Sangfor desarrolló un servicio de análisis de tendencias de facturación expuesto

El servicio de análisis de tendencias de rotación desarrollado por Sangfor quedó expuesto

El servicio de análisis de tendencias de rotación desarrollado por Sangfor quedó expuesto Recientemente, un internauta reveló que fue despedido después de enviar su currículum. Sospecha que la información fue proporcionada por Sangfor. Una recopilación de seguimiento de servicios llamada "Análisis de intención de facturación" reveló que Sangfor desarrolló un servicio de análisis de intención de facturación. Sangfor desarrolla un servicio de análisis de tendencias de rotación expuesto 1

Hoy, un sistema de monitoreo del comportamiento de los empleados causó controversia. Las capturas de pantalla mostraron que el sistema puede saber de antemano si los empleados tienen intención de cambiar de trabajo.

Según capturas de pantalla publicadas en línea, el sistema de seguimiento se llama "Sistema de percepción del comportamiento" y puede proporcionar detalles de los empleados con tendencias de rotación. Contiene nombres de empleados, puestos, etc. Al mismo tiempo, el sistema de seguimiento también puede detectar la cantidad de veces que los empleados visitan sitios web de búsqueda de empleo, la cantidad de palabras clave relacionadas con la renuncia en los chats, la cantidad de búsquedas de palabras clave relacionadas con la renuncia y la cantidad de envíos de currículums.

En la captura de pantalla se puede ver claramente el sitio web donde se envió el currículum del empleado, el número de veces y la hora de entrega, etc. También puede ver los sitios web de búsqueda de empleo que el empleado ha visitado y los puestos que solicitaron en el sitio.

La investigación de Sanyan Finance encontró que se sospecha que el sistema de detección de comportamiento es un software "Sangfor Behavior Awareness System BA" desarrollado por la empresa que cotiza en acciones A Sangfor Technology Co., Ltd.

La interfaz del sistema proporcionada en la descripción general del producto en el sitio web oficial de Sangfor es muy similar a la interfaz del "sistema de detección de comportamiento" en línea, y este producto proporciona funciones relacionadas con la predicción de las intenciones de renuncia de los empleados.

En la introducción de puntos débiles empresariales en el sitio web oficial, se incluyen contenidos relevantes como "¿Cuál es el riesgo de renuncia del personal?", "¿Cuál es la situación de holgura de los empleados?" y se mencionan otros contenidos relacionados.

En la introducción de la función específica, Sangfor afirmó que el "Sistema de concienciación del comportamiento BA" que desarrolló puede proporcionar múltiples funciones, como "análisis de riesgo de renuncia" y "análisis de eficiencia laboral". Puede detectar de antemano a los empleados potenciales en riesgo de renuncia y proporcionar la base para juzgar el riesgo de renuncia, además, también puede analizar el sabotaje de los empleados de la empresa y descubrir rápidamente departamentos y personal que son pasivos en su trabajo;

El sitio web oficial de la compañía también enumera casos exitosos de cooperación con la sucursal de Shenzhen del Everbright Bank de China, Sina y la Universidad Normal del Este de China.

Según Tianyancha, Sangfor Technology Co., Ltd. se estableció en diciembre de 2000 con un capital registrado de 410 millones de yuanes; el representante legal y principal accionista de la empresa es el fundador, He Zhaoxi.

Su currículum personal muestra que He Zhaoxi se graduó en la Universidad de Ciencia y Tecnología de China en 1998 con una doble licenciatura en control automático y gestión económica. De 1998 a 2000, trabajó como miembro del personal de investigación y desarrollo de Huawei Technologies Co., Ltd.; fundó Sangfor en diciembre de 2000 y se desempeñó como presidente y gerente general.

Después de que el producto de Sangfor fuera expuesto, causó controversia entre los internautas. Algunos internautas expresaron sorpresa. Algunos internautas dijeron que este producto vende privacidad personal y ha excedido el alcance de la ética empresarial. Algunos internautas analizaron que el sistema efectivamente puede monitorear el comportamiento de los empleados y pidieron a todos que no usen el Wi-Fi de la empresa. El desarrollo del servicio de análisis de intención de rotación de Sangfor expuesto 2

Recientemente, un internauta reveló que fue despedido después de enviar su currículum. Sospechaba que la información fue monitoreada y recopilada por un servicio llamado "Análisis de intención de rotación" proporcionado. Por Sangfor, la página del sistema se muestra como un sistema de conciencia del comportamiento.

Se entiende que este sistema de análisis puede saber de antemano si los empleados tienen la intención de cambiar de trabajo. Al mismo tiempo, el sistema de seguimiento también puede detectar el número de veces que los empleados visitan sitios web de búsqueda de empleo, la cantidad. de palabras clave relacionadas con la renuncia en los chats, la cantidad de palabras clave relacionadas con la búsqueda de renuncia y la cantidad de envíos de currículums, etc.

Este sistema de análisis puede mostrar claramente los sitios web donde los empleados han enviado sus currículums, el número de veces y la hora de envío, etc. También puede ver los sitios web de búsqueda de empleo que los empleados han visitado y los puestos que ocupan. han solicitado en el sitio.

Anteriormente, el personal de ventas de Sangfor dijo que los productos de la empresa brindan este servicio, que puede ayudar a los gerentes a identificar a los empleados que tienen tendencia a irse de toda la red. Se registran las conductas. El vendedor dijo que esto es muy legal y lo utilizan muchas empresas.

Según un informe de Financial Associated Press, el Tribunal Popular Intermedio N° 1 de Beijing dictaminó recientemente que Technology (Beijing) Co., Ltd., la unidad demandada, fue condenada a una multa de RMB. 4.000 por presunta infracción de la información personal de los ciudadanos. El acusado Wang Moumou fue condenado a siete años de prisión y una multa de 10 millones de RMB. En los datos involucrados, la policía encontró más de 210 millones de datos personales con características de rastreador. Hay rumores en línea de que la empresa antes mencionada está convencida.

En cuanto a la noticia difundida en línea de que “Sangfor utilizó tecnología de rastreo para robar 210 millones de datos de currículums”, Sangfor lo negó.

Según el sitio web oficial de Sangfor, Sangfor Technology Co., Ltd. se estableció en 2000. Es un proveedor de productos y servicios que se centra en la seguridad de redes a nivel empresarial, la computación en la nube, la infraestructura de TI y el Internet de las cosas. Tiene Sangfor Security, Sangfor Cloud y Sangfor New IT son tres marcas comerciales importantes.

El 11 de febrero, Shenzhen Stock Connect redujo Sangfor en 62.400 acciones. Shenzhen Stock Connect lo redujo durante tres días consecutivos, por un total de 364.900 acciones. La última participación es de 27,5365 millones de acciones. 6,62% del capital social A total de la empresa. El servicio de análisis de intención de abandono desarrollado por Sangfor está expuesto 3

Recientemente, un internauta reveló que fue despedido después de enviar su currículum. Sospechaba que la información fue utilizada por un servicio llamado "análisis de intención de abandono" proporcionado. por Sangfor (monitor 300454).

En este sentido, el personal de ventas de Sangfor dijo que los productos de la empresa brindan este servicio, que puede ayudar a los gerentes a identificar a los empleados que tienen una tendencia a irse, y se registran sus comportamientos en línea.

El vendedor dijo que esto es muy legal y lo utilizan muchas empresas.

Cabe señalar que esta no es la primera vez que se exponen incidentes similares. Un gran número de internautas han informado anteriormente que después de buscar nuevas oportunidades para enviar sus currículums durante su empleo, se les habló. por sus jefes y RR.HH., algunos de los cuales fueron quienes recibieron un trato preferencial y aumentos salariales para quedarse tenían más probabilidades de ser atacados, despedidos o despedidos.

Se informa que muchos internautas pueden haberse convencido de los servicios de esta empresa detrás de experiencias similares.

Además del análisis de la tendencia de rotación, la noticia anterior de que "Sangfor utilizó tecnología de rastreo para robar 210 millones de datos de currículums" también atrajo mucha atención.

Se informó en ese momento que entre 2015 y 2019, la empresa formó un equipo de tecnología de rastreo especializado para rastrear en secreto los currículums de los solicitantes de empleo en las principales plataformas de contratación nacionales sin obtener la autorización directa de los solicitantes de empleo y del Plataforma de datos, se encontraron más de 210 millones de piezas de información personal con características de rastreador a partir de los datos masivos de currículum de los ciudadanos involucrados en el caso.

Sin embargo, Sangfor desmintió esta noticia.