¿Por qué Haier ha estado reclutando gente?
Las razones por las que Haier ha estado reclutando gente son que quiere mano de obra barata, la supervivencia del más apto y la empresa necesita reservar talentos.
1. Quiere mano de obra barata
Después de que la empresa contrata nuevos empleados, primero deben pasar por un período de prácticas de 3 meses y un período de prueba de 3 meses. Algunas empresas requieren prácticas. El período de prueba puede ser más largo. Durante un período de prácticas y de prueba tan largo, la empresa solo dará a los empleados un salario mínimo o nulo, por lo que obtienen mucha mano de obra barata o incluso gratuita.
2. Supervivencia del más apto, presión sobre los empleados antiguos
Como dice el refrán, no hay motivación sin presión Los empleados antiguos perderán fácilmente el interés en su trabajo si se quedan. La pasión y el empuje en la empresa, la procrastinación y el cumplimiento de las reglas son los problemas más comunes. Para estos "veteranos del lugar de trabajo", sólo una "amenaza" puede hacer que corrijan su actitud laboral. Si a la empresa no le falta personal, pero hay información de contratación en el sitio web, los antiguos empleados pensarán que es posible que necesiten encontrar nuevas personas para reemplazarlos.
3. La empresa necesita reservar talentos
Aunque hay personas trabajando en cada puesto, el concepto de los profesionales modernos es diferente al del pasado y no se ciñen a un solo trabajo. todo el tiempo, ser criticado por el líder, estar infeliz, estar insatisfecho con el salario, querer cambiar el ambiente de trabajo, etc. Muchas cosas pueden convertirse en motivos para que los empleados renuncien y se vayan. Precisamente por estos factores de incertidumbre, la empresa puede tener ofertas de empleo en cualquier momento, por lo que el sitio web siempre tendrá información de contratación y poco a poco podrá seleccionar talentos destacados.
Presentación de la marca Haier
Haier, fundada en 1984, es un proveedor líder mundial de soluciones para una vida mejor. En el proceso de continuo emprendimiento e innovación, Haier Group siempre se ha adherido a la línea principal de desarrollo de "el valor humano primero". Zhang Ruimin, fundador y presidente honorario del Grupo Haier, propuso el modelo "Rentanheyi".
Haier siempre se ha centrado en la experiencia del usuario y ha seguido el ritmo de los tiempos. Ha pasado de ser una pequeña fábrica colectiva que era insolvente y al borde de la quiebra a una empresa ecológica que lidera la era del Internet de las cosas. ha sido la única empresa de Internet de las cosas del mundo durante cuatro años consecutivos. La marca ecológica continúa ubicándose entre las 100 marcas globales más valiosas de BrandZ. Haier tiene 3 empresas que cotizan en bolsa y ha establecido 10 centros de I+D, 71 institutos de investigación, 33 parques industriales, 133 centros de fabricación y 230.000 redes de ventas en todo el mundo.
Con siete marcas de alta gama, incluidas Haier, Casarte, Leader, GE Appliances, Fisheramp, Paykel, AQUA y Candy, y la primera marca de escenarios del mundo, "Three Wings Bird", ha construido un mundo- líder industrial Internet La plataforma COSMOPlat y la gran marca ecológica de salud Yingkang Lifespan, y su plataforma aceleradora empresarial Haichuanghui han incubado 7 empresas unicornio, 102 empresas gacela y 80 nuevos "pequeños gigantes" especializados.