¿Puedo solicitar arbitraje sin un certificado de trabajo y un contrato de licencia de trabajo?

Hola, el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes, puede consultar los siguientes documentos: (1) Comprobante o constancia de pago de salario. (lista de pago de salarios de los empleados), diversos elementos de pago Registros de primas de seguro social (2) "Permiso de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos de identidad emitidos por el empleador al empleado (3) "Formulario de registro" y "Registro"; Formulario "llenado por el empleador para la contratación" y otros registros de contratación (4) registros de asistencia (5) testimonios de otros trabajadores, etc. Por lo tanto, los trabajadores o los departamentos de trabajo y seguridad social pueden acreditar o identificar los aspectos anteriores. En la práctica judicial también se pueden utilizar documentos mercantiles de la empresa, pruebas registrales, etc. para acreditar la relación laboral.