Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiaozuo

Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 17 agencias internas.

(1) Oficina. Coordinar integralmente el trabajo de asuntos gubernamentales de la agencia. Formular planes de desarrollo y planes anuales de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la secretaría de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, información, finanzas, planificación familiar, divulgación, supervisión e investigación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, gestión integral, servicios de logística; , etc.; ser responsable del trabajo relacionado con la oficina Administrar y auditar los activos de propiedad estatal; organizar y llevar a cabo investigaciones políticas integrales; realizar importantes redacción de manuscritos, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa, etc.

(2) Departamento de Personal. Responsable de la gestión del personal y del establecimiento organizacional de agencias y unidades directamente afiliadas; Responsable de la educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social; Responsable de la gestión y servicio de los archivos de personal de agencias y unidades directamente afiliadas; el trabajo de masas del partido y de las mujeres de las agencias y unidades directamente afiliadas; Responsable del trabajo de construcción de la civilización espiritual, responsable del trabajo de los cuadros retirados de las agencias gubernamentales y guiando el trabajo de los cuadros retirados de las unidades directamente afiliadas;

(3) Oficina de Promoción del Empleo (Oficina del Grupo Líder de Empleo de la ciudad de Jiaozuo, Oficina del Grupo Líder de Empleo de Graduados de la Escuela Secundaria Técnica y del Colegio de la ciudad de Jiaozuo). Coordinar y orientar la implementación de políticas activas de empleo, formular planes de empleo y planes anuales; formular medidas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones y organizar su implementación un sistema de agencia de servicio público de empleo y un emprendimiento nacional; sistema de servicios Desarrollar planes y opiniones, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión del uso de fondos especiales de empleo, tomar la iniciativa en la formulación de medidas de empleo para graduados universitarios; el empleo de graduados universitarios, formular medidas de asistencia y empleo para grupos especiales, formular sistemas de prácticas para jóvenes y supervisar su implementación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de préstamos garantizados de pequeñas cantidades y supervisar su implementación, y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los agricultores; participar en la cooperación laboral; orientar el trabajo de construcción de bases de exportación de mano de obra con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema de servicios de empleo de transferencia de mano de obra rural; y organizar la implementación de medidas de gestión del empleo para el personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos) realizar de acuerdo con las regulaciones Reclutar graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo Municipal; de Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Universitarias, y la Oficina Municipal de Conferencias Mixtas de Trabajo de Trabajadores Migrantes. Hay un departamento integral en el interior.

(4) Oficina de funcionarios públicos de la ciudad de Jiaozuo. Implementar leyes, reglamentos y políticas de gestión de funcionarios públicos, y ser responsable de la supervisión e inspección de la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos y las regulaciones de apoyo trabajar con los departamentos pertinentes para formular documentos normativos para la gestión de funcionarios públicos de la ciudad y formular las políticas de la ciudad; medidas de gestión del personal de las instituciones públicas y medidas de gestión de los funcionarios públicos basadas en nombramientos con referencia a la Ley de la Función Pública, y supervisar e inspeccionar responsables de la revisión y aprobación de las instituciones públicas de la ciudad con referencia a la Ley de la Función Pública; ' código de conducta, ética profesional y medidas de desarrollo de capacidades; implementar la gestión de clasificación de puestos de funcionarios públicos, nombramiento, remoción y promoción, concurso para el empleo, renuncia, despido, quejas y acusaciones y otros sistemas, responsables del establecimiento de no liderazgo; cargos en las agencias administrativas de la ciudad y la revisión de cargos en las agencias administrativas municipales, responsables de la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento, responsables de la gestión estadística de la información de los servidores públicos; formulación de métodos y medidas para fortalecer la construcción de la función pública; equipo responsable de los funcionarios de las agencias administrativas municipales, Orientar el trabajo de registro de funcionarios de la ciudad con referencia al registro diario y la gestión del personal en las unidades de gestión de la ley de funcionarios mejorar la implementación del sistema de evaluación de funcionarios; organización e implementación de trabajos de evaluación de funcionarios y presentación de calificaciones de evaluación; formulación de planes y planes de capacitación y educación en el trabajo de funcionarios públicos. También organiza e implementa, orienta y coordina el trabajo de capacitación de funcionarios de la ciudad; , revisa las actividades de premiación y los candidatos a premios implementados en nombre del gobierno municipal, y se ocupa de los asuntos relacionados con la concesión y mención de honores de funcionarios públicos; lleva a cabo el modelo laboral de la ciudad y el trabajo avanzado de acuerdo con las regulaciones. Trabajo relevante relacionado con la selección y mención; de los funcionarios públicos responsable del trabajo disciplinario de los funcionarios públicos, revisando las sanciones presentadas al gobierno municipal para su aprobación; manejando los procedimientos relevantes para que el gobierno municipal presente la decisión al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para nombrar y destituir al personal que se ocupa de los asuntos relacionados; al nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal. Hay un departamento integral en el interior.

(5) Oficina de Trabajo para Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento para Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Jiaozuo, Centro de Servicios y Administración de la ciudad de Jiaozuo para la elección independiente de cuadros militares desmovilizados).

Implementar las políticas nacionales y provinciales sobre colocación de cuadros militares desmovilizados, formular los planes de colocación, métodos de entrenamiento y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, y mejorar el sistema de colocación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados recibidos; unidades municipales y provinciales en Jiao; organizar e implementar algunas políticas para aliviar las dificultades y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras; administrar fondos especiales para los militares desmovilizados; cuadros; ayudar a los departamentos pertinentes en la colocación de familiares e hijos de cuadros militares desmovilizados que sean reubicados con el traslado; implementar las políticas de empresas nacionales pertinentes para la colocación de personal; emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de la ciudad para desmovilizados; cuadros militares y el Centro de Gestión y Servicios para Cuadros Militares Seleccionados Independientemente de la ciudad de Jiaozuo. Tiene un departamento integral y un departamento de reasentamiento de cuadros militares transferidos.

(6) Sección de Gestión de Recursos Humanos. Responsable de formular los planes y planes anuales de gestión de recursos humanos y desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias de servicios de recursos humanos; , y responsable de las agencias, Responsable de la contratación, contratación, nombramiento, transferencia y transferencia del personal de las instituciones públicas y el despliegue, movilidad, revisión y aprobación del empleo (empleo) del personal de las unidades municipales y provinciales estacionadas en Jiao; trabajos de planificación y gestión estadística. Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; formular y organizar la implementación de medidas de gestión de personal y evaluación de habilidades y gestión laboral para las instituciones públicas en toda la ciudad; establecer e implementar el sistema de gestión de puestos y empleo de personal para las instituciones públicas; , y emprender el plan de establecimiento de puestos para instituciones públicas Asuntos de aprobación o presentación responsable de la renuncia y despido de personal en instituciones públicas y la presentación de sanciones administrativas para el personal por debajo del nivel departamental; formulación de métodos para contratar personal extranjero (excluidos los expertos); excluyendo expertos) para instituciones públicas responsable de la selección y despliegue de personal con necesidades especiales; trabajar con los departamentos relevantes para formular los métodos de revisión de la ciudad para el personal que viaja al extranjero (en el extranjero), realizar el trabajo de revisión de las unidades municipales y provinciales estacionadas en el extranjero (en el extranjero); ); ser responsable de la gestión de los expedientes del personal de los órganos administrativos municipales y de las instituciones públicas inferiores al nivel de sección.

(7) Sección del Seguro de Pensiones y Desempleo. Implementar políticas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario y de seguro de desempleo para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales nacionales y provinciales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular métodos y estándares de seguro de pensiones para los residentes urbanos; formular medidas de gestión de los fondos de seguro de pensiones y de desempleo; formular un sistema de previsión y alerta temprana del Fondo de Seguro de Pensiones; formular medidas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes y aplicar normas de pago de prestaciones para los supervivientes de los empleados fallecidos y los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; y ser responsable; para la aprobación de la jubilación y la renuncia de los empleados; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular medidas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; formular medidas para proteger los derechos e intereses de los empleados involucrados en el ajuste estructural económico; en la ciudad.

(8) Sección de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Jiaozuo). Formular las medidas de gestión y educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico; emprender la planificación, capacitación e introducción de personal profesional y técnico de nivel medio y alto; emprender la selección y gestión de talentos destacados, como expertos que reciben asignaciones gubernamentales especiales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral nacional Gestionar la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones (extranjeras) en la ciudad; llevar a cabo trabajos de talento relevantes gestionar integralmente la reforma de títulos profesionales y títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad; trabajos de evaluación, formular opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de diversas series (profesionales) El establecimiento y gestión del Comité de Evaluación de Puestos Profesionales y Técnicos Intermedios supervisa y gestiona la proporción de puestos profesionales y técnicos en la ciudad; instituciones públicas, y es responsable de revisar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones municipales responsable de la revisión de las calificaciones para diversos puestos profesionales y técnicos intermedios responsable de todo tipo de puestos profesionales y técnicos Calificación y gestión de exámenes de calificación profesional; la aprobación y verificación de certificados de calificación; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Piloto de Reforma de Títulos Profesionales Municipales;

(9) Sección de Seguro Médico contra Lesiones Laborales (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la ciudad de Jiaozuo).

Implementar políticas, planes y normas nacionales y provinciales de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, formular métodos de gestión para los fondos de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo organizar y formular la gestión y liquidación del seguro médico; servicios y servicios de seguro de maternidad en instituciones médicas y farmacias designadas. Métodos y alcance de pago; formular normas de asignación durante los períodos de enfermedad y suspensión de maternidad; formular medidas de gestión de seguros médicos complementarios para agencias, empresas e instituciones gubernamentales; ser responsable de la gestión médica del personal jubilado; y el personal veterano del Ejército Rojo será responsable de la gestión del seguro médico de las unidades municipales y áreas urbanas; mejorará los métodos de prevención, reconocimiento y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo, organizará la formulación de normas de evaluación del grado de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados responsables de la promoción de leyes, regulaciones y políticas relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral y el trabajo de consulta; coordinar y manejar los asuntos importantes y difíciles relacionados con el trabajo de evaluación de la capacidad laboral; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral;

(10) Sección de Relaciones Laborales y Salarios y Bienestar (Sección de Trabajo de Cuadros Jubilados). Implementar políticas de relaciones laborales y contratos laborales y sistemas de contratos colectivos formular medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, formular normas de salario mínimo, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios; ingresos de los líderes empresariales; asumir la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas; orientar la formulación de normas laborales; participar en la evaluación de los modelos laborales de las empresas nacionales, provinciales y municipales; implementar las políticas salariales y de bienestar de los empleados de las empresas nacionales y provinciales; agencias, empresas e instituciones gubernamentales formular y organizar la implementación de métodos de distribución de ingresos salariales para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales en la ciudad; formular y organizar la implementación de medidas tales como asignaciones laborales y subsidios para agencias gubernamentales e instituciones públicas regionales; asignaciones adicionales, beneficios, jubilación y pago unificado de salarios responsable de la aprobación del pago de salario unificado para el personal de las agencias gubernamentales municipales responsable del ajuste y cambio de salarios del personal de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas, beneficios sociales relevantes y; el examen y aprobación del aumento de los beneficios de jubilación y de los beneficios de contribuciones especiales (significativos) del personal jubilado responsable de la identificación de las horas de trabajo y los años de trabajo para los cuadros por debajo del nivel de sección en agencias e instituciones, y la extensión de la jubilación para el personal profesional y técnico; nivel superior adjunto Revisar y aprobar la edad y el aumento de los beneficios de jubilación orientar y coordinar la gestión y servicio del personal jubilado, y ser responsable de la revisión y aprobación de las jubilaciones y renuncias del personal en agencias municipales e instituciones públicas;

(11) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales. Formular planes y métodos de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular métodos de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, orientar la formación de personal docente y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales para habilidades vocacionales y estándares industriales; formular métodos de evaluación de habilidades vocacionales y supervisar su implementación; estandarizar la gestión de los certificados de calificación de habilidades vocacionales;

(12) Sección de Regulación y Supervisión. Organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; ser responsable de la labor de divulgación y publicidad jurídica pertinente; supervisar la aplicación de la ley administrativa; comportamiento de las unidades de la oficina; ser responsable de formular un sistema de inspección de seguridad laboral, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y manejar casos ilegales importantes de acuerdo con la ley; formular medidas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil femenino; trabajadores y trabajadores menores de edad y supervisar su implementación; guiar a los condados y ciudades para que lleven a cabo trabajos de inspección de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos laborales, organizar y manejar emergencias relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes; , salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; realizar otras labores de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social;

(13) Sección del Seguro Social Rural. Implementar políticas y normas nacionales y provinciales de seguro de pensiones y seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; trabajar con las partes pertinentes para formular métodos de gestión de los fondos de seguro social rural para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; y supervisar su implementación.

(14) Sección de Supervisión del Fondo del Seguro Social (Oficina del Comité de Supervisión del Fondo del Seguro Social de la ciudad de Jiaozuo). Implementar los sistemas de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, las políticas operativas y las normas de calificación de las entidades operadoras a nivel nacional y provincial, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad con la ley, y organizar la investigación y el manejo; de los casos importantes; revisar el presupuesto del Fondo de Seguro Social y las cuentas finales; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Fondo de Seguro Social Municipal.

(15) Oficina para la Introducción de Inteligencia Extranjera (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros de Jiaozuo, Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Inteligencia Extranjera de la ciudad de Jiaozuo).

Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales sobre la introducción de inteligencia extranjera; formular el plan de desarrollo de la ciudad y el plan anual para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación; implementación, evaluación de logros y demostración de proyectos que introducen inteligencia extranjera Trabajo de promoción formular métodos para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Jiao (regresar a China e informar el presupuesto especial de la ciudad para la introducción de información extranjera); inteligencia y supervisión e inspección de conducta; revisar y procesar los permisos de trabajo y certificados para que los expertos extranjeros vengan a Jiao. Hacer un buen trabajo en la revisión de calificaciones de las unidades de expertos extranjeros contratados por instituciones educativas de nivel secundario; ser responsable de los intercambios internacionales relevantes; cuestiones de cooperación, establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; ser responsable de la gestión de la información sobre la introducción de inteligencia extranjera; orientar la financiación de la investigación científica para los estudiantes extranjeros que regresan; ser responsable del trabajo de formación de estudios (ambientales) de la ciudad; ; responsable de la recomendación y aprobación del "Premio a la Amistad". Responsable del trabajo diario de la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros y de la Oficina del Grupo Dirigente Municipal para la Introducción de Inteligencia Extranjera.

(16) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Jiaozuo, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Jiaozuo). Coordinar la formulación de reglamentos de implementación para el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales, orientar el trabajo de mediación de disputas laborales y personales; sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y sistema de nombramiento para disputas sobre el personal de los funcionarios públicos. Sistema de arbitraje para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos responsables de las peticiones de recursos humanos y de seguridad social responsables de la verificación de los contratos laborales; el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal y del Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.

(17) Sección de Servicio de Asuntos Administrativos. Responsable de la aceptación (procesamiento) unificada de asuntos de licencias administrativas; responsable de revisar los materiales de aceptación, instar y supervisar el progreso de los asuntos administrativos relevantes y coordinar los departamentos y departamentos relevantes para manejar los problemas relevantes en el proceso de aprobación de asuntos de licencias. De acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas, llevamos a cabo el examen de licencia y la aprobación de los siguientes asuntos: 1. Aprobación de la revisión política para viajar al extranjero; 2. Aprobación de la licencia para el establecimiento de una agencia de servicios de recursos humanos; de establecimiento de una estación de evaluación de habilidades vocacionales (instituto) (nivel elemental e intermedio); 4. Permiso de empleo de entrada para extranjeros; 5. Permiso de empleo para personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente; 6. Registro de contratos colectivos de empleadores; Registro del sistema de salario básico de la empresa y plan de ajuste de capital; 8. Registro del empleo de los empleados en la empresa. 9. Fuerzas sociales que tienen empleo. Aprobación de instituciones educativas para la formación profesional. 11. Registro de anuncios de matrícula de formación profesional.