Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu es la agencia administrativa del Gobierno Provincial de Jiangsu responsable de la gestión de recursos humanos y asuntos de seguridad social.
1. Gestión Laboral y del Empleo
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu asume importantes responsabilidades en materia laboral y laboral. Es responsable de formular e implementar políticas de empleo, promover el empleo y el espíritu empresarial, y promover el equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Al mismo tiempo, también es responsable de llevar a cabo servicios de orientación profesional e introducción de empleo, ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar empleos adecuados y proporcionar servicios de contratación de talentos a las empresas.
2. Gestión del Seguro Social
El seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu es responsable de gestionar y supervisar el funcionamiento del mismo. el sistema de seguridad social. Es responsable de formular políticas de seguro social, administrar los fondos de seguro social y garantizar el pago puntual y completo de las prestaciones del seguro social. Además, también es responsable de promover la reforma y la innovación del sistema de seguro social y mejorar el nivel de seguridad social.
3. Coordinación de Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son una de las relaciones importantes en la vida social y económica, y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu juega un papel clave en el ámbito laboral. coordinación de relaciones. Es responsable de supervisar la implementación de las leyes y reglamentos laborales, manejar los conflictos y disputas laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y las empresas. Al mismo tiempo, también promueve activamente el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y promueve la estabilidad y el desarrollo de las relaciones laborales.
IV.Formación profesional y evaluación de habilidades
La formación profesional y la evaluación de habilidades son medios importantes para mejorar la calidad y la empleabilidad de los trabajadores. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu está en. Este campo también juega un papel importante. Es responsable de organizar y llevar a cabo actividades de formación profesional para mejorar las habilidades profesionales de los trabajadores y la competitividad laboral. Al mismo tiempo, también es responsable de implementar el trabajo de evaluación de habilidades y de proporcionar a los trabajadores evaluaciones objetivas y justas del nivel de habilidades.
En resumen:
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu desempeña un papel importante en el empleo laboral, el seguro social, la coordinación de las relaciones laborales, la formación profesional y la evaluación de habilidades, etc. Comprometidos a promover la utilización racional de los recursos humanos y la mejora del sistema de seguridad social. Al formular e implementar políticas y medidas pertinentes, promueve activamente el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia de Jiangsu y proporciona una sólida garantía para el desarrollo económico y social.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 7 estipula: Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos en conforme a la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 10 estipula: Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula: El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad. seguros y otros seguros sociales El sistema de seguros protege el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo, parto, etc.