Una breve discusión sobre cómo el personal financiero puede ser buenos asistentes de los líderes

En su trabajo diario, el personal financiero debe ser diligente en el uso de su cerebro y mejorar activamente sus métodos de trabajo. En primer lugar, debemos ser buenos para descubrir problemas y tener el coraje de afrontarlos en el trabajo. No tenga miedo de ser criticado o regañado si informa problemas. No tenga miedo de afrontar los problemas directamente. terminará con "bolsas". Para los problemas descubiertos, debemos encontrar formas de verificar y demostrar, y dominar información confiable de primera mano, de modo que al hacer sugerencias a los líderes, sean persuasivas y puedan resistir un escrutinio multifacético, y puedan ser adoptadas fácilmente por la comunidad. líderes. El segundo es superar la idea de “plantar más flores y menos espinas”. En los últimos años, debido a la influencia de la atmósfera social, a menudo hablamos de logros y restamos importancia a los problemas existentes, de modo que los problemas existentes no pueden corregirse y mejorarse a tiempo. Estas prácticas son incompatibles con la profesión del personal financiero. El tercero es fortalecer el concepto de disciplina organizacional e insistir en actuar de acuerdo con principios. No se puede atender a ciertos líderes y decir mentiras sin conciencia. Esto no sólo provocará errores, sino que también provocará pérdidas a la unidad y a las personas. A veces llega el momento de echar agua fría a los demás, para cumplir verdaderamente la misión de "ama de llaves interna", dar pleno juego a la función de "salud económica" y desempeñar el papel de "garante de hierro". Es necesario proporcionar información y datos confiables para evitar que la investigación se lleve a cabo por las mociones. Antes de brindar información a los líderes, realice una investigación en profundidad y esfuércese por mejorar su capacidad para analizar y resolver problemas. Debemos ser buenos en el uso del pensamiento inverso para pensar en los problemas y utilizar diferentes medios, métodos y formas para garantizar la integridad, precisión, eficacia y puntualidad de la información. En el trabajo real, el personal financiero debe: captar cuidadosa y oportunamente los documentos, el espíritu y las intenciones de sus superiores, comprenderlos y entenderlos con precisión, comunicar claramente el espíritu de sus superiores y su propio nivel a sus subordinados, y revisar cuidadosamente durante la comunicación. proceso, para evitar la distorsión de la información debido a diversas razones, debemos aprovechar el mejor momento y temporada para cargar y distribuir información para lograr el mejor efecto y el mejor estado de trabajo, en caso de información poco clara y problemas encontrados en el trabajo, debemos informar de inmediato; Comunicarse y contactar para obtener respuestas precisas; fortalecer la comunicación con los líderes de unidad. Las cosas que los líderes deben saber deben informarse y solicitarse de manera oportuna para obtener orientación oportuna y un fuerte apoyo de los líderes. En resumen, durante el proceso de investigación, debemos profundizar en la primera línea a nivel de base, involucrarnos, formar un sistema operativo cíclico desde la toma de decisiones y la asignación de fondos hasta la retroalimentación de la información, comparar la información y los datos obtenidos, identificar los autenticidad y elección. Es decir, datos reales y valiosos, que proporcionan una base para que los líderes tomen decisiones razonables. Es necesario ampliar la estructura del conocimiento y evitar: "la mente está llena pero las fuerzas no son suficientes". Para ser un buen asesor de líderes, uno no sólo debe estar familiarizado con la experiencia financiera, sino también tener conocimientos profesionales en campos relacionados para adaptarse a los requisitos objetivos de la gestión financiera bajo la nueva situación y poder hacer sugerencias a los líderes. Mediante un estudio exhaustivo, el personal financiero debe convertirse en verdaderos expertos que comprendan los negocios, sean buenos en la gestión y en las estrategias. Cada personal financiero no sólo debe poseer conocimientos profesionales, sino también aprender la teoría económica del mercado socialista, los conocimientos modernos de gestión, conocimientos de informática y conocimientos. y Diversas regulaciones financieras, aprendizaje de varios sistemas estándar, etc. Al mismo tiempo, debemos adherirnos a la integración de la teoría con la práctica, aplicar plenamente los conocimientos aprendidos en la práctica, mejorar la capacidad de analizar, investigar y resolver problemas y mejorar la sistematicidad, previsibilidad y creatividad del trabajo. Ante situaciones complejas, debemos comprender las principales contradicciones, comprender los puntos clave e implementar con seriedad diversas tareas, de modo que podamos mejorar continuamente nuestras capacidades de gestión financiera y crecer gradualmente hasta convertirnos en un cuadro financiero integral adecuado para una gestión futura y moderna. Es necesario deshacerse de las cadenas del estrecho y tradicional pensamiento de gestión económica de la pequeña producción del pasado, establecer el punto de partida de la gestión sobre la base de la ciencia avanzada y aprovechar plenamente el papel de las computadoras y la tecnología de redes en la gestión. . Hacer que la información para la toma de decisiones proporcionada sea más razonable y precisa. Es necesario establecer un sentido de visión de futuro para evitar ser pasivo en el trabajo. En primer lugar, es necesario mejorar el sentido de urgencia y responsabilidad. Es un hecho indiscutible que el trabajo financiero aumenta año tras año. No hay demoras en la preparación para diversas tareas y debemos tener éxito ante tareas importantes y arduas, no tenemos atajos, ni retiradas, ni margen para negociar. Sólo podemos superar las dificultades y trabajar duro para avanzar.

Por lo tanto, todo el personal financiero debe establecer un fuerte sentido de urgencia y un fuerte sentido de responsabilidad, manejar adecuadamente todo tipo de conflictos, tener visión de futuro, pensar en los problemas por delante, hacer su trabajo con anticipación y esforzarse por completar el plan. Tareas asignadas por la dirección del partido Sólo así podremos estar a la altura de nuestra gran confianza. El segundo es dominar los métodos de trabajo científicos. Debemos partir de la realidad, captar las principales contradicciones, manejar adecuadamente diversas relaciones y luego impulsar otros trabajos para lograr más, pero no el caos. Debemos ser buenos para captar el ritmo y hacer ajustes para garantizar que todo el trabajo se desarrolle de manera ordenada y ordenada. todo el trabajo se realiza de forma ordenada. Incorporar a las disposiciones de planificación, priorizar y gestionar las tensiones. Es necesario hacer un buen trabajo de regulación y control dinámico, fortalecer el macrocontrol sobre todo el proceso de desarrollo del trabajo y estar al tanto de cada etapa, el avance de cada obra y en qué se debe enfocar. Es necesario hacer un buen trabajo en la regulación y control del tiempo en las tareas principales y en los puntos clave. Se debe garantizar el tiempo suficiente para el trabajo y coordinar el tiempo para las tareas urgentes y los trabajos destacados. El tercero es llevar adelante el estilo de ser vigoroso, vigoroso y rápido. Como funcionario financiero, debes inspirar tu espíritu, implementarlo vigorosa y resueltamente con una moral alta y un estilo intenso y rápido. Todo lo que se ha decidido debe hacerse de inmediato, las tareas asignadas deben completarse de inmediato, los problemas descubiertos deben abordarse con prontitud y no debemos dejarlo ir hasta que las rectificaciones estén en su lugar. Convierte los pequeños problemas en grandes problemas y los problemas locales en problemas de tendencia. . Organizar el trabajo, completar tareas y resolver problemas dentro de un límite de tiempo. Prestar atención a la retroalimentación oportuna sobre los asuntos asignados por los superiores, para que todo se implemente y se responda a todo.