El trabajo duro sin mérito es en vano, aprenda la filosofía del lugar de trabajo de "Tou Ming Zhuan" (1)

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"The Proposal" es una película dirigida por el director de Hong Kong Peter Jet Li, Andy Lau y Takeshi Kaneshiro son el primer, segundo y tercer actor masculino respectivamente.

La película está adaptada del Caso del Apuñalamiento a Caballos, uno de los cuatro casos más misteriosos de finales de la Dinastía Qing. Cuenta la trágica historia del general del gobierno Qing, Pang Qingyun (interpretado por Jet Li), quien fue completamente aniquilado a finales de la dinastía Qing, y los gánsteres imitadores Zhao Erhu (interpretado por Andy Lau) y Jiang Wuyang (interpretado por Takeshi Kaneshiro). . Para protegerse, los tres lideraron a 108 personas y se recomendaron ser reclutados. Los últimos tres se hicieron amigos jurados de Jinlan y establecieron el Shanziying (un tipo de sistema militar del ejército Qing). Atacaron la ciudad y la derrotaron. Al final, debido a diferentes ambiciones, estalló una ruptura entre los hermanos, no nacieron juntos, sino que murieron juntos y respondieron a la petición.

Nota: Esta es una película de guerra. Las escenas son muy reales y sangrientas. Las personas que se sientan incómodas con este tipo de escenas deberían elegir esta película con cuidado y pensarlo dos veces antes de verla. ¡Recordar!

¿Qué es un Certificado de Votación?

Baidu tiene una explicación: Tou Mingzhuang fue utilizado por antiguos grupos marginales para mejorar la cohesión grupal, expresar lealtad a individuos y organizaciones, y tiene una fuerte dependencia de la vida y tendencias antisociales. como garantía (voto de nombre) y unirse a un grupo ilegal. Una petición es una promesa de lealtad para unirse a un grupo ilegal.

De hecho, el título de la película indica el punto de partida de la historia, pero no es el núcleo. No entraré en detalles aquí.

Los diferentes ángulos brindan diferentes experiencias de visualización.

Desde la perspectiva de la película en sí, no será una película de gran éxito. Desde su estreno en 2007, la calificación de Douban nunca ha superado los 8 puntos y, obviamente, no es una película bien recibida. Sin embargo, desde la perspectiva de la filosofía y la gestión del lugar de trabajo, es un material que vale la pena leer.

En un pueblo de montaña al final de la dinastía Qing, cuando la gente luchaba por llegar a fin de mes, Erhu y Wuyang llevaron a los aldeanos hambrientos a ocupar la montaña y se convirtieron en reyes, y alimentaron a todo el pueblo robando. raciones militares. Los dos tigres son los más grandes y enfatizan el amor y la rectitud. El ejército de Qingyun fue aniquilado en una batalla porque su amistoso campamento Kuizi permaneció al margen y observó. Como general, sobrevivió fingiendo estar muerto. Después de que Qingyun llegó a la aldea de montaña, mató al líder de los oficiales y soldados durante un robo de granos, salvó a Wu Yang y robó granos con éxito.

Después del banquete de celebración tras el robo del grano, la aldea fue atacada por soldados Qing, provocando numerosas bajas. Qingyun aprovechó la oportunidad para persuadir a Erhu de que llevara a 108 hermanos al ejército Qing.

La idea de Erhu es muy simple. Después de refugiarse, ya no será intimidado, tendrá paga militar y comida para comer. Pero Qingyun tiene mayores ambiciones en su corazón. A partir de ahora, se han puesto las semillas de su trágico final.

Se omite el proceso.

Erhu fue emboscado y asesinado por Qingyun.

Qingyun fue golpeado por el asesino imperial y por Wuyang al mismo tiempo, y murió frente a la silla donde el gobernador de Liangjiang tomó posesión de su cargo en la ceremonia.

¿Quién tiene razón y quién no? ¿Quién es negro y quién es blanco?

El lugar de trabajo es un campo de batalla sin humo y un lugar donde se respetan los intereses empresariales Detrás del bullicio, los intereses son el único criterio para medirlo todo. Sí, es exclusivo.

Marx dijo que una vez que haya ganancias apropiadas, los capitalistas serán audaces. Con una ganancia del 50%, correría riesgos; con una ganancia del 100%, se atrevería a pisotear todas las leyes humanas; con una ganancia del 300%, cometería cualquier delito e incluso correría el riesgo de ser ahorcado.

El bien y el mal y el bien y el mal nunca han sido los estándares y preocupaciones de la sociedad comercial. Es difícil para las personas con un pensamiento binario simple del bien y del mal, en blanco y negro, establecer un camino hacia la iluminación en el pensamiento empresarial. Solo traerán varios obstáculos sin darse cuenta, y se sentirán deprimidos y frustrados.

Por lo tanto, no hables siempre con tu jefe sobre lo correcto y lo incorrecto, lo correcto y lo incorrecto. Quizás a los ojos del jefe, esto sea "tonto y confuso".

En la Batalla de Shucheng, tres personas y 108 personas desertaron al ejército Qing y fueron ridiculizadas por altos funcionarios hasta que Qingyun utilizó a Shucheng, que había sido atacado durante mucho tiempo sin éxito, como moneda de cambio. cambio por la paz. La primera batalla de Shucheng fue brutal, pero ganó.

En la Batalla de Suzhou, el asedio duró nueve meses y hubo un punto muerto. Les faltaba comida y ropa. No murieron en la batalla, pero estuvieron a punto de morir de hambre. En condiciones tan duras, aun así capturaron la ciudad de Suzhou.

En la Batalla de Nanjing, la victoria de la ciudad de Suzhou quedó al final. Los Shanziying fueron invencibles y se dirigieron directamente a Huanglong para recuperar la importante ciudad del sureste.

Shucheng-Suzhou-Nanjing, tres victorias en tres batallas, impresionantes hazañas militares, Qingyun pudo avanzar hasta la gobernación de Liangjiang.

¿Cómo sería el final de Qingyun sin tres gloriosas hazañas militares? !

El gurú de la gestión Peter Drucker escribió en "The Effective Manager" que los directivos eficaces valoran sus contribuciones al mundo exterior. No trabajan por trabajar, trabajan para obtener resultados. No se sumergirán en el trabajo tan pronto como lo reciban, ni explorarán la tecnología y los métodos del trabajo desde el principio. Primero se preguntarán: "¿Qué resultados esperan los demás que logre?". p> En el lugar de trabajo, los resultados son hermosos resultados de desempeño, la encarnación del valor profesional y la realización de la autoestima.

El "trabajo" con hermosos resultados es el "trabajo" en la mente del jefe. /p>

Calificar el trabajo duro sin mérito es una falta de respeto a las reglas del juego

El mérito es la única moneda de cambio en el lugar de trabajo

(Continuará)