salarios sin ningún motivo. en forma íntegra y oportuna de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo o en las normas estatales, será determinado por el departamento de administración del trabajo ordenar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica que deba pagarse dentro de un plazo determinado; es inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague más del 50% y el 100% del monto pagadero. Se pagará una compensación adicional al empleador; empleado de acuerdo con las siguientes normas. El empleador deberá pagar una compensación al empleado a razón del 50% o más del 100% del monto pagadero.