La experiencia fallida de la entrevista de Standard Chartered Bank

La experiencia fallida de la entrevista de Standard Chartered Bank: todos escriben “espíritu de equipo” y “habilidades de comunicación” en sus currículums. Creemos que estas son fortalezas, pero para los reclutadores son iguales y sin características. Ustedes son "tres buenos estudiantes" y "excelentes cuadros", y él también.

Desde la escuela primaria, he usado palabras como "El tiempo vuela, el tiempo vuela" innumerables veces. Ahora que lo pienso, en realidad es "solo para expresar mi dolor por el bien de nuevas palabras". . Cuando realmente me di cuenta del peso de estas palabras, ya era la primera mitad de mi último año. En este momento crítico, de repente me di cuenta de lo ridículo que es lanzarme a la búsqueda de empleo aunque no tenga características o no entienda mis propias características.

Pasé con éxito la prueba de personalidad

A diferencia de la estrategia de la mayoría de los estudiantes de lanzar una gran red, el tiempo y la energía limitados y una gran confianza en mí mismo me hicieron elegir solo unas pocas empresas. Incluyendo empresas industriales,

empresas de contabilidad, bancos (tanto extranjeros como nacionales). Después de escuchar algunos seminarios, pensé que los seminarios eran solo un escenario para que las grandes empresas se lucieran, por lo que era demasiado vago para seguir asistiendo a los seminarios con otros y solo les pregunté a mis compañeros sobre el proceso de contratación.

A finales de noviembre de 2002, después de escuchar la feria de empleo de Standard Chartered, mi compañero de cuarto parecía emocionado: “El programa de capacitación en el extranjero de Standard Chartered es muy atractivo. ¡Puedes viajar al extranjero todos los años! Se reclutan pocas personas en todo el país. ”

“Es un entrenamiento fantástico”. Tengo muchas ganas de ingresar a una “unidad de élite” que solo recluta a unas pocas personas en todo el país, así que pregunté cómo postularme. . "Envíe su currículum en línea, pero primero debe pasar una prueba de personalidad que se dice que es difícil." "¡Dios mío, otra prueba de personalidad no pude evitar jadear, porque fallé en pruebas de personalidad anteriores como Maersk!" Se puede decir que tengo miedos persistentes.

Por último, "Siempre hay un camino". Esta vez, tuve la suerte de aprobar el test de personalidad online. La siguiente prueba de competencia es para evaluar los conocimientos de matemáticas de la escuela primaria. Siempre que tengas ciertas habilidades en inglés y una actitud seria, puedes aprobar. Finalmente, hubo muchas preguntas de redacción. Copié algunas palabras de mi currículum y las terminé en media hora.

Maneje fácilmente "One Side"

En enero de 2003, acababa de regresar a mi ciudad natal y estaba disfrutando de mis últimas vacaciones de invierno cuando recibí una llamada del Standard Chartered Bank. Aunque me sentí relajada cuando regresé a los brazos de mis padres, recuperé mi energía y ajusté mi estado para el trabajo que me había fascinado durante mucho tiempo. Según la hora acordada para la entrevista, me apresuré en tren al China Merchants Building en Shanghai. Aunque no soy de Shanghai, no es la primera vez que voy a Shanghai para una entrevista. Ya había dejado la ruta clara de antemano y corrí desde la estación de tren a Pudong sin problemas.

El gerente de "Yiyiyi" fue hermoso y amable. Principalmente hizo algunas preguntas sobre la experiencia en mi currículum y también me preguntó qué libros, periódicos y revistas leo habitualmente. Prefiero periódicos y publicaciones periódicas financieras, como "21st Century Business Herald" y "Business Week".

Después de mi respuesta, el gerente me pidió que hablara sobre una noticia financiera que había leído recientemente y que compartiera mis propios puntos de vista. Para mí, que soy bueno hablando en público, esto es simplemente "pan comido". Después de hablar durante 20 minutos, el considerado gerente me preguntó si me iría a casa para pasar el Año Nuevo. Asentí que sí. Me preguntó cortésmente si tenía prisa por tomar el tren de la tarde. Aunque me sentí avergonzado, lo admití con franqueza. Mi "parte" de Standard Chartered terminó rápidamente.

Cuando salí del China Merchants Building, respiré hondo. El aire frío me hizo sentir enérgico. Lo que me hace aún más feliz es que "un lado" terminó sin problemas y parece que la oferta de Standard Chartered ya me está saludando. En casa, tuve un año cómodo.

Waterloo "Doble Cara"

Efectivamente, después del Año Nuevo chino, recibí el aviso "Dos Caras". En ese momento, tenía mucha confianza y sentí que los fideos de Standard Chartered no eran suficientes para probar.

Sin embargo, esta vez fue el jefe del departamento quien tomó medidas. Inesperadamente, esta vez me convertí en la marginada de la diosa de la suerte.

A finales de febrero ya no quedaban muchos días para ir al colegio y ya había vuelto al colegio. Debido a que la escuela está en Beijing, las "dos caras" se organizaron en la oficina de Standard Chartered en Beijing, que casualmente también estaba en el China Merchants Building. Cuando llegamos a nuestro destino, nos encontramos con el director general. Después de las bromas, el entrevistador me preguntó directamente por qué quería postularme para su departamento. Estaba confundido. Lo completé cuando presenté la solicitud en línea. Realmente no lo pensé detenidamente. No tuve más remedio que hacer de tripas corazón, analizar mi especialización y mis intereses y trabajar en ese departamento. Aunque la idea no tiene nada de malo, sigue siendo improvisada, apresurada y rebuscada. Esto también demuestra una vez más que una preparación adecuada es un requisito previo para una entrevista exitosa.

El entrevistador obviamente no quedó satisfecho con mis tonterías y me preguntó si había asistido al seminario de Standard Chartered. En ese momento, tenía arrepentimientos indescriptibles, así que sólo puedo decir que me perdí el seminario debido a conflictos de curso.

Este pequeño truco obviamente no se le podía ocultar. Afortunadamente, el entrevistador no prosiguió más y comenzó a hacer preguntas sobre el currículum. De repente, cambió de tema y dijo: "He conocido a tantos solicitantes, ¿puedes darme una razón para admitirte y renunciar a otros?", Justo cuando estaba enumerando mis ventajas "uno, dos, tres, cuatro". Me interrumpió y dijo: "Otros parecen tener estas ventajas también. ¿Puedes contarme más sobre tus propias características?". Ahora me sentí avergonzado nuevamente y no podía recordar de qué estaba hablando. En lugar de decir que no lo recuerdo, es mejor decir que realmente no he pensado en las características que lo diferencian de los demás. Tal como dijo un hermano mayor, todos escriben "espíritu de equipo" y "habilidades de comunicación" en sus currículums. Creemos que estas son fortalezas, pero para los reclutadores son iguales y sin características. Ustedes son "tres buenos estudiantes" y "excelentes cuadros", y él también. Todo el mundo piensa que estos títulos son geniales, pero con un grupo de personas como esta juntas, ¿cómo convences a RR.HH. para que te contrate a ti en lugar de a otra persona?

Después de decir tonterías, la persona a cargo obviamente perdió el interés en Continúe entrevistándome. Por favor, sea cortés. La entrevista terminó después de unas pocas palabras. "Two Faces" no duró mucho, pero mi sensación fue que "finalmente había terminado". Cuando salí del China Merchants Building esta vez, mi mente se quedó en blanco y tuve una vaga premonición de mi fracaso. Pero hice todo lo posible para consolarme en ese momento. Los resultados de las entrevistas anteriores con las que no me sentía bien estaban bien, y tal vez esta vez también sería bueno. Me arriesgo a que tal vez todos estén al mismo nivel, por lo que sentirse mal definitivamente no es necesariamente una pérdida. Sin embargo, "Dios es justo", y el resultado de esta indiferente entrevista fue el "rechazo".

Discurso del fracaso

En retrospectiva, la derrota de "Standard Chartered" no fue un accidente. Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro de derrota". ¿Cómo puedo destacar si sé muy poco sobre mí y los planes de reclutamiento de otras personas? Generaciones futuras: escuchen las conferencias si pueden, pero todavía hay información importante en ellas. Si realmente no tienes tiempo para participar, es mejor preguntar atentamente a los compañeros que lo han escuchado que comprendan algunos de los temas clave en el reclutamiento, para no sufrir pérdidas innecesarias como yo. Además, no sea complaciente antes de recibir una oferta. Realmente no es una decisión inteligente relajar la vigilancia contra “dos bandos” como lo hice yo. Cuando vayas a la escuela, presta atención a descubrir y cultivar tus propias características, discute más experiencias de entrevistas con tus compañeros de clase y visita el sitio web para buscar algunas preguntas de la entrevista. Después de todo, es beneficioso e inofensivo.