La cultura corporativa de Shenzhen Langke Technology Co., Ltd.

Langco se adhiere a la cultura corporativa de "aprendizaje, pensamiento e innovación", busca constantemente la innovación tecnológica, investiga y desarrolla productos con derechos de propiedad intelectual independientes y competitividad central, para brindar a los usuarios un mejor almacenamiento móvil. y soluciones y servicios de datos inalámbricos. La estrategia de talento, la estrategia de propiedad intelectual y la estrategia de internacionalización son las tres principales reglas de supervivencia y desarrollo de la empresa, entre las cuales la estrategia de talento es el pilar y la fuerza impulsora detrás del desarrollo de Netac.

La empresa ofrece buenas condiciones de trabajo y generosos beneficios. Todos los empleados pueden obtener opciones sobre acciones y participar en oportunidades de capacitación externa. Los empleados excelentes disfrutan de la oportunidad de estudiar y estudiar en el extranjero. La empresa considera a sus empleados como su riqueza más preciada, implementa una gestión humanizada y brinda a cada empleado un amplio espacio de desarrollo y un escenario para mostrar libremente sus talentos.

Netac cree que el potencial humano es ilimitado. La relación entre los empleados y la empresa es una relación de "socio", no una relación de "empleado-empleador"; los empleados son los "inversores intelectuales" y los "socios" de la empresa. Es una práctica constante de la empresa enriquecer a los empleados espiritual y materialmente. Es una práctica constante de la empresa establecer un sistema de incentivos eficiente y un sistema de competencia saludable, crear un ambiente humanista amigable, abierto y creativo para los empleados y ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales. La importante misión de la gestión tecnológica.