Jiangsu, una supervisora de 50 años de Nanjing, se vio obligada a jubilarse antes de cumplir su edad. ¿Es razonable el enfoque de la empresa?
Prefacio: En Nanjing, Jiangsu, había una supervisora de 50 años que la empresa obligó a jubilarse antes de que ella alcanzara la edad de jubilación. Según el contrato laboral, esta mujer no puede jubilarse hasta los 55 años. Sin embargo, la empresa cree que esta mujer ha alcanzado la edad de jubilación y exige que la supervisora de 50 años se jubile anticipadamente de la empresa. obviamente irrazonable. La supervisora de 50 años llevó a la empresa a los tribunales. El tribunal ordenó a la empresa que indemnizara a la supervisora con hasta 460.000 yuanes. Cuando la empresa apeló, la segunda instancia confirmó el veredicto original. La empresa despidió a los empleados antes de tiempo
La supervisora de 50 años fue ascendida antes de los 46 años. Debido a su muy buena capacidad de trabajo, ha estado ocupando el puesto de supervisora. Es concebible que una persona de 50 años pueda tener un desempeño y capacidad laboral tan promedio, lo cual es inseparable. El contrato laboral firmado por esta supervisora con la empresa indica que tiene 55 años. De hecho, debido a su bajo desempeño, a la supervisora de 50 años se le pidió que se jubilara anticipadamente. La supervisora no se sintió convencida y llevó a la empresa directamente a los tribunales. El enfoque de la empresa
Cuando cualquier empresa considera que sus empleados no les aportan más beneficios, quiere eliminar la carga y matar al burro. La empresa no se da cuenta de que incluso si los empleados no aportan beneficios a la empresa en el lugar de trabajo, todos progresarán en su trabajo. Sólo porque es mayor no puedes desaprobarla. Cuanto mayor sea la persona, más cuidadosa será en el lugar de trabajo que la persona más joven. La empresa no debe obligar a la supervisora a jubilarse porque es demasiado mayor. La empresa despide gente
Debido a la epidemia de 2020, no es particularmente fácil hacerlo en todas las industrias, por lo que para reducir los gastos de los empleados, los jefes han comenzado a despedir empleados por varias razones. Algunas de estas razones son difíciles de aceptar para los empleados. Las empresas deben darse cuenta de que cuando los empleados son capaces, generan más beneficios para la empresa. Sólo quiero conservar a esos empleados y echarlos cuando ya no sean útiles. Obviamente, esto no es razonable y se debe tener en cuenta en todo momento que cada empleado tiene un lugar donde brillar.