¿A qué trampas laborales debería prestar atención al solicitar un empleo?
¿A qué trampas laborales debes prestar atención al solicitar un trabajo?
¿A qué trampas laborales debes prestar atención al solicitar un trabajo? Creo que muchos amigos que lo han experimentado. La búsqueda de empleo encontrará que muchos anuncios de empleo contienen agua, lo que atrae a los solicitantes de empleo. Una vez que se une al trabajo, es probable que caiga en la trampa. Aquí hay algunas trampas de búsqueda de empleo a las que debe prestar atención al solicitar un empleo. ¿A qué trampas laborales debes prestar atención al solicitar un trabajo? 1
1. Trampa de la libertad condicional
Algunas empresas no informan claramente sobre el período de prueba al contratar. El período de prueba suele ser muy bajo y la empresa promete convertirse en un empleado regular. Los salarios aumentarán significativamente más adelante. Sin embargo, cuando el período de prueba está a punto de finalizar, las empresas despiden a los solicitantes de empleo por diversos motivos.
Si pasas mucho tiempo en el periodo de prueba de una determinada empresa, no sólo provocará que el demandante de empleo sufra grandes pérdidas económicas, sino que también será muy perjudicial para su propio desarrollo profesional. .
Generalmente, la misma empresa publica los mismos anuncios de contratación continuamente en un corto período de tiempo, lo que indica que la empresa está contratando a un gran número de personas con urgencia y que es más probable que la búsqueda de empleo tenga éxito. Si una organización vuelve a publicar el mismo anuncio después de unas semanas, significa que la organización puede tener ciertos problemas en el empleo. Por eso, antes de decidirse a acudir a esta empresa, lo mejor es buscar a los empleados de la empresa e informarse sobre las condiciones laborales allí. Si ya acudiste a la empresa, debes tomar la iniciativa de comunicar con tus compañeros estas situaciones y tomar medidas oportunas para evitar que te "aprovechen".
2. La trampa de blanquear el puesto de trabajo
La unidad de contratación escribió el puesto como "Director de marketing" y "Gerente del departamento de negocios de seguros" en el anuncio de contratación. Cuando se completó el trabajo, el solicitante descubrió que, de hecho, quiero trabajar como "vendedor", "agente de seguros", etc. Algunas unidades también utilizarán el pretexto de "ir al nivel de base para hacer ejercicio primero" para engañar a los solicitantes de empleo para que puedan continuar trabajando.
Los solicitantes de empleo a menudo se sienten decepcionados cuando se enteran de la situación después de aceptar un trabajo, y existe una enorme brecha psicológica. Sin embargo, debido a diversas razones, algunos solicitantes de empleo pueden optar por conformarse con el status quo y continuar con su trabajo, lo que tiene un gran impacto negativo en sus carreras.
Algunos empleadores ofrecen puestos poco realistas, a menudo con títulos que suenan bien, pero enfatizan que no se requiere experiencia. Algo debe haber en esto. En este caso, los solicitantes de empleo deben considerarlo y analizarlo detenidamente. Primero deben comprender el contenido específico del puesto y solicitar detalles del trabajo, en lugar de dejarse tentar por estas trampas embellecedoras.
3. La trampa del robo de ideas
Debido al alto coste de contratar expertos o talentos profesionales, algunas empresas de diseño o de marketing recurren al reclutamiento a gran escala para obtener buenos talentos con el fin de para ahorrar costes. Ideas o planes. Este tipo de contratación a menudo requiere que los solicitantes resuelvan casos y realicen pruebas creativas.
De hecho, estas empresas no tienen puestos de trabajo reales, por lo que quienes buscan empleo perderán otras oportunidades laborales.
Por lo tanto, al encontrarse con este tipo de prueba creativa, los solicitantes de empleo deben acordar de antemano con la empresa las cuestiones de derechos de autor laborales de planificación o creatividad, y declarar que su creatividad o planificación no se pueden utilizar a voluntad.
Los solicitantes de empleo no deben preocuparse al buscar trabajo. No tomen una decisión casual solo para conseguir un trabajo, antes de la entrevista, deben preguntar si la empresa es confiable y si hay información falsa. , etc.; al incorporarse a esta empresa, debe averiguar claramente si las responsabilidades laborales, el salario y los beneficios son los descritos en el formulario de contratación y si son verdaderos. En definitiva, ten cuidado al navegar. ¿A qué trampas laborales debe prestar atención al solicitar un trabajo? 2
1. Estafa de agencia
A menudo ve algunos pequeños anuncios de contratación en la calle, que suelen decir "contratación con salarios altos". " y prometer algunos generosos beneficios laborales. . Cuando llegue al lugar de la entrevista, se le pedirá que pague una cierta cantidad de honorarios laborales antes de que puedan ofrecerle un trabajo. En este momento, debe estar atento. Una vez que pague la tarifa, es posible que encuentren varias razones para detenerlo y recuperar su dinero, ¡lo cual es difícil!
2. Estafa en ferias de empleo para graduados
Según las regulaciones nacionales, solo las personas de las autoridades universitarias pertinentes pueden organizar o aprobar ferias especiales de empleo para graduados sin fines de lucro. Al asistir a una feria de empleo, los graduados deben comprender las calificaciones de los organizadores pertinentes o juzgar por el precio de las entradas de la feria de empleo. Generalmente, las ferias de empleo para recién graduados son gratuitas o de muy bajo costo.
3. Estafa de información telefónica
Después de que los solicitantes de empleo reciben una respuesta del empleador en la feria de empleo, normalmente toman la iniciativa de llamar. Esto les da a aquellos con motivos ocultos la oportunidad de enviar mensajes de texto a los solicitantes de empleo bajo la apariencia del empleador, pidiéndoles que se comuniquen con un número de teléfono designado de acuerdo con las indicaciones del mensaje de texto, defraudando así las elevadas facturas telefónicas. Se recomienda a los graduados que sean cautelosos y cautelosos al recibir notificaciones después de las entrevistas.
4. Tenga cuidado al firmar contratos
Debido a que los graduados carecen de experiencia laboral práctica relevante, deben leer atentamente las regulaciones pertinentes al firmar un contrato laboral con el empleador cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Si cree que no es confiable, puede pedir consejo a la escuela y al maestro.
5. Tenga cuidado con las estafas del período de prueba
Los recién llegados suelen tener un período de prueba de 3 a 6 meses cuando se unen a la empresa. relación entre la unidad y el individuo. El período de evaluación de habilidades es también el período de transición para que los individuos sean reconocidos por la unidad. Sin embargo, es inevitable que algunas unidades retengan salarios o encuentren varias razones para pagar menos debido a esto. En este momento, cuestiones como los salarios y beneficios durante el período de prueba pueden aclararse en las reglas y regulaciones, evitando así que las unidades deduzcan. salarios sin motivo alguno.
6. Tenga cuidado con la tentación del "salario alto"
Para reclutar talentos, algunas unidades suelen prometer verbalmente "salarios altos" durante la contratación para atraer a quienes buscan empleo. Cuando realmente entré a trabajar en la empresa, descubrí que no existe el "salario alto". Por lo tanto, al solicitar un empleo, quienes buscan empleo deben cumplir con lo siguiente: Las palabras no son pruebas, los contratos son la principal prioridad. Sólo en momentos críticos puedes tomar armas legales para proteger tus derechos e intereses legítimos.
7. Estafa laboral
Algunas empresas “venden carne de perro” y los puestos de trabajo que contratan son completamente diferentes a los trabajos reales. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, se debe preguntar claramente sobre el contenido específico del trabajo, y al firmar un contrato laboral, asegurarse de no permitir que algunas personas con motivos ocultos se aprovechen de la laguna jurídica.
8. El lugar de trabajo debe estar claro.
Las grandes empresas generalmente tienen muchas sucursales en todo el país y los empleados suelen ser contratados por recursos humanos en la sede. Por lo tanto, durante la entrevista, debe preguntar claramente dónde está el lugar de trabajo específico. No puede pensar que irá a la sede a trabajar y, como resultado, será "asignado a la frontera".
9. Estafas de contratación en línea
Con el rápido desarrollo de la era de Internet, cada vez más personas optan por enviar currículums en sitios web para encontrar trabajo, y hay mucha información de contratación falsa. Algunas empresas también utilizan sitios web de contratación para publicidad y promoción, lo que impide que los solicitantes de empleo obtengan comentarios oportunos sobre información laboral y otros problemas, y los solicitantes de empleo incluso reciben algunas llamadas telefónicas de acoso inexplicables. ¿A qué trampas de búsqueda de empleo debe prestar atención al solicitar un empleo 3?
Tenga cuidado con las trampas de empleo y los casos de trampas de búsqueda de empleo
Según informes de algunas universidades, Fuzhou Maibo Network Technology Co ., Ltd. ha reclutado recientemente a través de 58 ciudades, Fuzhou 597 Talent Network y reclutamiento en campus. Publicaremos una gran cantidad de información de reclutamiento para programadores de teléfonos móviles, especialistas en operaciones de WeChat, pasantes de informática y otros puestos a través de canales como WeChat, y brindaremos Trato preferencial para atraer a los graduados a las entrevistas. Después de una breve evaluación, la empresa exige que cada graduado firme un "Acuerdo de Trabajo". La unidad firmante del "Acuerdo de Empleo" es Fuding Zhenshanyuan Cultural Communication Co., Ltd. El acuerdo estipula que los graduados deben pagar primero diversas tasas que van desde varios miles hasta decenas de miles de yuanes antes de recibir formación técnica y colocación. Después de que los graduados pagaron el dinero, la otra parte hizo que los graduados abandonaran voluntariamente sus trabajos alegando que la empresa estaba en quiebra y esperando empleo fuera de la provincia. Según la verificación preliminar, el incidente de fraude antes mencionado involucró a varias universidades y decenas de graduados fueron defraudados por un monto de cientos de miles de yuanes.
El trabajo es demasiado fácil, cuidado con las trampas.
Yu, un compañero de clase de una universidad en Chengdu, dijo que envió su currículum a un sitio web de contratación en diciembre del año pasado, pero no lo ha hecho. recibió una respuesta. En los últimos días, recibí una llamada de una "empresa de ventas" diciendo que venden productos electrónicos en Changsha, Guizhou y otros lugares. Después de ver su currículum en línea, pensé que era muy bueno y esperaba que pudiera unirse a su empresa por uno. año después de unirse. Puede ganar al menos varios cientos de miles de yuanes.
Durante la temporada alta de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios, dado que algunos graduados universitarios están ansiosos por encontrar un trabajo, inevitablemente serán un poco negligentes al elegir un lugar de trabajo, lo que afecta su juicio. Al respecto, los profesionales dijeron: "Cuando los graduados universitarios eligen una empresa, deben ver si la otra parte tiene una licencia formal o un certificado formal.
Durante el proceso de búsqueda de empleo, si descubre que la otra parte hace promesas como "cuánto puede ganar en un año", debe estar atento. Después de unirse a la empresa, debe hacer un juicio preliminar sobre su comportamiento laboral y el modelo operativo de la empresa para ver si hay falsedades o actividades ilegales. ”
Tenga cuidado con los esquemas piramidales en línea al solicitar empleo en línea
Muchos estudiantes universitarios confían demasiado en solicitar empleo en línea y envían sus currículums en línea gran parte de su información personal. Al mismo tiempo, también se expone que es inevitable que no se conviertan en un esquema piramidal en línea "apuntar fuera de línea". Al respecto, los profesionales dijeron: "No se descarta que algunas organizaciones de MLM en línea se hagan pasar por una empresa y realicen conductas falsas". contratación en Internet. ", "Estas personas utilizan el nombre de una empresa normal para engañar a la gente y luego atraerla para que se una a un esquema piramidal. Si los solicitantes de empleo ven en Internet información sobre contratación que se dedica a ventas en línea en forma de "marketing en línea", "ventas directas en línea", "franquicia de tiendas en línea", etc., bajo los lemas de espíritu empresarial, alta tecnología, e- comercio, etc., no deben ser crédulos y quedarse con una mente más cuidadosa. No habrá pastel en el cielo. Debes seguir los principios para ganar dinero de manera adecuada y no puedes ser oportunista.
Por lo tanto, los egresados deben mejorar su conciencia de autoprotección durante el proceso de búsqueda de empleo, prevenir la defraudación de dinero mediante el pago de depósitos, depósitos de seguridad, retenciones de documentos, participación en capacitaciones, orientación técnica, etc. Y tenga cuidado con las empresas de bolsos, es necesario fortalecer los esquemas piramidales ilegales y otras "trampas de empleo" para prevenir el fraude. También recordamos a los graduados universitarios que tengan una actitud correcta al buscar empleo, tengan cuidado en todo momento y tengan cuidado con tales señuelos. como salarios altos para evitar que caigan en estafas.