¿Cómo solicitar un arbitraje laboral sin contrato ni pago de seguridad social?

1). Debes tener prueba de que tienes una relación laboral de facto con tu empleador, y luego solicitar un arbitraje laboral para confirmar la relación laboral.

2) Luego de confirmar la relación laboral, puedes solicitar a la empresa que te pague la seguridad social durante siete años y medio.

3) Si no desea seguir trabajando para la empresa, la empresa también puede obligarle a dimitir por falta de pago de la seguridad social, y luego solicitar un arbitraje, para que usted también pueda Solicitar a la empresa el pago de una compensación económica.

4. ¿Qué pruebas pueden acreditar la existencia de una relación laboral de hecho entre el trabajador y el empleador?

1. Diversos materiales de certificación emitidos por el empleador que contengan el nombre del empleado (avisos, órdenes de trabajo, cartas de nombramiento, cartas de presentación, formularios de registro, etc., que deberán estar sellados con el sello oficial del empleador);

2. Contratos firmados por los trabajadores en nombre del empleador con otras unidades o personas físicas (la columna “representante firmante” o “representante” tiene la firma del trabajador “como representante del empleador", y el contrato está sellado con la firma del empleador (el sello oficial de la unidad);

3. Información relevante retenida por otras unidades que tienen relaciones comerciales con el empleador (como materiales de declaración presentado por el empleador a las unidades o instituciones pertinentes en nombre del empleador, varios talones de facturas recibidos, etc.) Firma en nombre del empleador

4. puede tomar fotografías de los trabajadores que se desplazan hacia y desde el trabajo en nombre del empleador durante el horario laboral, u otros videos relacionados con el trabajo

5. registros en QQ, WeChat, DingTalk y otras herramientas de mensajería instantánea para transacciones comerciales con personal relevante del empleador);

5. Información de chat en red (varios anuncios en la página web del empleador, registros de chat en QQ, WeChat, DingTalk y otras herramientas de mensajería instantánea para las relaciones comerciales con el empleador);

6. Mensajes de texto a teléfonos móviles;

7. Comprobantes o registros de pago de salarios (planilla de pago de salarios de los empleados), sociales. Registros de pago de primas de seguros;

8. Lista de empleados;

9. El empleador presenta un informe al trabajador. El "permiso de trabajo", la "tarjeta de servicio" y otros documentos que puedan acreditarlo. la identidad del trabajador es emitida por el trabajador;

10. El "formulario de registro" y el "formulario de solicitud" completados por el trabajador y el formulario de contratación del empleador utilizan otros registros de los trabajadores.

11. Los registros de asistencia del empleador (hojas de horas, tarjetas de tiempo, etc.

12. El "formulario de registro", el "formulario de solicitud" y el formulario de contratación del empleador Otros registros); de trabajadores contratados por la unidad. );

12. Testimonios de otros compañeros (a menos que el colega haya dimitido, este artículo no es muy utilizable);

13. Gastos reembolsados ​​por la unidad;

14. Recibo de mensajería para compras en línea a la empresa;

15. Dirección postal de factura de tarjeta de crédito de la empresa;

16. Facturas de tarjetas de crédito enviadas por correo a la unidad;

16. Registros de asistencia;

17. Testimonios de otros trabajadores;

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Con la evidencia anterior, puede seguir las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral", las "Condiciones de Manejo de Conflictos Laborales Empresariales", y el "Manejo de Arbitraje de Conflictos Laborales". Reglamento", y seguir los procedimientos de solicitud, revisión y aceptación, preparación de arbitraje, audiencia de arbitraje, etc. del arbitraje laboral.