¿Cuál es la diferencia entre el Comandante Haier y Haier?
1. Diferentes ámbitos
Existe una relación inclusiva entre el Comandante Haier y Haier. Haier Commander es una marca de producto de Haier y existe una relación subordinada entre los dos, aunque Haier Commander es solo una de las tres marcas principales de Haier.
2. Dirigirse a diferentes grupos de personas
Haier tiene muchos años de historia comercial, por lo que los productos que produce son generalmente de alta gama y valiosos, y ellos mismos El precio también lo es. relativamente alto, dirigido principalmente a grupos de consumidores de alto nivel.
3. Diferentes métodos de marketing
Haier es una marca de alta gama que lleva muchos años operando y también es muy popular en el mercado. Se utiliza principalmente en la alta gama. centros comerciales y grandes centros comerciales a la venta;
Los productos Tongshuai se utilizan generalmente en electrodomésticos que van al campo y son una marca relativamente asequible y rentable. Ésta también es una diferencia importante entre ellos.
Enciclopedia Baidu: Haier
Enciclopedia Baidu: Commander
上篇: Runyan Relaciones Públicas, ¿de acuerdo? 下篇: Política de introducción de talentos de Hebei en 2022El 2 de marzo de 2021, nuestra ciudad celebró una conferencia de prensa para discutir las "Opiniones de implementación para construir una ciudad fuerte con talentos de alta calidad" (a continuación (referido a como "Opiniones de Implementación") para su interpretación y publicación. Según las "Opiniones de implementación", nuestra ciudad una vez más dará un gran regalo a todo tipo de talentos que vengan a Shishi para emprender y desarrollarse a través de una serie de medidas como la mejora de las tarjetas verdes de talentos, el fortalecimiento del apoyo financiero y la vivienda, y el proyecto. apoyo a la implementación. Política de introducción de talentos de alto nivel de la provincia de Hebei 1. Política de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero 1. Objetos de introducción Los campos técnicos y disciplinas profesionales clave para el desarrollo de la provincia, así como los talentos innovadores y empresariales que se necesitan con urgencia en las industrias de apoyo estratégico, son la clave objetos de introducción. A partir de 2010, se necesitarán entre cinco y diez años para apoyar e introducir alrededor de 100 talentos extranjeros de alto nivel que puedan avanzar en tecnologías clave, impulsar industrias emergentes y desarrollar alta tecnología. 2. Tratamiento que disfrutan los talentos extranjeros de alto nivel seleccionados como "*" (1) Incrementar la financiación. Para los talentos de alto nivel introducidos en el extranjero, las finanzas provinciales proporcionarán un subsidio de 1 millón de yuanes por persona. http://Www.CreDitSaiLing.Com (2) Determinar razonablemente el salario. Los talentos extranjeros de alto nivel importados están sujetos a un sistema salarial acordado y no están sujetos a restricciones sobre el salario total de la unidad ni los costos de financiación de la investigación científica. Para los talentos extranjeros de alto nivel que hayan realizado contribuciones destacadas, se pueden implementar incentivos a mediano y largo plazo, como opciones, acciones y anualidades corporativas. (3) Proporcionar comodidad de entrada, salida y residencia. (4) Proporcionar seguridad social. (5) Resolver los problemas de vivienda de manera oportuna. Si los talentos de alto nivel introducidos en el extranjero compran una casa comercial para vivir, el empleador puede proporcionarles una cierta cantidad de subsidios para la compra de vivienda; si no compran una casa comercial para vivir, el empleador debe proporcionarles un conjunto; de vivienda temporal o proporcionar los correspondientes subsidios de alquiler. (6) Organizar adecuadamente para el cónyuge y los hijos. (7) Construir una plataforma de innovación y emprendimiento. (8) Crear condiciones para aprovechar plenamente el papel de los talentos. 2. La política del "Plan Gigante" para introducir equipos cerrados de innovación y emprendimiento de alto nivel 1. La introducción de "Gigantes" se refiere al apoyo principal del equipo de innovación y emprendimiento, organizado y gestionado por los líderes centrales del equipo, y reunió una gran cantidad de talentos de gestión técnica_Empresas de tecnología sexual de alto crecimiento, empresas de alta tecnología o instituciones de I + D. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", se cultivarán e introducirán alrededor de 100 talentos líderes innovadores y empresariales, y se crearán alrededor de 100 equipos innovadores y empresariales reunidos por talentos líderes (denominado "Plan Gigante"). 2. Disfrutar de beneficios (1) Medidas de apoyo fiscal y tributario. Las finanzas provinciales proporcionaron 2 millones de yuanes en fondos de apoyo a la innovación y el espíritu empresarial. Si el impuesto sobre la renta genera ingresos fiscales locales en un plazo de tres años, se otorgará una determinada proporción de recompensas según la situación. Para aquellos con un salario anual de más de 100.000 yuanes, los ingresos fiscales locales generados por su impuesto sobre la renta personal serán recompensados al individuo en un plazo de 3 años. (2) Los talentos líderes gozan de plena autonomía y derechos de control de la financiación de proyectos, y pueden adquirir instrumentos, equipos, consumibles y reactivos y realizar actividades de intercambio académico. (3) Apoyo prioritario de fondos fiscales, financiamiento directo y préstamos bancarios. (4) Dar apoyo prioritario en términos de aprobación de proyectos, financiación y transformación de logros. (5) Implementar beneficios médicos y de vivienda. El sitio de reasentamiento del proyecto proporciona una casa de aproximadamente 100 metros cuadrados, y el gobierno subsidia el alquiler de la casa de rotación durante tres años; quienes no tengan vivienda dentro de los 14 condados (distritos) de la capital provincial recibirán una vivienda; casa de aproximadamente 100 metros cuadrados durante tres años de forma gratuita; sus cónyuges serán empleados junto con su empleo. Otros asuntos como la escolarización y el asentamiento de los niños inmigrantes serán arreglados adecuadamente por el gobierno local; ser resuelto. 3. Políticas de la provincia de Hebei para los expertos en gestión provincial 1. Objetos de selección Los expertos en gestión provincial son talentos destacados en las disciplinas de ciencias naturales, filosofía y ciencias sociales, ciencias de la gestión y tecnología de ingeniería en nuestra provincia, y son los mejores talentos entre los talentos de alto nivel. equipo de nuestra provincia. 2. Disfrutar del trato (1) Trato político. El comité provincial del partido y el gobierno provincial le otorgarán el certificado honorífico de "Experto Destacado de la provincia de Hebei" y lo felicitarán. Recomendado como diputado al Congreso Nacional del Pueblo y miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. (2) Disfrutar de una determinada asignación laboral mensual. (3) Disfrutar de los beneficios del seguro médico de los funcionarios públicos. (4) Organizar un examen físico cada año y disponer de unos 15 días de descanso sanitario cada dos años. (5) La edad de jubilación puede ampliarse hasta los 65 años. (6) Establecer y mejorar el mecanismo de cooperación en proyectos de orientación académica, capacitación e investigación científica para académicos de las "dos academias" para proporcionar expertos destacados bajo la gestión provincial. (7) Crear activamente condiciones para brindar apoyo financiero a los expertos provinciales para que lleven a cabo actividades de investigación científica. (8) Establecer un sistema de licencia académica. Disfruta de 15 días de licencia académica al año. Apoyar la participación en intercambios académicos internacionales, estudiar en el extranjero en universidades reconocidas, etc.