Medidas de gestión y supervisión del pago de salarios en la provincia de Hunan

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la supervisión y gestión del comportamiento de pago de salarios de los empleadores y proteger los derechos de los trabajadores a obtener una remuneración laboral, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras pertinentes. Estas medidas se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos y a la luz de las condiciones reales de la provincia. Artículo 2 Estas Medidas se aplican al pago de salarios y a la supervisión y gestión de diversas empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro de la región administrativa de esta provincia.

El término "salario", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. Artículo 3 Los trabajadores tendrán derecho a recibir una remuneración laboral después de cumplir sus obligaciones laborales de conformidad con la ley. Los empleadores pagarán los salarios de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna, y no retendrán los salarios ni retrasarán el pago sin motivo. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión del pago de salarios por parte de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los departamentos de seguridad pública, construcción y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior gestionarán el pago de salarios del empleador de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Artículo 5 Los sindicatos de todos los niveles supervisarán el comportamiento del empleador en el pago de salarios de acuerdo con la ley y tienen derecho a detener los actos ilegales del empleador. Capítulo 2 Pago de salarios Artículo 6 Los empleadores determinarán razonablemente los niveles salariales de acuerdo con la política nacional de macrocontrol sobre la distribución de salarios y enumerarán los salarios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Los salarios pagados por el empleador conforme a la reglamentación no podrán destinarse a gastos no salariales. Artículo 7 El empleador deberá formular un sistema interno de pago de salarios de conformidad con la ley a través de una conferencia de trabajadores, una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas de consulta democrática, y anunciarlo a los trabajadores de la unidad.

Los empleadores que implementen el sistema de consulta colectiva deberán realizar consultas colectivas con los representantes de los trabajadores sobre cuestiones relacionadas con el pago de salarios y firmar un convenio salarial colectivo. Artículo 8 El contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado deberá estipular claramente el contenido del pago del salario correspondiente al puesto del empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el sistema de pago del salario del empleador. El contenido del pago de salarios incluye principalmente normas de pago de salarios, elementos de pago, formas de pago, plazos de pago y otras cuestiones salariales acordadas por ambas partes. Artículo 9 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie, valores u otras monedas que no sean de curso legal. Artículo 10 Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 11 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un empleado no puede recibir salarios por algún motivo, puede autorizar por escrito a otra persona a cobrar los salarios en su nombre.

Si el empleador encomienda a un banco la emisión de salarios en su nombre, éste deberá depositar los salarios en la propia cuenta del empleado. Artículo 12 Al pagar salarios a los trabajadores, el empleador preparará un calendario de pago de salarios y proporcionará a los trabajadores una lista de pago de salarios. Cuando los trabajadores reciben su salario, deben pasar por los trámites de firma.

El cronograma de pago de salario elaborado por el empleador debe expresar la unidad de pago, tiempo de pago, nombre del beneficiario, número de días laborables, horas extras, conceptos y montos a pagar, conceptos y montos a deducir. , etc., y Guardar según normativa.

Los empleadores no falsificarán, alterarán, ocultarán ni destruirán los registros de pago de salarios. Artículo 13 El empleador deberá pagar el salario a los trabajadores al menos una vez al mes.

Si se implementa un sistema de salario mensual, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el sistema de pago de salario de la unidad o la fecha pactada en el contrato de trabajo. En caso de días festivos o días festivos, el pago se realizará por adelantado.

Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, el empleador deberá adelantar los salarios según lo acordado o mensualmente a no menos del estándar de salario mínimo local, y liquidar el pago al final. del año o al finalizar el ciclo de evaluación.

Si se implementa el sistema de salario semanal, diario y por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día y por hora.

Para el trabajo temporal de una sola vez con un período de trabajo continuo de no más de un mes, el empleador deberá pagar el salario al trabajador tan pronto como el trabajador complete la tarea laboral según lo acordado por ambas partes. Artículo 14 El empleador calculará y pagará los salarios a los trabajadores a partir de la fecha en que se establezca la relación laboral con los trabajadores.

Si el empleador y el empleado rescinden o cancelan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, los salarios se calcularán y pagarán hasta la fecha de terminación o cancelación del contrato de trabajo, y el empleado será pagado en una suma global dentro de los 3 días siguientes a la fecha de terminación o cancelación del contrato de trabajo. Artículo 15 Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales, deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar que los trabajadores trabajen más tiempo que el estándar legal horas de trabajo, los salarios se pagarán a una tasa no inferior al 150% del salario por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso, pero no se pueden organizar licencias compensatorias, los salarios; se pagará de acuerdo con Los salarios se pagarán no menos del 200% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral;

(3) Si los empleados están dispuestos a trabajar en días feriados legales, los salarios se pagará a una tarifa no inferior a la estipulada en el contrato de trabajo. Se le pagará al empleado el 300% de su salario diario o por hora, y no se le pagará en lugar de licencia compensatoria. Artículo 16 Si el empleador dispone que los trabajadores sujetos al sistema de salario a destajo trabajen fuera de la jornada laboral legal, deberán, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 de estas Medidas, pagar un salario no inferior a 150 % del precio unitario a destajo de la jornada laboral estándar legal del individuo, 200%, pago de salario 300%. Artículo 17 Para un empleador que implemente el sistema de cálculo integral de horas de trabajo con la aprobación del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, la parte de las horas de trabajo calculadas integrales de sus empleados que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada de trabajo extendida. y se tratará de conformidad con el artículo 15 de estas Medidas. De acuerdo con las disposiciones del punto (1), los salarios por jornada laboral prolongada se pagarán a los trabajadores si se les organiza para trabajar en días festivos, los salarios se pagarán de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 de estas Medidas. lo dispuesto en el inciso (3) del artículo 15 de estas Medidas.