¿Alguien sabe sobre la situación actual de Shenzhen Swire Company, salario, beneficios y beneficios? Soy un recién graduado y estoy desarrollado en Java.

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Llegué a Shenzhen el 30 de junio y me uní a la empresa el 1 de julio. Cuando llegamos por primera vez a la empresa, la recepción nos pidió que brindáramos información de entrada.

Después de completarla, mi tía me llevó al lugar donde vivía no muy lejos. , justo enfrente de la empresa, en realidad estaba en el séptimo piso. Cuando entramos,

Hay tres dormitorios, una sala de estar y un baño, y 18 personas pueden vivir en él. Para pensarlo Hay 4 personas en una habitación, 4 personas en el salón, y una cocina que no está vacía y tiene una cama. No hay aire acondicionado para dos personas.

Acabo de instalarme. A continuación, hablemos de la situación después de ingresar a la empresa.

Se compra Shenzhen Sver Technology Co., Ltd. en los pisos 5, 7, 12 y 7 del puerto de información de Tsinghua, parque científico y tecnológico del distrito de Nanshan, Shenzhen,

El 12 y 5to piso Se alquila la mitad del edificio. Qué impresionantes y buenas son las introducciones en la Enciclopedia Baidu. Todo esto son mentiras y mentiras.

Afuera, afirman que están creando el software de primera clase para la industria de la construcción de China. Lo que dicen acerca de poner a los usuarios en primer lugar es simplemente una tontería. . Ni una palabra de verdad.

Ahora estamos hablando de salir a bolsa y luego, cuando contratamos gente externa, decimos que nuestra empresa cotizará en bolsa a finales de año y las perspectivas son muy buenas.

Estamos en un período de rápido desarrollo, pero para los siguientes empleados dijo que no servía de nada y que no era asunto nuestro.

Permítanme hablar primero de mí. Cuando mi escuela estaba reclutando gente, eran Liu Xiu (mujer) (se omitió una palabra) y Tian Yi (mujer) (que también se fue más tarde), y otra que se decía que era la directora técnica. Chica, la olvidé. nombre.

En el seminario en nuestro edificio de enseñanza (en ese momento, pensé que las empresas que tenían seminarios eran bastante buenas, pero resultó ser una estafa),

Vinieron varias personas. Primero, mostraron un video y lo presentaron. La compañía parecía ser de muy alto rango. Después de la presentación, presentaron a otra persona, el Dr. Cao.

Dijo que era un alumno de nuestra escuela. y un gerente de recursos humanos jubilado de Huawei. Sonaba muy impresionante. Sí, más tarde descubrí que era muy poderosa, pero tampoco era una empresa como Sver. ¿Por qué vendría alguien tan poderoso? a una pequeña empresa como la suya? Comenzó con una prueba escrita, y las preguntas de la prueba escrita eran muy simples.

Se completó de una sola vez. Cuando se entregó, Liu Xiu dijo que no importaba si lo hacías. Preguntas de prueba escritas o no, fueron solo para verificar y no importó mucho para postular;

Volveré después de entregarlo. Al día siguiente fue la contratación de la escuela, y luego la empresa me llamó y me pidió que fuera a una entrevista y hablaríamos por la tarde. Cuando empezamos a hablar yo era la supervisora ​​técnica.

Esta supervisora ​​técnica era peor que yo. No me preguntó nada. Solo me preguntó por qué no busqué trabajo. hasta ahora y otras palabras sin sentido.

Después de charlar unas palabras, escribí una opinión y sugerí que me contrataran, la segunda entrevista fue la entrevista de personal, y fue el Dr. Cao quien me dijo una; mucho sobre conceptos ideológicos.

Después negocié mi salario con él y la empresa me ofreció 5.200 si me convertía en empleado regular, serían 5.700, incluyendo seguro, cinco seguros y un fondo de vivienda. Luego pregunté al departamento de recursos humanos y me dijeron que estaba bien.

Más tarde, después de preguntar sobre la situación, firmamos un contrato tripartito. (Lamento) Fui a trabajar directamente al día siguiente porque todavía había mucha gente que aún no había sido contratada.

Cuando me uní por primera vez, me asignaron al departamento de I+D. El Departamento de Recursos Humanos me asignó una computadora nueva y la configuración estaba bien. Empiece a familiarizarse con el entorno.

La capacitación introductoria comenzó el segundo día. Se llevó a cabo en el quinto piso. En realidad, fue un lavado de cerebro y se habló sobre la cultura de la empresa,

la historia de la empresa, los logros de la empresa. etc. Dos semanas después, el Departamento de Recursos Humanos empezó a hablar de firmar un contrato, y luego envió cuatro acuerdos,

por duplicado, un contrato laboral y un plan de crecimiento a tres años (un plan que fue un gran error). El contrato laboral está de acuerdo con las regulaciones de la ciudad de Shenzhen y no ha sido modificado

.

Centrémonos en el plan de crecimiento de tres años. De hecho, esto es solo un formulario de firma de alquiler. ¿Por qué dices eso?

El plan de crecimiento de tres años estipula que la multa por renunciar dentro de un año. será de 3.000 yuanes, y la pena por dimitir dentro de dos años será de 2.000 yuanes, una indemnización por daños y perjuicios de 1.000 yuanes en un plazo de tres años.

Entonces, por lo general, renuncia y se marcha dentro de un año o después de un año, lo que significa. perderás dinero y el llamado alquiler de la empresa es de 4.800 yuanes al mes.

Piénsalo, si vives aquí menos de un año, tendrás que pagar entre 3.000 y 2.000, lo que Se deducirá directamente de tu salario Cada vez que alguien se vaya, se deducirá.

Esto echa un vistazo y mira si es más caro que alquilarlo afuera. Cuando se trata de implementar un sistema de tutoría, de hecho, nunca he visto al mentor y no me importa, solo vivo el día a día. Todos firmaron el contrato laboral y luego dijimos que no firmaríamos el plan de crecimiento de tres años.

Entonces, Liu Xiu del departamento de recursos humanos de la empresa le dijo a BB, lo firmaste en el último período y eran 10,000 jaja,

Si no hablas de cuántas personas todavía hay en la empresa del período anterior, no hay ninguna gente. Si no lo has firmado, el departamento de recursos humanos de la empresa te llamará todos los días,

y luego te pedirá que vengas a la oficina todos los días para hablar y contarte cómo funciona. Obligarle a firmar este acuerdo es en realidad intentar robarle su dinero.

Bien, ha pasado un mes de capacitación. De hecho, hice investigación y desarrollo y fui a trabajar directamente al séptimo piso después de una semana. Ahora hablemos de trabajo.

Cuando entré a trabajar, después de montar el entorno, comencé a familiarizarme con el negocio de la empresa. Toda la empresa se dedica al negocio de licitaciones.

No es como la construcción. En absoluto, el software de la industria de la construcción es solo para costos y mediciones.

Se desarrolló cuando se estableció la empresa y todavía está en uso, y el código se escribió en los últimos años.

El negocio de licitación de la empresa utiliza el marco de código abierto easyui para la recepción y springmvc para el backend, por lo que no puedo aprender nada en absoluto.

Llevo 4 meses haciendo esto. Además, la empresa no tiene un administrador comercial ni un diseño de interfaz de usuario al crear las cosas.

Cuando hacemos todo, desde la base de datos hasta el backend, el front-end y las pruebas, lo hacemos todo nosotros mismos. A los departamentos de la empresa les gusta discutir las cosas que hacen durante las reuniones.

Señalándolos, fueron los gerentes y supervisores quienes dijeron que deberían hacerlo de esta manera. Luego se lo di después de la siguiente reunión y. dijeron que no era así.

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¿Dije esto la última vez? Recuerdo no haberlo dicho. Luego habló sobre qué cambiar aquí y qué cambiar después del cambio, pasó otra semana.

En la tercera reunión, lo cambió nuevamente y lo cambió a lo que había hecho la primera vez, así que. no hubo nada después de un mes. Después de hacerlo,

Entonces el gerente a cargo le preguntó por qué tardó tanto en hacerlo y qué había hecho este mes. Los tres recién graduados del departamento solo pudieron reír. .

Una vez el departamento reclutó a alguien y otros vinieron a echar un vistazo antes de tomar una decisión. Fue genial ver cómo manteníamos reuniones y luego analizaban el marco de la empresa. >Primero Un día, agregué al gerente a cargo de QQ y me fui inmediatamente al día siguiente. Otros sabrán que esta empresa no tiene futuro.

Firmamos el acuerdo y ahora no podemos irnos sin dinero. . Ahora hablemos del tema salarial. Acabo de mencionar que el salario de prueba es 5200 y el salario regular es 5700.

Ahora hablemos de la situación real. Para el departamento de I+D, los estudiantes universitarios tienen derecho a 4.000, que incluyen cinco seguros sociales y un fondo, incluidas las facturas de agua y electricidad.

Es decir, el salario es de sólo 3.815 al mes. es así, la seguridad social se basa en que se pagan 1080 yuanes,

La empresa paga el 10% y el 50%, es decir, 1080*10%*50%=90 yuanes, y tú pagas 90 meses.

Entonces, los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda costarán solo unas pocas docenas de yuanes para 2030, y el subsidio para comidas se calculará diariamente.

¿Cuántos días trabajará? 10 yuanes al día, y en Shenzhen son 10 yuanes. ¿Qué puedo comer?

Es decir, es completamente diferente a cuando hicimos el acuerdo en la escuela. Decimos una cosa y hacemos otra. , y tenemos dos caras.

El número de estudiantes de posgrado es de sólo 4.900. Realmente no sé cómo logró sobrevivir la empresa. Llevo trabajando 4 meses.

Hace cuatro meses, contratamos a 101 personas. Dos personas se fueron durante el período de capacitación. Antes de eso, la gente se iba todos los meses.

Hay. Todavía quedan unos 60 recién graduados en la empresa. Según el entorno laboral, no hay beneficios, ni vacaciones anuales, ni bonificación de fin de año.

También existe una estipulación de vacaciones anuales según la cual si no hay un año de tiempo de trabajo, no hay vacaciones anuales, lo que significa que no se le pagará cuando regrese a casa durante el Año Nuevo y tenga ¡Para pedir permiso! ! ! !

¿Qué empresa haría esto? Cuando una persona renunció, el departamento de recursos humanos dijo que estaría cubierto, pero otra persona quería irse después de trabajar durante 2 meses y medio.

Resultó que tuvo que pagar 1.000 yuanes de alquiler porque No firmó el acuerdo de tres años y terminó peleando con el departamento de recursos humanos, después de la pelea, dijo que no quería que se lo entregara.

La verdad es que no quiero decir lo buena que es la empresa, ni lo mala que es, sólo contaros lo que he vivido. Es realmente ridículo llegar a ser un empleado a tiempo completo. el plazo es de 3 meses.

El contrato laboral estaba claramente escrito de esta manera, pero resultó que el trabajo se regularizaría en cuatro tandas y lo acepté. Por eso aconsejo a los jóvenes que no vengan a esta empresa.

La recepción de la empresa cambia 4 personas al mes. La empresa no puede retener gente en absoluto.

La última generación contrató a más de 60 recién graduados y este año contratará a más de 100 personas. Todavía estamos esperando que la próxima generación llene el vacío. Después de que nuestra clase actual se vaya, vuelva a reclutar.

Así va la empresa, así que os aconsejo que no perdáis el tiempo.