En el drama en línea recientemente lanzado de iQiyi, "Remaining Sin", ¿qué teléfonos móviles usaron los miembros del equipo durante el segundo episodio de entrenamiento?
Quién es Zhou Liang:
Cuando el autor escribió sobre este personaje, su evaluación de Zhou Liang fue: un subordinado que es estúpido y tiene un gran temperamento. En retrospectiva, un colega así realmente da un poco de miedo. Realmente hace que la gente se sienta muy incómoda hablando sobre el trabajo y deja al jefe sin palabras: solo porque usa su experiencia moralista y su trabajo anterior para evaluarse a sí mismo, y no está dispuesto a aceptar. nuevos métodos de trabajo y aceptar humildemente las correcciones de los demás. Entonces lo difícil es que el jefe es el subordinado. Afortunadamente, tiene dos ventajas: 1. Es decente y directo. 2. Ten una buena esposa que pueda darte buenos consejos. (Este punto se menciona en un pequeño episodio del libro, que describe una conversación entre Zhou Liang y su esposa). Esto también significa que Dios es justo, porque hay viejos arriba y jóvenes abajo. Dios le dio una buena esposa, de lo contrario este tipo de persona definitivamente terminará mal, estoy muy preocupado ~~~.
Deficiencias de Zhou Liang:
Las deficiencias de Zhou Liang en el trabajo incluyen principalmente dos aspectos: (De hecho, la estupidez es la razón principal. Por desgracia ~~)
Zhou Las deficiencias de Liang:
Las deficiencias de Zhou Liang en el trabajo tienen principalmente dos aspectos: (De hecho, la estupidez es la razón principal. Por desgracia ~~)
Deficiencias laborales
Síntomas
p>La capacidad lógica es extremadamente pobre
1. El informe está lleno de errores y omisiones. La investigación en el informe no es lo suficientemente detallada y los datos básicos a menudo son incorrectos.
2. Cuando se discuten temas, es fácil sobrecalentarse, enredarse en pensamientos y no poder resolver las cosas. La manifestación específica es que cuando Lala vino a hablar con él una vez y le preguntó sobre el tema. informe, el hermano Zhou Liang no sabía qué músculo estaba mal. Después de hacer algunas preguntas con la cabeza hecha un nudo, Lala no tuvo más remedio que sugerir que lo discutiéramos al día siguiente. sabía dónde estaba el problema. Al final, tuvo que pedirle a Helen, la chica de ojos grandes, que trabajara horas extras para ayudarlo a solucionarlo.
Habilidades de comunicación extremadamente pobres
1. Jefes a menudo moralistas y contradictorios (quizás sin querer).
2. Hacia los subordinados, los objetivos no son claros, pero hacen comentarios duros y carecen de carisma de liderazgo.
3. Para sus compañeros, porque son estúpidos, los desprecian en absoluto, o no están dispuestos a trabajar con esas personas o simplemente quieren utilizar los pocos recursos de sus compañeros (Triste. ~)
Si hay alguna deficiencia hacia el hermano Zhou Liang. Si los detalles no son lo suficientemente detallados. Espero que algunos lectores agreguen más.
Métodos para mejorar las deficiencias laborales de Zhou Liang:
Deficiencias laborales
Mejorar las ideas dominantes
Métodos de mejora
Lógica Capacidad extremadamente pobre
1. Tener la mentalidad de "construir un edificio de diez mil pisos desde cero" y darse cuenta verdaderamente de sus propios defectos
2. paciente" y proceder con la mente abierta. Cargo secundario.
1. Establecer objetivos para cada trabajo y alcanzarlos estrictamente, planificar y controlar el tiempo de cada proceso de trabajo.
2. Informar de cada trabajo a los superiores, tratar de seguir el plan del proceso y utilizar tablas para describir el progreso y la finalización en detalle. Desarrollar el pensamiento lógico en el trabajo.
3. Todo resumen de trabajo debe resumirse completamente, para aclarar las pistas y resumir la experiencia.
4. Estudie y preste atención a información relevante que sea útil para el análisis lógico. Se recomienda ver también el drama estadounidense de larga duración que enfatiza las relaciones lógicas: "Prison Break".
Habilidades de comunicación extremadamente pobres
1. Tratar a los superiores con una mente abierta
2. Tratar a los subordinados con una mente abierta y trabajar juntos
3. Para los compañeros: ayudarse unos a otros
4. Llevar adelante las ventajas de ser una persona decente y corregir las deficiencias de temperamento.
1. Toma la iniciativa de informar de tu trabajo y hazle saber a tu jefe lo que estás haciendo y en qué medida lo has conseguido.
2. Establezca objetivos claros para los subordinados, ayúdelos a resolver las dificultades en el trabajo, intente completar las tareas laborales con los subordinados y sea un buen "maestro"
3. se debe alcanzar un entendimiento tácito de ayuda mutua. Cuando los pares encuentran dificultades, deben brindar ayuda de manera rápida y proactiva.