Una miembro del equipo de Huzhou quería irse primero después de comer. El capitán de seguridad la golpeó y resultó gravemente herida en segundo grado.

Es normal irse primero después de comer durante la formación del equipo. Sin embargo, una mujer en Huzhou, Zhejiang, quería irse a casa después de la formación del equipo y luego le pidió a su hijo que la recogiera. Cuando la mujer y su hijo estaban a punto de irse, fueron detenidos por el guardia de seguridad. Durante el tira y afloja, el guardia de seguridad golpeó directamente a la mujer y la hirió gravemente. Esto demuestra que el comportamiento del guardia de seguridad ha violado la ley. No importa qué tipo de conflicto haya entre las dos personas, no deben golpear a la persona. Además, la persona fue golpeada hasta causarle lesiones graves. malo por naturaleza. En ese momento, el guardia de seguridad tendrá que soportar una indemnización penal, una indemnización por daños mentales, tiempo de trabajo perdido, gastos médicos y otros gastos, y también será considerado penalmente responsable.

Esta mujer era supervisora ​​en una empresa. Un día mientras cenaba con su empresa, quería cantar. Todos estaban felices, pero ocurrió un accidente. Después de comer a las 8:00, la mujer quería irse a casa porque su familia vivía lejos y ella tenía algo que hacer el segundo día, quería irse a casa primero. Porque había una persona en la empresa que también tuvo dos hijos antes, por lo que podía irse a casa primero después de decírselo al líder.

Pero la propietaria quería que la mujer se quedara a cantar juntos, por lo que le pidió al guardia de seguridad que la detuviera. Durante el tirón, el guardia de seguridad tocó directamente al hijo de la mujer, le pellizcó el cuello e incluso lo abofeteó. El niño recibió puñetazos y patadas. Cuando la mujer intentó detenerlo, el guardia de seguridad tomó una caja de papel y golpeó a la mujer en la cabeza. La mujer comenzó a sangrar en el lugar. Durante el proceso, el guardia de seguridad pateó varias veces al hijo de la mujer. quería. Le voy a pegar con una silla. Cuando otras personas de la empresa vinieron a iniciar una pelea, la mujer y su hijo huyeron y llamaron a la policía.

Y cuando sus compañeros vinieron a detenerla, el guardia de seguridad pisó a la mujer, provocando que se le rompiera el bazo y se le fracturaran las siete costillas del cuerpo. Tras ser examinada en el hospital, le diagnosticaron una enfermedad. Lesión grave de nivel dos. La mujer generalmente no tenía conflictos con el guardia de seguridad y rara vez se comunicaba con ella, por lo que la gente de la empresa quedó muy sorprendida por este incidente. El jefe dijo que el guardia de seguridad había estado bebiendo algo de alcohol en ese momento y actuó así. La mujer había gastado unos 30.000 yuanes después de ser hospitalizada. Debido a que las condiciones en casa no eran buenas, tuvo que recaudar dinero de todas partes y la empresa también contribuyó con 5.000 yuanes. Pero el capitán de seguridad definitivamente tendrá que hacerse cargo de la mayor parte de los costes, así como de los daños mentales, los honorarios de enfermería, etc., y puede enfrentarse a una pena de prisión de tres a diez años.