Diez habilidades para buscar empleo
Diez habilidades necesarias para la búsqueda de empleo
La revista estadounidense "Forbes" resumió las 10 habilidades necesarias para la búsqueda de empleo. ¿Cuántas de ellas tienes y qué habilidades necesitas fortalecer? Veámoslas conmigo.
Diez habilidades para buscar empleo 1
1. Habilidades de pensamiento crítico
El pensamiento crítico puede ayudarte a pensar en los puntos fuertes de tu plan de trabajo de forma lógica y teórica. deficiencias y luego sacar conclusiones y encontrar mejores direcciones para la expansión.
2. Capacidad de resolución de problemas
La capacidad de resolución de problemas puede ayudarle a analizar problemas complejos y considerar diversa información relevante para encontrar más soluciones.
3. Capacidad de juicio y toma de decisiones
La capacidad de juicio y toma de decisiones le permite considerar de manera más integral los costos y beneficios relevantes al hacer las cosas y tomar la mejor decisión.
4. Capacidad de escucha activa
Escuche activamente las diferentes opiniones a su alrededor, comprenda profundamente las palabras de los demás y haga preguntas de manera adecuada, lo que hará que su comunicación interpersonal sea más fluida.
5. Conocimientos y habilidades en ingeniería informática y electrónica.
Es necesario dominar el conocimiento de diversos programas y hardware electrónicos informáticos, incluidos cuadros de distribución, procesadores, equipos electrónicos y programas informáticos.
6. Conocimientos y habilidades matemáticas.
Es necesario dominar los conocimientos matemáticos en aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística, etc.
7. Capacidad de análisis de operación y sistema
Si puede juzgar el principio de funcionamiento de un determinado sistema o una determinada operación y el impacto de las condiciones, las operaciones y el entorno de primer nivel. Según los resultados, podrá comprender las necesidades de diseño específicas y los requisitos del producto para adaptarse más rápidamente a entornos de trabajo de alta tecnología.
8. Capacidad de monitoreo
Ser capaz de monitorear y evaluar tu desempeño, el de otras personas o el de la organización, y brindar sugerencias para mejorar y corregir deficiencias: esto te hará muy popular. .
9. Capacidad de programación
Ser capaz de diseñar programas informáticos sin duda te será de gran utilidad.
10. Capacidades de ventas y marketing
Es necesario dominar los principios y métodos de exhibición, promoción y venta de productos o servicios, incluida la estrategia y tácticas de mercado, exhibición de productos, ventas. técnicas y sistema de control de ventas.
Adjunto: Cinco leyes clásicas del lugar de trabajo
Principios de los juegos de suma cero
Cuando ves a dos jugadores, puedes decir que están jugando "cero -juego de suma" y juegos”. Porque en la mayoría de los casos, siempre habrá un ganador y un perdedor. Si calculamos ganar como 1 punto y perder como -1 punto, entonces la suma de las puntuaciones de estas dos personas es: 1+(-1) =0.
Este es el contenido básico del "juego de suma cero": los jugadores pierden y ganan, y lo que gana una parte es exactamente lo que pierde la otra. La puntuación total del juego es siempre cero. Se pueden encontrar situaciones similares al "juego de suma cero" en todos los aspectos de la sociedad. Detrás de la gloria del ganador suele estar la amargura y la amargura del perdedor.
Desde los individuos hasta los países, desde la política hasta la economía, parece que el mundo es un enorme campo de "juego de suma cero". Esta teoría cree que el mundo es un sistema cerrado con riqueza, recursos y oportunidades limitadas. El aumento de la riqueza de personas individuales, regiones individuales y países individuales significará inevitablemente el saqueo de otras personas, otras regiones y países. Pero en el siglo XX, el concepto de "juego de suma cero" fue reemplazado gradualmente por el concepto de "ganar-ganar".
La gente está empezando a darse cuenta de que el "interés propio" no tiene por qué basarse en "dañar a los demás". A través de una cooperación eficaz, es posible un final feliz. Pero esto requiere que todas las partes tengan el espíritu y el coraje de una cooperación sincera. Durante la cooperación, no siempre deben tratar de aprovecharse de los demás, sino que deben respetar las reglas del juego, de lo contrario, no se logrará una situación en la que todos ganen. será posible, y eres tú quien finalmente sufrirá.
Teorema del reloj
El teorema del reloj significa que cuando una persona tiene un reloj, puede saber qué hora es, pero cuando tiene dos relojes al mismo tiempo, no puede saber seguro.
Dos relojes no pueden indicarle a una persona una hora más exacta, pero harán que la persona que mira el reloj pierda confianza en la hora exacta.
Todo lo que tienes que hacer es elegir el más confiable, hacer todo lo posible para calibrarlo, usarlo como estándar y seguir sus instrucciones. Recuerda las palabras de Nietzsche: "Hermano, si tienes suerte, sólo necesitas tener una moral y no ser codicioso de más. De esta manera, te será más fácil cruzar el puente si cada uno "elige lo que amas". "Ama lo que eliges", puedes sentirte a gusto independientemente del éxito o el fracaso. Sin embargo, lo que preocupa a muchas personas es que están confundidas y agotadas mental y físicamente por los "dos relojes", y no saben cuál deberían. cree en. También hay personas que se eligen a sí mismas y a los demás en contra de su voluntad bajo la presión del entorno y de los demás. Si no te gusta el camino, estarás deprimido por el resto de tu vida, incluso si logras logros notables. , no sentirás la alegría del éxito.
El teorema del reloj nos da una inspiración muy intuitiva en términos de gestión empresarial, es decir, la gestión de una misma persona o de una misma organización no puede utilizar dos métodos diferentes al mismo tiempo, y no puede establecer dos métodos diferentes. objetivos al mismo tiempo.
Una persona no puede ser comandada por dos personas al mismo tiempo, de lo contrario la persona (o la empresa) quedará perdida. Otro significado del teorema de la vigilancia es que no todo el mundo puede elegir dos valores diferentes al mismo tiempo, de lo contrario, su comportamiento será un caos.
La Ley de No Vale la pena
La expresión más intuitiva de la Ley de No Vale la pena es: Lo que no vale la pena hacer, no vale la pena hacerlo bien. Esta ley parece bastante simple, pero a menudo se pasa por alto su importancia.
La ley de la indignidad refleja la psicología de las personas. Si una persona se dedica a algo que cree que no vale la pena hacer, a menudo mantendrá una actitud cínica y superficial. No sólo la tasa de éxito es baja, sino que incluso si lo logras, no sentirás mucha sensación de logro. ¿Qué cosas vale la pena hacer? En términos generales, depende de tres factores.
1. Valores. Haremos las cosas con pasión sólo si están en consonancia con nuestros valores.
2. Personalidad y temperamento. Si una persona hace un trabajo que es completamente contrario a su personalidad y temperamento, le resultará difícil hacerlo bien, como por ejemplo una persona sociable que se convierte en archivero, o una persona tímida que tiene que tratar con diferentes personas cada día. .
3. Situación realista. El mismo trabajo, realizado en situaciones diferentes, nos produce sensaciones diferentes. Por ejemplo, en una gran empresa, si inicialmente trabajas como chico de los recados, puedes pensar que no vale la pena, sin embargo, una vez que te asciendan a capataz o jefe de departamento, no lo creerás.
Por lo tanto, los individuos deben elegir uno entre una variedad de objetivos y valores alternativos, y luego esforzarse por alcanzarlo. Para una empresa u organización, es necesario analizar las características de personalidad de los empleados y asignar el trabajo de manera razonable, como permitir que los empleados con fuertes deseos de logro completen tareas con ciertos riesgos y dificultades solos o a la cabeza, y cuando estén completadas, Dar la afirmación y los elogios regulares permiten que los empleados con un fuerte apego participen más en un grupo y trabajen juntos; sólo así se puede estimular el entusiasmo de los empleados
El principio de Peter
El principio de Peter; es la conclusión a la que llegó el estudioso estadounidense Lawrence Peter tras estudiar el fenómeno de la promoción. En diversas organizaciones, los empleados siempre tienden a ser ascendidos a un puesto en el que son incompetentes debido a la costumbre de promover a aquellos que son competentes en un determinado nivel.
Al Principio de Peter a veces se le llama el principio de "escalar". Este fenómeno es omnipresente en la vida real: un profesor competente es ascendido a rector de la universidad y se vuelve incompetente; un excelente atleta es ascendido a responsable de deportes sin hacer nada; Para una organización, una vez que una parte considerable de su personal es empujado a su nivel de incompetencia, hará que el personal de la organización sea superfluo e ineficiente.
Por lo tanto, esto requiere cambiar el mecanismo corporativo de "la promoción se determina en función de la contribución", establecer un mecanismo científico y razonable de selección de personal y un mecanismo de recompensa, y utilizar más aumentos salariales, vacaciones, etc. como recompensa. medio. Personalmente hablando, aunque cada uno de nosotros espera una promoción continua, en lugar de luchar por apoyar y estar perdidos en una posición para la que no estamos completamente calificados, es mejor encontrar una posición en la que nos sintamos cómodos y aprovechemos al máximo. uso de nuestra experiencia.
Ley de Cooperación de Washington
La Ley de Cooperación de Washington dice: Una persona es superficial, dos personas se pasan la pelota y tres personas nunca lograrán nada. Es algo similar a la historia de nuestros "Tres Monjes". La cooperación entre personas no es una simple suma de mano de obra, sino mucho más compleja y sutil.
En la cooperación entre personas, suponiendo que la habilidad de todos es 1, entonces el resultado de la cooperación de 10 personas a veces será mucho mayor que 10, pero a veces será menor que 1. Porque las personas no son animales estáticos, sino más bien energías en diferentes direcciones. Cuando se empujan unos a otros, obtendrán el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. Cuando entran en conflicto entre sí, no lograrán nada. En la actualidad, los sistemas de gestión de la mayoría de las industrias nacionales están dedicados a reducir el consumo innecesario de mano de obra, en lugar de utilizar la organización para mejorar la eficiencia humana.
Afortunadamente, cada vez más personas se han dado cuenta de la importancia de la cooperación sincera y están trabajando duro para aprender a cooperar. Ley de la mano de obra de Bonnie: una persona puede cavar un hoyo en un minuto, pero 60 personas no pueden cavar un hoyo en un segundo. La cooperación es un problema y cómo cooperar también lo es. Diez habilidades para buscar empleo 2
1. Capacidad de resolución de problemas
Todos los días tenemos que resolver algunos problemas integrales de la vida y el trabajo. El mercado de personas que puedan identificar problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas rápidamente seguirá calentándose, con un fuerte aumento de la demanda en los campos de operaciones comerciales, consultoría de gestión, gestión corporativa, ciencia, medicina e ingeniería.
2. Competencias profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. Los campos de la ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte y la industria aeroespacial requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
3. Habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo llevarse bien con los empleados internos. El éxito de una empresa depende a menudo de si todos los empleados pueden trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben tratar de comprender las necesidades de los empleados y tratar de satisfacerlas dentro del alcance permitido.
4. Habilidades de programación informática
Si puedes utilizar métodos de programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C++, Java, HTML, Visual Basic, Unix y SQL Server.
5. Capacidades de gestión de la información
La información es la base del sistema económico en la era de la información, y dominar las capacidades de gestión de la información es necesario en la mayoría de las industrias. Serán muy populares los talentos con capacidades de gestión de información, como analistas de sistemas, técnicos de información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones.
6. Capacidad de gestión financiera
A medida que aumenta el promedio de vida, todos deben revisar cuidadosamente sus planes de inversión para garantizar una vida cómoda y una fuente de ingresos después de la jubilación. Los corredores de inversiones, los comerciantes de valores, los planificadores de jubilación, los contables y otras ocupaciones también seguirán teniendo demanda.
7. Entrenar habilidades
La sociedad moderna genera y recopila más datos en un día que la sociedad antigua en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
8. Habilidades científicas y matemáticas
Cada día se logran grandes avances en los campos de la ciencia, la medicina y la ingeniería. También habrá un aumento en la demanda de personas con mentes científicas y matemáticas para enfrentar los desafíos en estos campos.
9. Habilidades comunicativas en lenguas extranjeras
Dominar una lengua extranjera te ayudará a conseguir oportunidades laborales. Los idiomas extranjeros populares ahora son el inglés, el japonés, el coreano, el francés y el alemán.
10. Capacidades de gestión empresarial
En la economía actual en rápido desarrollo, es crucial que los gerentes de negocios dominen los métodos para operar con éxito una empresa.
Las habilidades más básicas en esta área son, por un lado, la capacidad de gestionar personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, necesitan comprender las necesidades del cliente y transformarlas rápidamente; necesidades en oportunidades de negocio. ;