Se ha convertido en una tendencia entre los repatriados del extranjero regresar a China en busca de empleo, pero será cada vez más difícil encontrar trabajo. ¿Cuáles son las ventajas?

En los últimos años, el fenómeno de los estudiantes extranjeros que regresan a China para encontrar trabajo se ha vuelto cada vez más obvio. En cuanto a los que regresan a China en busca de empleo, de hecho, el tema que más preocupa a todos es: En comparación con la mayoría de los graduados nacionales, su condición de repatriados, ¿tiene alguna ventaja regresar a su país en busca de empleo? ¿Cuáles son las ventajas? ¿Es obvio?

De hecho, no existe una respuesta correcta a esta pregunta. Las ventajas y desventajas surgen de la comparación. Una vez que hay una comparación, debe haber un estándar de medición. Las ventajas en las que todos piensan son en realidad un tipo. de ventaja relativa y competitividad. Para dar un ejemplo muy simple: en comparación con los graduados de la Universidad de Tsinghua en China y los graduados de escuelas clasificadas por encima de 3.000 en los Estados Unidos, ¿quién tiene la ventaja?

Quizás, como graduados nacionales, los estudiantes que se graduaron de la Universidad de Tsinghua tendrán una ventaja sobre la mayoría de los graduados, pero cuando miramos a los estudiantes extranjeros que se graduaron de escuelas estadounidenses, en comparación con los graduados nacionales comunes, en realidad no hay nada. ¿Alguna ventaja más? Puede haber ventajas, pero nadie está seguro, por lo que todas las ventajas son relativas.

1. Observe las necesidades de contratación de la empresa.

Aquí las dividiremos en dos situaciones. Para la mayoría de las empresas de pequeña escala, de hecho, a la hora de contratar, en realidad no hay nada que hagan. No importa si eres estudiante universitario o no, solo necesitan que estés calificado para el trabajo. En el segundo caso, algunas empresas tienen requisitos académicos y escolares para puestos específicos. Por ejemplo, para algunos puestos técnicos, algunas empresas de gran escala indicarán claramente en la información de contratación que solo aquellos de 985, 211 escuelas o las 200 mejores QS. clasificaciones En términos generales, para los graduados escolares, estos requisitos claros son comunes en las grandes empresas centrales. La mayoría de las empresas privadas generalmente no tienen requisitos académicos claros.

2. Enfréntate a la existencia de discriminación implícita.

Algunas grandes empresas de Internet contratan en gran medida de forma abierta y no te exigirán que seas 985, 211 o que hayas regresado de estudios en el extranjero. pero existe un fenómeno que merece la atención de todos, y debemos reconocer la existencia de este fenómeno. Aunque muchas contrataciones no tienen requisitos académicos excesivos, si su escuela no es lo suficientemente buena y la clasificación no es lo suficientemente alta, aunque otras empresas lo harán. Darte Si tienes la oportunidad de enviar tu currículum, la gente generalmente no te lo dará. Pero esto no se puede mostrar en la superficie. Para el reclutador, no se trata de que usted sea requerido, sino que él elige si contratarlo o no cuando hay opción. En general, otras empresas compiten por usted. que una persona esté sola.

Entonces, para los reclutadores, las necesidades de empleo definitivamente se ajustarán de acuerdo con la situación real de la empresa. Además, la situación económica este año no es muy buena si se trata de una gran fábrica como BAT. empresa La escala es grande, porque el punto de partida del salario es relativamente alto, pero debido a que el número de puestos de contratación es limitado, esta discriminación implícita será cada vez más obvia. Las élites se seleccionan entre la élite y deben ser las mejores. Los que están destinados a ser muchos. Las personas van a ser eliminadas.

A continuación, analicémoslo y veamos si los retornados tienen alguna ventaja en comparación con los graduados “clave” nacionales.

Para los reclutadores, el primer paso para eliminar candidatos es mirar su escuela. Para los repatriados, si la escuela donde estudió en el extranjero ocupa el puesto 200-300 en QS, puede considerarlo. de las escuelas clave en China, en comparación con los estudiantes de escuelas primarias y secundarias no clave, usted tiene una ventaja.

¿Pero esta ventaja se obtiene al estudiar en el extranjero? De hecho, no del todo, es equivalente a adelantar en una esquina. Porque gastaste mucho dinero para estudiar en el extranjero, tienes un nivel académico relativamente consistente, incluida la capacidad para tomar exámenes, inteligencia, etc., pero gastaste dinero para. actualizar a una escuela de mayor rango. Esto tiene una ventaja relativa, pero esta ventaja disminuirá año tras año.

Entonces, para las unidades de reclutamiento, ¿se tomará suficientemente en serio la situación de los repatriados?

¿El empleador lo despreciará porque es un retornado al extranjero?

La realidad es: ¡no!

Y algunas empresas tienen una mala impresión y evaluación de los retornados. Incluso no les gusta reclutarlos. Las razones principales son las siguientes:

La mayoría de los empleadores etiquetarán a los repatriados en el extranjero como "altruistas pero humildes" durante las entrevistas de contratación. No lo crean, esto es un hecho en comparación con algunas buenas universidades. En China, para los solicitantes de empleo graduados, la mayoría de los repatriados al extranjero son realmente ambiciosos pero carecen de personal a la hora de buscar trabajo.

Pero pensémoslo al revés: ¿realmente se están burlando de sí mismos?

De hecho, hay muchas razones detrás de esto. Muchas agencias de estudios en el extranjero elogian a los repatriados en el extranjero, y sus padres no tienen conocimientos, y los propios estudiantes no pueden aceptar la presión laboral de regresar a su país para competir con los graduados nacionales. En este tipo de situación, en el caso de información desigual, esto deja una percepción en la mente de la mayoría de los repatriados: "Cuando regreso a mi país para encontrar un trabajo, tengo que tener una ventaja cuando muchos repatriados regresan". sus países para enviar sus currículums, sus empresas objetivo son En gran medida, es obviamente más alto que la capacidad real de uno, y las expectativas y habilidades no coinciden.

Aquí me gustaría recordar a la mayoría de los repatriados que cuando regresen a trabajar a China, deben calmarse y no pensar que su punto de partida es tan alto. Simplemente gastaron dinero para ir al extranjero a comprar. Un título no existe. Incluso con las ventajas, todavía hay que competir en la misma línea de salida que casi 9 millones de graduados en China.

Calma tu mentalidad y mide correctamente tus capacidades A partir del fenómeno de muchos repatriados extranjeros que regresan a China para trabajar como intermediarios, podemos hacernos una idea de que encontrar trabajo no es tan fácil. Crees.

Hablemos de por qué a RR.HH. de muchas empresas no le gustan los repatriados.

Por un lado, la razón es que muchas personas tienen expectativas demasiado altas sobre sí mismas cuando regresan a su país en busca de empleo. Para la carrera de una persona, sus expectativas sobre un trabajo no sólo dependen de las condiciones del mercado. , por nombrar algunos Para dar un ejemplo simple, todos los compañeros de la universidad de hoy tienen un salario anual de más de 300.000 yuanes. Por supuesto, no quieres ser peor que los demás. Además, sus calificaciones no eran tan buenas como las tuyas. estabas en la universidad, sin embargo, debido a la desaceleración del entorno económico y la asimetría de la información, los retornados en realidad no conocen la gravedad del mercado laboral nacional, junto con la influencia de algunos factores subjetivos:

“Soy un retornado, por lo que mi punto de partida debería ser más alto que el de otros”

"Gasté tanto dinero estudiando, no lo debo desperdiciar, debo encontrar un trabajo satisfactorio"

Es precisamente por la existencia de un grupo de repatriados así que siento que tengo el halo de los repatriados, por lo que deberías buscar un trabajo con un punto de partida alto y una buena remuneración. Es precisamente por eso. altas expectativas que superan la realidad y la realidad de que muchas personas no pueden encontrar ni siquiera trabajos ordinarios.

Entonces, ¿qué deberían hacer los retornados para integrarse al mercado laboral nacional lo antes posible?

Si planea viajar al extranjero en los próximos tres años, haga los preparativos con anticipación para regresar a su país y encontrar un trabajo. Al igual que los graduados nacionales, preste más atención a los detalles de contratación, la información de contratación, etc. No espere hasta graduarse para comenzar los preparativos. Un repatriado en el extranjero que conocí antes me pidió que le recomendara una fábrica grande, pero la recomendación resultó ser una recomendación interna. No esperaba que su currículum no pasara esta prueba. No ignore algunas cosas que todos deberían hacer solo porque es un repatriado en el extranjero y tiene ciertas ventajas, como escribir un currículum. Para la mayoría de los repatriados, no importa cuán grandes sean sus ventajas, no pueden superarlas. bien y bellamente. Sus ventajas no son suficientes para darle el capital y el coraje para omitir estos enlaces y pasos básicos. Aún tienes que escribir tu currículum y prepararte para la entrevista como todos los demás. Habiendo mencionado las razones por las que no nos gustan los repatriados, hablemos de ¿a qué empresas les gusta reclutar repatriados?

En términos generales, para las empresas con altos requisitos lingüísticos, como las empresas de consultoría y las empresas de bienes de consumo, existe un término profesional en la industria de la contratación llamado HC, que se denomina HC número de contrataciones está bloqueado, por lo que. Los repatriados en el extranjero deben tener la mentalidad de aceptar la degradación y el empleo. Para decirlo sin rodeos, su ventaja se refleja en que tienen un trabajo. Es tan simple como otros que no tienen un trabajo. Un proveedor de servicios de estudios en el extranjero durante 10 años me dijo: Más del 80% de los retornados tienen la mentalidad de que la graduación es su punto máximo, las expectativas son más altas que la realidad y sus ambiciones son altas pero sus habilidades son bajas.

De hecho, en el entorno actual, como repatriado, si desea utilizar las ventajas restantes, aún debe tener los pies en la tierra y no pensar que solo porque es un graduado. de una escuela prestigiosa, debes hacer lo que quieras.

¿Por qué es cada vez más difícil para los repatriados del extranjero encontrar trabajo?

Porque las empresas de bienes de consumo de rápido movimiento que tienen una necesidad relativamente grande de repatriados del extranjero en realidad han cerrado debido al mal entorno económico. Naturalmente, la brecha de contratación se reducirá y todos también. Parece que cada vez es más difícil encontrar trabajo.

En resumen, no te tomes demasiado en serio la situación de los repatriados en el extranjero. Tienes ventajas, pero no son grandes. La mayoría de las personas tienen que tener los pies en la tierra, trabajar de manera constante y comprender la demanda del mercado. y comprender su propio posicionamiento y desventajas, quizás este sea el mejor uso de sus fortalezas.