Anuncio de la Oficina de Personal de la ciudad de Cangzhou, provincia de Hebei, sobre la contratación pública de personal

Según el espíritu del documento "Medidas de Prueba para la Contratación Abierta de Nuevo Personal en Instituciones Municipales" (Cangrenzi [2006] No. 56) emitido conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Ayuntamiento Oficina de Personal, es un proceso de reclutamiento abierto y abierto para seleccionar talentos destacados en las instituciones públicas de manera justa e imparcial, para asegurar y promover un más rápido y mejor desarrollo de las instituciones públicas, de acuerdo con el plan anual de aumento de personal aprobado por el Comité Editorial Municipal. se decidió contratar abiertamente personal para algunas instituciones públicas directamente dependientes de la municipalidad de la ciudad de Cangzhou.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de métodos de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de Integridad política. El programa para graduados con título de licenciatura o superior en instituciones municipales selecciona directamente y contrata abiertamente personal para las instituciones relevantes.

II. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

Este reclutamiento abierto está dirigido a estudiantes universitarios con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que no han trabajado en 2008. o antes. Graduados superiores (excepto estudiantes de posgrado). Menores de 30 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1978).

(2) Condiciones de registro

Respetar la Constitución y las leyes; apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener el espíritu de servir al pueblo, tener una ideología progresista. Requisitos, y tener buena calidad y conducta política, tener las calificaciones profesionales requeridas por la unidad, gozar de buena salud y no haber participado en actividades de culto "*" u otras organizaciones reaccionarias.

3. Hora y lugar de inscripción

Desde las 10:00 horas del 1 de febrero de 2009 hasta las 17:00 horas del 3 de febrero de 2009, la inscripción abierta a la contratación se realizará dentro del horario habitual. . El lugar de registro está ubicado en la Escuela de Cuadro Administrativo de la Oficina Municipal de Personal. Los solicitantes deberán registrarse dentro del tiempo especificado con su cédula de identidad, original y copia de su certificado de graduación y 6 fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta.

IV.Examen

El examen se divide en examen público de materia (examen escrito) y entrevista. Los puntajes de las pruebas de materias públicas representan el 60% y los puntajes de las entrevistas representan el 40%.

(1) Los exámenes públicos de materias generalmente se dividen en tres categorías:

La primera categoría (Categoría A) es para puestos de formación docente en instituciones del sistema educativo, y el contenido del examen es: Pedagogía, psicología educativa, educación y conocimientos relacionados con la enseñanza.

La segunda categoría (Categoría B) es para puestos de salud en instituciones del sistema de salud, y el contenido del examen es conocimiento médico básico.

La tercera categoría (Categoría C) incluye graduados de carreras no relacionadas con la educación para la salud requeridas por instituciones distintas a las de salud, cultura y educación, así como instituciones de salud y educación. El contenido del examen es una prueba de capacidad vocacional.

Los candidatos calificados acudirán al lugar de inscripción a las 9:00 am del 6 de febrero de 2009 para recoger sus boletos de admisión y participar en el examen escrito organizado por la Oficina de Personal Municipal de Cangzhou.

El horario del examen será de 9:00 a 11:00 horas del día 7 de febrero de 2009. El tiempo límite será de 120 minutos y la puntuación total será de 100 puntos. Los resultados de las pruebas se anuncian en Cangzhou Talent Network y Cangzhou Personnel Training and Examination Network. Después del examen escrito, la Oficina Municipal de Personal determinará la puntuación básica en función del número de planes de contratación y las puntuaciones de las pruebas. Dentro de la línea de puntuación básica, en función del número de personal de contratación abierta, los entrevistados se determinarán en una proporción de 1:2 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

(2) Las entrevistas se realizan en tres categorías: escuelas, hospitales y otras unidades. Las entrevistas escolares adoptan un método de conferencia de prueba; los hospitales adoptan un método de entrevista estructurada para evaluar las cualidades, habilidades y conocimientos profesionales básicos; otras unidades adoptan un método de entrevista estructurada para evaluar sólo las cualidades y habilidades básicas. Todas las entrevistas se califican utilizando el método de puntuación de gimnasia. Los puntajes de las entrevistas se anunciarán en el acto. Después de la entrevista, la Oficina de Personal Municipal determinará la puntuación básica en función del plan de contratación y los resultados de la entrevista. El horario de la entrevista se notificará más adelante.

5. Examen físico

La Oficina Municipal de Personal y el departamento competente determinarán la puntuación final de cada persona de referencia en función de la relación entre las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, y luego en función de Dependiendo del número de candidatos a contratar, de mayor a menor puntaje se determina quién participará en el examen físico.

El examen físico lo organizan conjuntamente la Oficina Municipal de Personal y el departamento competente***.

Las normas y elementos del examen físico se refieren a las "Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". El costo será pagado por quienes participen ellos mismos en el examen físico.

Quienes no pasen el examen físico serán reemplazados por orden de resultados.

VI.Evaluación

La Dirección Municipal de Personal y el departamento competente del empleador evaluarán a los candidatos que hayan superado el examen físico. Sobre esta base, se elaborará la lista del personal a contratar. por la unidad será determinado. Si una persona no pasa la evaluación, el empleador presentará un dictamen y, previa aprobación del departamento competente, la persona será informada a la Oficina Municipal de Personal para su aprobación y, a su vez, será reemplazada.

7. Anuncio público

La Oficina de Personal Municipal y los departamentos competentes pertinentes anunciarán al público los candidatos a contratar durante una semana. Los anuncios públicos se hacen simultáneamente en la Oficina Municipal de Personal, en los departamentos competentes y en los empleadores.

8. Asuntos relevantes

(1) Los certificados en poder de los solicitantes (o la información completada) deben ser verdaderos y válidos si se descubre que los solicitantes han proporcionado información falsa. en cualquier etapa durante el proceso de reclutamiento abierto. Si no cumple con las condiciones de registro o no cumple con las condiciones de registro, será descalificado inmediatamente y será responsable de las consecuencias.

(2) De acuerdo con los puestos anunciados, cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se permite el registro repetido.

(3) Si las puntuaciones totales (incluidos los puntos de bonificación) de la prueba escrita y la entrevista están empatadas, los candidatos que se contratarán se determinarán en función de las puntuaciones de la prueba escrita si las puntuaciones de la prueba escrita también lo están; En caso de empate, se realizará una prueba escrita adicional para determinar los candidatos a contratar.

(4) De acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, los solicitantes que hayan completado el período de servicio del "Plan Tres Apoyos y Un Apoyo" y el "Plan Servicio de Voluntariado Universitario en Occidente" tendrán 5 puntos agregados a los puntajes de sus exámenes escritos.

(5) De acuerdo con la "Respuesta sobre las normas de tarifas de examen de reclutamiento para instituciones públicas" de la Oficina Provincial de Precios (Jipixingfeihan [2006] No. 10), cada persona debe pagar una tarifa de examen de 100 yuanes.

(6) Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Exámenes y Capacitación de Personal de Cangzhou, descargar el formulario de registro, completar dos copias y registrarse en la Escuela de Cuadro Administrativo de la Oficina Municipal de Personal (No. 30, Chaoyang Road). , Ciudad de Cangzhou, dentro de la Oficina Municipal de Personal).

URL de la Red de Talentos de Cangzhou: www.czrcw.com

URL de la Red de Exámenes y Capacitación del Personal de Cangzhou: www.czpxks.com

Línea directa de consulta: 2079701 2079704

Adjuntos: 1. Reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas municipales de la ciudad de Cangzhou.doc

2. Formulario de revisión de calificación de solicitud de reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas municipales de la ciudad de Cangzhou.doc (formulario de solicitud)