Responsabilidades del Departamento de Personal de la provincia de Hebei
(1) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, y redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social. Responsable de la promoción y investigación de opinión pública de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia.
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y formular políticas de posicionamiento y desvío de personal. para la reforma organizacional.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. del sistema de formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y ser responsable del empleo de los graduados de escuelas secundarias técnicas y superiores de conformidad con las reglamentaciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos unificados de renovación de relaciones de seguro social y métodos de coordinación de fondos en toda la provincia, coordinar la formulación de políticas de seguro social para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguro social de la provincia.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la provincia, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales. , empresas e instituciones de la provincia, y formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia. Políticas de beneficios y jubilación. Y ser responsable de organizar, ejecutar, supervisar e inspeccionar.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de toda la provincia y formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias de toda la provincia. Responsable de los trabajos de fiscalización de personal provincial. Formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua de la provincia, gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la provincia, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular planes para introducir extranjeros ( en el extranjero) expertos y estudiantes extranjeros a Hebei (regreso a China) Política de trabajo o asentamiento.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. , y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos, y de formular políticas de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Encargado por el gobierno provincial para gestionar la Facultad de Administración de Hebei.
(13) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre organismos y la Dirección Provincial de Función Pública.
(14) Atender otras materias que le asigne el gobierno provincial.