Salario medio social oficial de Shenzhen 2021

Análisis legal: el salario mínimo se elevará a 2.320 yuanes por mes en 2021. Para proteger el sustento básico de los trabajadores, Shenzhen ajustará el salario mínimo mensual a partir del 1 de agosto. Entre ellos, el salario mínimo mensual se ajustó de 2.200 yuanes a 2.320 yuanes, un aumento de 120 yuanes. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 25,3 yuanes por hora, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en días festivos legales es de 59 yuanes por hora. El estándar de salario mínimo generalmente debe incluir las siguientes tres partes: 1. El costo de mantener los gastos mínimos de vida del trabajador, es decir, el costo de los materiales de vida para compensar al trabajador por el esfuerzo físico y mental cuando realiza un trabajo general. 2. Los gastos mínimos de subsistencia para el número medio de personas sustentadas por los trabajadores. 3. Los gastos necesarios en que incurran los trabajadores para mejorar continuamente las normas laborales y los niveles de conocimientos profesionales con el fin de satisfacer las exigencias sociales laborales generales.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China” El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.