¿Cómo encuentra trabajo un desarrollador de Android sin experiencia laboral?
Reorganicé la respuesta en ese momento, espero que te sea de ayuda. Mi respuesta en ese momento fue la siguiente:
De hecho, la experiencia laboral es una propuesta falsa. Aunque algunas personas han trabajado durante cinco años, solo tienen un año de experiencia técnica real. La experiencia es importante, pero es la propia capacidad la que juega un papel decisivo. Muchos de los compañeros de clase que conozco ahora no se han graduado de la universidad y su nivel de desarrollo de Android ha superado el de muchos desarrolladores que han trabajado durante tres años o más. Esta es también la razón por la que suelen estudiar y aprender más.
¿Qué es la experiencia? Experiencia no significa habilidad. No están absolutamente relacionados, y mucho menos iguales. La experiencia significa que te encuentras con muchos problemas y trampas en tu trabajo diario y acumulas un conjunto de métodos de trabajo. Por ejemplo, si ve un error, puede localizar rápidamente la ubicación y la causa del error. Esta es la experiencia. Por supuesto, la experiencia también está relacionada con la capacidad de alguna manera. Con más experiencia, tu habilidad mejorará, es decir, "los cambios cuantitativos conducen a cambios cualitativos".
De hecho, mejorar las habilidades depende del estudio, el estudio y la acumulación habituales, en lugar de simplemente depender de la experiencia. La mejora de la calidad no puede depender únicamente de la cantidad, sino que debe prestar atención al "aprendizaje" y la "investigación". Si puede aprender a pensar de forma independiente, le gusta dar un paso a la vez y ver tres pasos a la vez, le gusta preguntar. Si hace preguntas en profundidad, estudia sus principios y saca inferencias de un ejemplo, así es como puede mejorar sus habilidades. La razón importante es que esta es la raíz del cambio cualitativo.
Así que creo que hacer las siguientes cosas en la vida diaria no solo puede mejorar tu calidad, sino también agregar algo de experiencia:
Método de aprendizaje WHW. Al aprender un punto de conocimiento, primero pregunte qué, luego observe cómo y finalmente pregúntese por qué. ¿Cómo decirlo? Para conocer un punto de tecnología y conocimiento, por supuesto es necesario saber para qué se utiliza este punto de tecnología y conocimiento, qué funciones tiene y qué conceptos tiene. Qué es esto. Entendido, por supuesto lo más importante es usarlo, entonces, ¿cómo usarlo? Quedarse sin nada no es el final. Lo más importante que debes preguntarte es: ¿por qué haces esto? En lugar de darse cuenta de eso, ¿cuál es el beneficio? Este es un método de aprendizaje típico de WHW. Lo que debes hacer en la vida diaria: saber qué es, saber por qué y no pedir solución.
Lea más libros, explore más comunidades de código abierto y sitios web de tecnología, estudie algunos códigos fuente y vea cómo otros lo hacen. Deberíamos tomar su esencia y absorberla como propia.
En mi tiempo libre, resumo regularmente el conocimiento que he aprendido, convierto cada punto de conocimiento o la acumulación en cada etapa en un pequeño proyecto y lo publico en la comunidad de código abierto. Si hay más estrellas, demostraré mi capacidad y experiencia.
No hay mucho que decir, porque lo he dicho muchas veces en la cuenta oficial de WeChat que debo escribir un blog técnico.
Cuanto más lo hagas, más experiencia ganarás. La experiencia no es el objetivo, la capacidad es el objetivo final.
Nuestros primeros dos puntos se centran en el aprendizaje, y el propósito del aprendizaje es aplicar lo aprendido, por lo que los dos últimos puntos son el resumen y la práctica de los dos primeros. Por supuesto que es bueno para personas con experiencia laboral. Después de todo, la experiencia laboral es el trampolín para conseguir una entrevista mediante el envío de un currículum. Si obtiene una entrevista y no tiene la capacidad, naturalmente no será admitido.
Para aquellos que no tienen experiencia laboral, debo hacer los dos últimos puntos: escribir blogs técnicos y publicar proyectos de código abierto. Si los blogs técnicos se acumulan hasta cierto nivel, es un representante de influencia y diligencia. Cuanto mayor sea la atención a los proyectos de código abierto y mayor sea el número de estrellas, significa que su tecnología es mejor. Y si su proyecto de código abierto recibe mucha atención, una gran empresa puede tomar la iniciativa de ponerse en contacto con usted y solicitarle una entrevista. A veces las oportunidades y oportunidades están reservadas para ti que estás completamente preparado.
Algunas personas dicen: La experiencia laboral es un trampolín para conseguir una entrevista, pero si resumes y acumulas habilidades, escribes blogs o publicas algunos pequeños proyectos de código abierto, eso es crear influencia para ti mismo, es decir, "tirar ladrillos para atraer jade" y tirarlo. Lo que obtuviste fueron ladrillos, lo que obtuviste fue jade. Esta es una excelente manera de convertir lo proactivo en pasivo.
De todos modos, es la misma frase: es más fácil decirlo que hacerlo. Sin perseverancia y perseverancia, es una pérdida de tiempo. Las personas que han logrado grandes cosas en los tiempos antiguos y modernos no sólo tienen talento, sino que también tienen perseverancia y determinación.