Un breve análisis de entrevistas con figuras profesionales

¿1 de marzo de 2022? Martes ¿Shenzhen? ¿Borrar 875/1000?

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Una vez allí. Varios niños (actualmente en la universidad) me preguntaron: Dado que hay algunas cosas que quizás no podamos practicar o investigar nosotros mismos para obtener información de primera mano, necesitamos información indirecta obtenida a través de la lectura, las experiencias de otras personas, etc. nosotros. Departamento de conocimiento. También sabemos que planificar tu carrera es importante. ¿Existe algún método que sea relativamente fácil y nos permita aprender de las experiencias de otros para complementar nuestras propias deficiencias?

En lo que respecta a la planificación de la carrera personal, por supuesto que existe. Este método es la "entrevista profesional".

Entendimiento simple: a través del trabajo que deseas realizar en el futuro, encontrarás a aquellos que han logrado ciertos resultados en esta área y realizarás "entrevistas" con él o ella. A través de "entrevistas", podemos obtener algunas experiencias y sugerencias de otros, que pueden ayudarnos a comprender mejor los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para este tipo de trabajo y hacer mejores preparativos para este tipo de trabajo en el futuro.

Piensa en esa frase de nuevo: si quieres convertirte en una gran empresa, primero debes actuar como una gran empresa. Personalmente creo que lo mismo se aplica a la carrera de cada uno, similar al anclaje de carrera que compartí en línea hace unos días.

A continuación se explica brevemente cómo realizar una entrevista profesional, lo que generalmente necesita saber durante la entrevista y a qué debe prestar atención durante la entrevista.

1. Pasos de la entrevista de carrera

1. Conócete a ti mismo. Tienes que descubrir qué tipo de trabajo quieres hacer en el futuro. Holland, a quien Jian Wen compartió anteriormente, puede ayudarte a poner a prueba tus intereses profesionales. En resumen: si quieres ser diseñador de moda en el futuro, pero entrevistas a un responsable de recursos humanos, es posible que no pueda darte el consejo específico que deseas y además será una pérdida de tiempo para ambas partes.

2. Apunta y encuentra a la persona que quieres ser. Si no puede encontrar una figura destacada en esta industria, también puede utilizar los recursos que tiene, como familiares, amigos de sus padres, personas mayores que se graduaron de la escuela a la que asistió, etc., para encontrarlos y encontrar a la persona que desea. Quiero apuntar. Humanoide.

3. Diseña las preguntas de la entrevista en función de lo que quieres saber. Por ejemplo: si desea convertirse en diseñador de moda, entonces querrá hacer preguntas como "¿De qué escuela requiere la empresa para graduarse, qué software utiliza para hacer dibujos, trabaja horas extras, recibirá comisiones?" ¿Tiene una buena respuesta del mercado?", etc. Preguntas similares. Sólo estableciendo buenas preguntas antes de realizar la entrevista podremos realizarla de manera específica. Esto también nos respeta a nosotros mismos y a los entrevistados y no desperdiciamos la energía y el tiempo de los demás.

4. Concierte una cita con la otra parte para determinar la hora y el lugar de la entrevista. Se ha redactado el contenido de las preguntas y se ha redactado la persona a entrevistar. A continuación, es necesario acordar la hora y el lugar con la otra parte. ¿Cuándo queda libre la otra persona? ¿Es conveniente que la otra parte esté en la oficina? ¿O concertar una cita en una cafetería? Primero debe confirmar con la otra parte. Después de todo, todo el mundo está ocupado y no tiene tiempo suficiente para hacer nada extra.

5. Se han redactado las preguntas, se han seleccionado los personajes y se ha concertado una cita con la otra parte al día siguiente para realizar la entrevista según la hora y el lugar concretos acordados. (necesidades específicas durante la entrevista) El contenido planificado se compartirá mañana y hoy aclararemos los pasos de la entrevista).

6. Procesar información y analizarla y resumirla. Durante la entrevista se obtendrá una gran cantidad de información en función del contenido que hayas formulado y las respuestas de la otra parte. Parte de la información puede aplicarse a usted mismo y otra parte puede aplicarse al entrevistado personalmente. Esta información debe clasificarse y resumirse. Aquellos que le resulten útiles para aprender y aquellos que le resulten de poca utilidad se pueden recopilar primero como información.

Los 6 puntos anteriores son los pasos básicos para entrevistar a figuras profesionales.

(Continuará)

El contenido específico y las precauciones establecidas durante la entrevista continuarán mañana.