Pasos y métodos de capacitación en Sandbox
Los pasos y métodos del entrenamiento sandbox son los siguientes:
Paso 1: Elige un sandbox
Elige un sandbox adecuado. Hay muchos tipos de mesas de arena, incluidas mesas de arena de madera, mesas de arena de plástico, mesas de arena de vidrio, etc. Cada mesa de arena tiene sus propias características y debes elegir según tus necesidades y preferencias.
Paso 2: Prepara arena y accesorios
Antes del entrenamiento en la mesa de arena, debes preparar algo de arena y accesorios. La arena puede ser arena fina o arena gruesa, y los accesorios pueden ser varios juguetes, piedras, árboles, etc. Estos accesorios pueden expresar personajes, escenas, emociones, etc.
Paso 3: Elige un tema
Antes del entrenamiento sandbox, debes elegir un tema. El tema puede ser una pregunta dentro de usted o un área que desee explorar. Por ejemplo, si desea explorar sus propios problemas emocionales, puede elegir "Amor" como tema.
Paso 4: Crea una escena
Después de seleccionar un tema, necesitas crear una escena. El escenario puede ser una ciudad, bosque, playa, etc. En la escena se pueden colocar diversos accesorios para expresar diferentes situaciones y emociones.
Expansión:
¿Qué es la capacitación en sandbox? Se presenta de la siguiente manera:
La capacitación en simulación de sandbox ERP (Enterprise Resource Planning) es un tipo de simulación de procesos comerciales reales. y situaciones de toma de decisiones. Métodos de formación para mejorar las capacidades de gestión empresarial y de trabajo en equipo de los estudiantes. La siguiente es una introducción detallada al contenido y al proceso de la capacitación en simulación de entorno de pruebas de ERP:
1 Agrupación de capacitación: antes de que comience la capacitación, los participantes se dividen en varios grupos, cada grupo consta de 6 a 8 miembros. , y los roles de los miembros del grupo son: La división del trabajo es clara, con roles como director ejecutivo, director financiero, director de marketing y director de producción, respectivamente.
2. Año inicial: en el año inicial, los miembros del equipo deben formular estrategias de desarrollo comercial y planes operativos, incluido el desarrollo de productos, la expansión del mercado, la inversión en equipos y otras decisiones. Al final del año inicial, los miembros del equipo deben simular operaciones de acuerdo con las reglas operativas.
3. Proceso operativo: durante el proceso operativo simulado, los miembros del equipo deben comprender la dinámica del mercado y las condiciones operativas corporativas en tiempo real, ajustar constantemente las estrategias comerciales, optimizar la asignación de recursos y mejorar la eficiencia operativa. Al mismo tiempo, los miembros del equipo deben cooperar entre sí y cooperar con el equipo para completar la tarea.
4. El año de cierre: en el año de cierre, los miembros del equipo deben revisar las condiciones operativas de la empresa, resumir experiencias y lecciones y formular estrategias y planes de desarrollo futuros. Al final del año, los miembros del equipo deben presentar un informe de operaciones de la empresa que demuestre los logros y valores de la empresa.
5. Evaluación de la formación práctica: Después de la formación práctica, se evaluarán los resultados operativos de cada equipo, y también se evaluará el desempeño de los miembros del equipo. Los resultados de la evaluación se utilizarán como referencia para la capacidad y el potencial laboral de los alumnos.
A través de la capacitación en simulación de entorno de pruebas de ERP, los estudiantes pueden comprender los principios y reglas básicos de las operaciones empresariales, dominar ciertas habilidades y técnicas de gestión y mejorar sus capacidades de aplicación en el trabajo real.