7 resúmenes personales de trabajos de pruebas
Resumen personal del trabajo de testing 1
Mi puesto en la empresa es tester de software y mi trabajo es ser responsable de las pruebas de los sistemas de la empresa. Una vez desarrollado el software, se encarga del último paso para maximizar el valor de los productos de la empresa y ampliar el ciclo de vida del software.
En un abrir y cerrar de ojos, he estado trabajando en la gran familia de la empresa para Qian, he aprendido mucho y he entendido mucho durante este período. Estoy muy agradecido por todo lo que tiene la empresa. dado a mí.
En primer lugar, agradezco sinceramente a los líderes de la empresa y a sus colegas por brindarnos esta rara oportunidad. Aprecio mucho esta oportunidad. Para mí, esto realmente puede hacerme adaptarme al futuro y dejar de ser apto para ello. trabajo y vida. Estoy muy agradecido a mis compañeros del departamento de I+D y a mis compañeros de todas las empresas. Gracias a su ayuda, superé con éxito el período de adaptación en la empresa. Todavía recuerdo el primer día de trabajo. En ese momento, no entendía todos los procesos de trabajo. Al principio estaba muy nervioso, sin embargo, después de mi primer trabajo, poco a poco me fui acostumbrando a mi trabajo y me fui adaptando. En el entorno laboral, la autoestima también se ha realizado y mejorado en el proceso de trabajo.
En segundo lugar, he ganado mucho en mi trabajo desde que trabajo para registrar errores de inmediato y enviar sugerencias y problemas a I+D para una comunicación inmediata, de modo que I+D pueda resolver los problemas más rápido. Se han organizado documentos para los problemas que puedan surgir en el sitio web y el servidor para que todos puedan compartirlos y encontrar y resolver mejor los problemas.
Además de las pruebas, haré todo lo posible para ayudar a los usuarios a monitorear el sitio web para encontrar problemas y escribir informes de prueba. Ayude al personal de ventas de la empresa a encontrar enlaces a sitios web, organizar la información de los formularios, realizar monitoreo y encontrar problemas, para que el personal de ventas pueda proporcionar informes de prueba a los usuarios y aumentar las fichas de ventas.
Con la ayuda del líder, completé los dos documentos requeridos por la empresa para solicitar una patente y obtuve una mejor comprensión del proceso de solicitud de patente y la preparación de los documentos de solicitud. Experiencia acumulada para futuros trabajos en el mismo campo.
En tercer lugar, en el proceso de trabajo, también descubrí mis deficiencias y deficiencias en el trabajo profesional:
1. Falta de conocimientos sobre hardware informático
Creo que am Para los estudiantes universitarios de TI, este no es el caso. Todavía son un grano de arena y todavía hay mucho que aprender. En el departamento de pruebas de software, aprendí algunos conocimientos básicos sobre hardware informático. Pero en mi caso, todavía necesito pedir humildemente consejo a mis colegas.
2. Falta de conocimientos de inglés
¡Cuando veo mucho conocimiento profesional sobre el sistema operativo o la experiencia del servidor! Básicamente lo desanimé. Pero estudiaré más en inglés profesional y me esforzaré por lograr avances, porque todavía tengo un gran interés en el inglés profesional.
Finalmente, también he realizado los ajustes correspondientes a la siguiente etapa de mi plan de trabajo, que debería implementarse específicamente:
1. Familiarícese más con su proceso de trabajo y aprenda más profesionalmente. conocimiento y aplicación de tecnología para mejorar la capacidad de abordar problemas prácticos; obedecer las disposiciones laborales de los líderes de la empresa y completar las tareas con calidad y cantidad.
2. Continuar esforzándose por aprender más habilidades, para poder mejorar la capacidad de abordar problemas prácticos; poder aplicar lo que han aprendido y lograr con Aprender - compartir - liderar el proceso de aprendizaje
3. Centrarse más en la comprensión y la investigación de los productos de software de la empresa, y también deben estar más familiarizados; con los productos de hardware de la empresa y esforzarse por resolver algunos problemas de forma independiente, integrarse aún más en el entorno de la empresa y tener relaciones amistosas con colegas de varios departamentos.
4. Mejorar las clasificaciones de búsqueda de la red de palabras clave de la empresa y enviar documentación; de diversos datos sobre los productos de la empresa;
5. Mejore sus propias capacidades integrales, continúe trabajando duro, reflexione, resuma y mejore constantemente, pase rápidamente el período de crecimiento en la empresa, ingrese al período de desarrollo lo antes posible. posible, y crear y realizar su propio valor.
Resumen personal del trabajo de prueba 2
Estimado líder:
¡Hola, soy __ del departamento técnico y el tiempo de 20__ está a punto de pasar! vuela, y los seis meses desde que llegué a la empresa han pasado en un abrir y cerrar de ojos. Como empleado joven, cooperé estrechamente con los arreglos de la empresa, trabajé duro y con los pies en la tierra para la empresa. Al mismo tiempo, trabajó duro para convertirse en un empleado que puede tomar la iniciativa y asumir grandes responsabilidades y contribuir con su propia fuerza al desarrollo de la empresa. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, ha habido recibos y deficiencias. Ahora resumiré mi trabajo de los últimos seis meses.
En los últimos seis meses, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y con la ayuda entusiasta y el fuerte apoyo de mis colegas, me basé en mi propio trabajo, estudié mucho, trabajé con diligencia, me trataron Las personas trabajaron con sinceridad, en unidad y cumplieron con diversos sistemas y disciplinas laborales, mejoraron continuamente la calidad del servicio y la eficiencia del trabajo y completaron con éxito diversas tareas laborales durante todo el año. A continuación se presenta un informe resumen de trabajo personal correspondiente a este año:
1. Aspectos políticos e ideológicos.
Durante el año pasado, participé activamente en los estudios organizados por la empresa y me esforcé por ser coherente con los valores de la empresa en términos de ideología y comprensión, y mantener siempre un estado mental de avance. con los tiempos. Al mismo tiempo, también establezco el concepto de aprendizaje permanente y utilizo mi tiempo libre para ampliar mis conocimientos empresariales. Suele ser capaz de unir camaradas y tener una buena profesionalidad y sentido de responsabilidad.
2. Situación laboral.
Mi trabajo principal en los últimos seis meses ha sido: pruebas del proyecto __ y pruebas relacionadas de __#.
Con respecto a __, además de las pruebas de regresión relevantes, dado que los clientes han presentado nuevos requisitos, se deben realizar pruebas integrales nuevamente en función de los nuevos requisitos para descubrir nuevos problemas de manera oportuna y evitar Pruebas repetidas cuando los clientes lo usan. Algo salió mal. La depuración del puerto se está llevando a cabo actualmente en CLP Engineering. Una vez completada la depuración del puerto, se requieren pruebas de regresión para evitar defectos en el sistema después de que lo instalen los clientes.
Con respecto a __, probamos principalmente las sedes relevantes y los procesos afiliados de __, __, __ y __, __, __, etc. para cada unidad de segundo y tercer nivel configuramos _ Los permisos de; roles de personal de __, __, __, __ y __, __ de _ y __, y probar si sus funciones de inicio de sesión y permisos apropiados se muestran correctamente; probar los permisos de __ empresa y __ empresa Firmar el formulario; El informe es consistente con el sistema.
3. Problemas y planes existentes.
A pesar de algunos esfuerzos, mi nivel empresarial necesita mejorar aún más. En el futuro laboral fortaleceré mi conciencia de autogestión, fortaleceré el aprendizaje teórico y empresarial, mejoraré continuamente mi nivel técnico empresarial y llevaré mi trabajo a un nivel superior. Podré salir a brindar capacitación para proyectos relevantes. Me comunico activamente con mis líderes e informo cualquier problema laboral e ideológico de manera oportuna. También espero que mis líderes puedan criticar y corregir las deficiencias de mi trabajo de manera oportuna. El trabajo puede ser más perfecto.
En el futuro potenciaré el estudio de otros conocimientos profesionales. El progreso de la sociedad y el desarrollo de las empresas han planteado requisitos cada vez más altos para la calidad integral de los empleados, exigiendo que los empleados tengan múltiples talentos. Sólo así se podrá mejorar aún más la eficiencia de las empresas y se podrá mejorar la competitividad de las empresas. y se puede mejorar la competitividad del papel de los empleados en esta sociedad. Por lo tanto, mientras fortalecemos las capacidades comerciales de esta especialización, debemos continuar aprendiendo y ampliando nuestros conocimientos, a fin de sentar una buena base para el desarrollo de la empresa y su propio desarrollo.
También fortaleceré el estudio del conocimiento del inglés. El inglés se ha convertido cada vez más en una habilidad importante en el trabajo y muchos puestos en el futuro también impondrán requisitos más altos para el dominio del inglés. Por lo tanto, en el futuro proceso laboral, continuaré fortaleciendo mi aprendizaje del inglés para adaptarme a los requerimientos de nuestras responsabilidades laborales.
En una posición normal, soy sólo una gota en el océano. Sin embargo, las personas comparten el mismo corazón y los mismos principios, siempre y cuando tú y yo tengamos acciones de amor y dedicación, seguramente lo será. convertirse en una base sólida para el desarrollo y crecimiento de la empresa.
Dedicaré mis ideales, creencias, juventud y talentos a esta solemne elección sin reservas, porque el desarrollo y el éxito de una empresa no es sólo el éxito de una empresa, sino también el éxito de cada uno de nuestros empleados. Sólo la empresa lo es. mejor, solo con el desarrollo de la empresa podrá haber un escenario para que los empleados muestren sus talentos y logren el mejor desarrollo de las personas y las empresas
Resumen personal del trabajo de prueba 3
A través de la entrevista, ha pasado un mes desde que comencé a trabajar en la empresa xxxx. Me he esforzado por comprender la cultura, el sistema y la información diversa de la empresa relacionada con mi trabajo, para poder integrarme a la familia de la empresa lo antes posible. lo más posible. Un resumen de mi trabajo durante el último mes es el siguiente:
1. Comprensión de la empresa
En los primeros días de mi trabajo, aprendí sobre el desarrollo de la empresa a través de varios canales. ; también entendí el modelo de negocio de la empresa, tengo una comprensión preliminar de la estructura organizacional y la distribución geográfica; leí algunos sistemas de gestión de la empresa; Tenemos plena confianza en las perspectivas de desarrollo de la empresa y estamos dispuestos a ser más sólidos y crecer junto con la empresa.
2. Entendimiento del trabajo
1. No existe un objetivo estratégico a mediano plazo para el trabajo de informatización
2. Construcción, operación y mantenimiento de infraestructura
La infraestructura es débil. La información de activos correspondiente al equipo, los permisos de aplicaciones, la seguridad auxiliar, las aplicaciones extendidas ... se administran de manera flexible y carecen de un conjunto completo de mecanismos prácticos de operación y mantenimiento (por supuesto, esto está relacionado con la falta anterior de talentos de la empresa para este puesto) .
3. Aspecto de la red
La red no es suficiente para soportar la escala de aplicaciones de la empresa actual, lo que se manifiesta en: estructura de red no planificada, ancho de banda insuficiente y bajo rendimiento del equipo de administración de red. Estos factores han llevado a que la red de la empresa sea inestable y no pueda soportar el lanzamiento de servicios de aplicaciones de TI.
Promoción del sistema
Con respecto al sistema xxxx actual, tenemos un conocimiento profundo de algunos problemas durante la etapa de preparación de la prueba:
(1) En general, este conjunto de xxxx no satisface las necesidades actuales de la estructura administrativa de la empresa. Es decir: el sistema xxxx seleccionado por nuestra empresa es adecuado para pequeñas y medianas empresas o empresas con estructura organizativa limitada, pero no es adecuado para nuestra estructura de gestión de grupo actual. En el futuro, cuando nuestra aplicación xxxx madure gradualmente y el nivel se profundice gradualmente, quedarán expuestos muchos problemas. Por ejemplo: acoplamiento de datos con otros sistemas de tipo grupo en el futuro y delimitación de permisos más profunda
(2) La selección del módulo no es razonable. No se compran módulos que son muy útiles para xxxx en general, como: recordatorios de horarios, firmas digitales y aplicaciones móviles. Compramos módulos adicionales que no son necesarios para nuestra situación actual, como módulos de correo electrónico y gestión de material de oficina.
(3) El funcionamiento del sistema es débil. En comparación con el xxxx convencional en el mercado, hay menos lugares de modificación de autoservicio abiertos; el proceso de aprobación colaborativa es problemático de configurar; el diseño del centro de noticias es rígido y no se puede modificar; el diseño del centro de conocimiento carece de facilidad de uso; la función de la libreta de direcciones es muy débil; la función de mensajería instantánea es demasiado pobre
(4) El plan de implementación del sistema no es lo suficientemente completo. La implementación del sistema está fragmentada y carece de planificación general. Por ejemplo: el equipo básico del sistema no es seguro; la copia de seguridad de los datos no es razonable; algunos datos básicos del sistema carecen de reglas unificadas; el reemplazo de los consultores del Partido B es normal y hay demasiadas personas con quienes contactar.
3. Avance laboral
1. Instala y utiliza dos enrutadores inalámbricos.
Se completan los preparativos en línea. A partir de xxxx, mes xxxx de 20xx, los preparativos para que xxxx se conecte básicamente se han completado, incluida la capacitación de todos los empleados antes de conectarse. El siguiente paso es que la empresa inicie una prueba y continúe coordinando y resolviendo cualquier problema que surja después de que esté en línea.
3. Organizar la sala de informática, instalar pequeños UPS para uso financiero; limpiar los elementos no utilizados de la sala de informática
4. Plan de desarrollo del trabajo
Mediante; La empresa comprende, utiliza los recursos existentes, toma las tareas ahora claras como primera prioridad (el sistema xxxx se implementa en toda la empresa) y combina el desarrollo a largo plazo de la informatización de la empresa para mejorar gradualmente el trabajo de informatización a partir de la estructura básica. El trabajo planificado se lleva a cabo de la siguiente manera:
1. Primero, implementar el sistema xxxx en la sede del grupo.
2. El siguiente paso es rectificar la sala de ordenadores para dejarla relativamente segura y ordenada.
3. Comprenda el estado de uso de la red de cada empresa de todo el grupo, planifique y transforme de manera integral la red y prepárese para más aplicaciones de TI en la empresa en el futuro.
4. Establecer actualizaciones y establecer una comunicación básica para compartir información, a saber: actualizar los buzones de correo, establecer un sistema de mensajería instantánea que pueda ser utilizado por todo el grupo y compartir archivos de forma sencilla.
5. Desarrollar métodos preliminares de gestión de la información.
El sistema se está implementando y utilizando paulatinamente en diversas empresas.
Resumen personal del trabajo de prueba 4
__ fue el primer año en que entré a la empresa y también fue el año en que mi capacidad laboral mejoró y se desarrolló rápidamente bajo el liderazgo de. la empresa Con la orientación y el apoyo de colegas y otros departamentos, finalmente completé todas las tareas que tenía que completar con mis propios esfuerzos. Con la llegada del nuevo año, realizaré una revisión exhaustiva del trabajo del año pasado. Resuma, para que pueda tener objetivos más claros en el trabajo de este año, intente superar sus deficiencias actuales y espere traer más gloria a su departamento y hacer su propia contribución. A continuación se muestra un resumen de mi trabajo el año pasado.
1. Resumen:
1. Autoposicionamiento: El año pasado fue mi primer año en la empresa y mi primer año en el trabajo bajo la guía de mis líderes. y colegas, siento que gradualmente he adquirido una comprensión profunda de la competencia entre las personas y mi propio posicionamiento. Sólo cuando tengo mis propios objetivos puedo sentir ¿Cuánta presión estoy bajo? Mi objetivo no es solo completar el trabajo que tengo. estoy realizando actualmente, sino también ampliar mi aprendizaje en otros aspectos.
2. Determina tu mente y ten los pies en la tierra: Me especialicé en informática y mi trabajo también es en informática. ¿Qué ventajas tenía antes? Pero después de ingresar al trabajo, me di cuenta. que todo lo que había aprendido era informática. Una base, pero en algunos aspectos puedes ser un paso más rápido que en otros, por lo que todo debe depender de ti mismo, y debes estar decidido a aprender. No busques ser el más rápido, sino busca,
3. Trabajo en equipo: En el pasado, era posible que pudieras obtener buenas calificaciones por tu cuenta en la escuela, pero en el trabajo debes tener un equipo. En un departamento, el espíritu de trabajo en equipo es particularmente importante. En el pasado, siempre hacía algunas cosas a mi manera, pero ahora he cambiado si escucho más las opiniones de otras personas, cometeré menos errores y adquiriré más conocimientos. Por tanto, debo aprender a cooperar con mis compañeros para hacer las cosas de forma más eficaz.
4. Situación laboral: Después de un año en la empresa, tengo un conocimiento general del sistema a gran escala. Puedo decir que casi dominamos los temas que queremos aprender, incluido el mantenimiento. y la configuración de las impresoras de códigos de barras y las impresoras a4 es posible en la mayoría de los casos. Se dominan las PDA y las pistolas de códigos de barras, se domina la reinstalación y el mantenimiento del sistema informático, se pueden mantener otras configuraciones básicas y se pueden dominar y comprender relativamente nuevos programas. rápidamente.
5. Aprendizaje extracurricular: has dominado lo que necesitas aprender y puedes escribir programas simples, pero a veces tienes que depender de Internet y de tus amigos y necesitas un mayor fortalecimiento. Pero se basa principalmente en Internet.
2. Deficiencias propias
1. Problemas de comunicación: Mis habilidades comunicativas solo pueden considerarse promedio, porque mi explicación de ciertas cosas no es muy buena, y mi capacidad de expresión lingüística es una un poco pobre Espero fortalecer a través de la comunicación y la comunicación diaria.
2. Problema de mentalidad: Estoy demasiado ansioso por hacer ciertas cosas y quiero completarlas con urgencia, por lo que llego tarde. Este problema ha estado ocurriendo desde el principio, aunque ya se ha superado básicamente. , también debe incluirse entre las deficiencias. Espero que siempre le prestes atención en el futuro.
3. Problemas de aprendizaje: con respecto al aprendizaje extracurricular de C #, a veces no quiero hacerlo. Cuando me resulta difícil programar, aunque poco a poco he mejorado mi búsqueda de información en línea y las preguntas a mis amigos, a veces todavía no puedo superarme.
Resumen personal del trabajo de pruebas 5
Resumen de fin de año de los ingenieros de pruebas de software
¿El tiempo vuela, ahora ha caído el telón de este año y el? Ha sonado la campana del nuevo año. Xiang, bajo el correcto liderazgo de la alta dirección de la empresa, nosotros, Baiteng Technology, hemos pasado un año más.
Con mis propios esfuerzos y la ayuda de mis colegas, he completado el trabajo del que he sido responsable durante 20 años. El siguiente es mi resumen de mi trabajo en el último año:
p> 1. Trabajo y experiencia en pruebas
Como miembro del equipo de pruebas del departamento de software, lo primero que tengo que hacer es mi propio trabajo. El trabajo principal que he realizado en los últimos 20 años. es:
1. Escribir casos de prueba, probar y rastrear el sistema
2. Pruebas de requisitos, gráficos de alta fidelidad, interfaces y funciones; 3. Escritura de casos de prueba funcionales, pruebas de alta fidelidad, pruebas del sistema
4. Pruebas de páginas estáticas y pruebas funcionales
5. Pruebas funcionales
7. Pruebas de plataforma de alta definición; imágenes y pruebas de funciones y páginas estáticas del sistema;
8. Pruebas de imágenes de alta fidelidad y redacción de casos de prueba
9. Pruebas funcionales y de páginas estáticas, y participación en la revisión de las pruebas; casos
10. Pruebas de imágenes de alta fidelidad, página estática y pruebas funcionales
11. Redacción del manual de usuario
Un año de trabajo; Tengo experiencia en muchos aspectos:
1. Es muy importante escribir casos de prueba con cobertura lógica completa.
Escribir casos de prueba bajo la premisa de comprender los requisitos me ha permitido dominar una variedad de métodos de redacción de casos de prueba y también me ha brindado una comprensión más profunda de los requisitos del producto. una comprensión profunda de los requisitos determina si puedo Si el producto se puede probar de manera efectiva y completa
2. El sistema debe probarse desde la perspectiva del usuario;
A partir de los errores que no se descubrieron a tiempo en algunos proyectos, me di cuenta de la importancia de la experiencia del usuario, y ahora puedo realizar cada vez más pruebas desde este aspecto.
3. Tener ideas más claras sobre los proyectos que recibimos y ser capaces de encontrar problemas con mayor rapidez y precisión.
4. Los procesos de trabajo cada vez más estandarizados permiten que nuestro trabajo se desarrolle de manera ordenada, permitiéndome profundizar; comprender lo importante que es la estandarización del trabajo y aprender a estandarizar el trabajo a partir de documentos y procesos.
5. La comunicación entre compañeros es muy importante.
Ahora, no importa qué incertidumbre o dudas encontremos, nos comunicamos con los desarrolladores,
gerentes de producto, etc. de manera oportuna, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo.
2. Fortalecer la mejora de la autocapacidad
Solo mejorando continuamente las diversas habilidades uno puede ser competente para tareas cada vez más difíciles. Por lo tanto, cuando el trabajo está relativamente insaturado, lo hice. algo de estudio por mi cuenta.
Para mejorar mi comprensión de la "experiencia del usuario", estudié "Experiencia del usuario de Next Stop". Algunas de las experiencias del libro realmente me beneficiaron mucho.
No siempre puedes utilizar la experiencia de usuario de otras personas para mejorar tus propios productos, pero algunos son universales. Por ejemplo, demasiados cuadros emergentes y botones enojarán a los usuarios, por lo que debes adelgazar adecuadamente. abajo de la página, etc.
Sé que las pruebas de interfaz simples y las pruebas funcionales ya no son suficientes para el desarrollo futuro de plataformas, así que aprendí algunos conocimientos relevantes sobre las pruebas de rendimiento y utilicé la herramienta LR para realizar pruebas de rendimiento simples bajo la guía de mi maestro. Debes seguir estudiando en el futuro.
3. Deficiencias existentes y planes para el próximo año
Un año de trabajo me ha hecho avanzar, pero todavía hay deficiencias en muchos lugares. Por ejemplo: a veces mirar los problemas es. más subjetivo y no muy claro, si es meticuloso y no realiza pruebas en profundidad, se perderán errores y sus propias capacidades profesionales y técnicas no serán suficientes para probar el sistema desde la perspectiva de la estabilidad del sistema.
Trabajaré duro para mejorar en trabajos futuros.
En mis 20 años de trabajo, planeo:
1. Completar el trabajo de manera más seria y responsable con una actitud pragmática
2. Comprender el; requisitos lo más profundamente posible e insista en escribir casos de prueba con una cobertura sólida
3. De acuerdo con el plan de prueba de estabilidad del sistema, la estabilidad y seguridad del sistema deben probarse gradualmente
< p; > 4. Continuar estudiando las pruebas de rendimiento y aplicar herramientas lr en el trabajo real.5. Obtenga más información, participe en alguna capacitación útil y aprenda y aplíquela en el trabajo real.
4. Sugerencias personales
Los importantes avances que ha realizado nuestro departamento durante el último año, la mayor estandarización de los procesos de trabajo, el cada vez más claro sistema de responsabilidades, sistema de gestión, etc. nosotros más cohesivos.
Aquí, personalmente presento las siguientes pequeñas sugerencias:
1. Espero fortalecer el control del proyecto y tratar de minimizar el riesgo de retrasos
<; p> 2. A juzgar por las inconsistencias en la comprensión de los requisitos entre varios grupos y la actualización tardía de la información, los problemas de comunicación aún deben mejorarse3. Espero que los requisitos puedan ser más detallados y; Determinar con precisión los requisitos funcionales del producto;
4. Aunque las tareas laborales son pesadas, todavía esperamos que el departamento pueda organizar más actividades y mejorar el sistema de recompensas, lo que puede
Haga que todos se apasionen más por el departamento. Dedique todos sus esfuerzos a la empresa.
Las anteriores son algunas de mis opiniones personales. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos y avanzando hacia el mismo objetivo, el departamento de software e incluso toda la empresa seguramente lograrán nuevos y grandes logros.
Resumen personal del trabajo de prueba 6
1. Resumen del trabajo
En términos generales, completé principalmente los siguientes aspectos del trabajo en __:
p>
1. Trabajo de prueba del proyecto
2. Intercambio de conocimientos y experiencias
3. Completar la acumulación de conocimientos requeridos
4. Herramienta aprendizaje e investigación
Específicamente, lo siguiente es lo siguiente:
1. Trabajo de prueba del proyecto
Durante este período, ayudé principalmente en ______ pruebas del proyecto. contenido principal del trabajo Hay:
Proporcionar comentarios sobre la redacción de casos de prueba
Analizar el proceso de prueba y la situación de la prueba, y proporcionar opiniones
Diseñar negocios; datos de prueba Ejemplo;
Dibujar los procesos comerciales clave del sistema
Realizar pruebas de interfaz y pruebas funcionales de las funciones principales
Ejecutar pruebas de acuerdo con los casos de prueba; y presentar informes de prueba;
Realizar trabajos de verificación de requisitos.
2. Intercambio de conocimientos y experiencias
Esta parte del trabajo se refleja principalmente en cuatro aspectos:
Resumen completo de la experiencia de prueba del proyecto
Se completó la sesión informativa "Intercambio de experiencias y conocimientos sobre pruebas", incluida la producción de materiales informativos. El contenido de este informe incluye: introducción a la experiencia de prueba de proyectos, métricas de prueba, introducción al conocimiento de las pruebas de rendimiento e intercambio de experiencia de uso de __.
Proporcionar comentarios para mejorar las especificaciones de prueba existentes.
Proporcionar asistencia en ___ proyectos basados en experiencias pasadas.
3. Completar la acumulación de conocimientos requeridos.
Esta parte del trabajo es principalmente para aprender los conocimientos, herramientas y habilidades necesarios para completar mejor el trabajo. Seguí principalmente los requisitos de las "Pautas de incorporación de nuevos empleados".
Los principales contenidos del trabajo son:
Aprender conocimientos empresariales del sector financiero
Conocer las especificaciones de I+D de la empresa
Aprender los conocimientos de producto del departamento de I+D
Participar en la empresa o Formación organizada por el departamento comercial
Aprender herramientas de gestión de defectos ___
2. Planificar
En ___ año, espero que al participar en la práctica de proyectos específicos, puedo lograr los siguientes objetivos:
1. Poder aplicar verdaderamente el proceso de prueba en el proyecto y permitir que los desarrolladores del proyecto comprendan nuestro proceso de prueba
2. Precipitar algunos conocimientos en los logros del departamento del proyecto
Además de completar el trabajo de prueba del proyecto con alta calidad y cantidad, también participaré activa y proactivamente en el trabajo de construcción del departamento, trabajaré con todos los miembros del Departamento, y bajo la guía del líder, haremos que nuestro departamento sea lo mejor posible. Convertirnos en un departamento reconocido por la empresa y tener un cierto estatus.
3. Sugerencias para la construcción de departamentos
En términos de construcción de departamentos, creo que gradualmente podemos realizar trabajos de construcción de departamentos desde los siguientes aspectos:
1. Para el personal Divida el trabajo o aclare el enfoque de los miembros del equipo.
Por ejemplo, no es necesario que varias personas estudien la misma tecnología o herramienta de prueba al mismo tiempo, lo que puede provocar un desperdicio de recursos. .
2. Fortalecer la construcción del sistema
3. Incrementar la implementación del proceso de prueba
Hay áreas en el proceso de prueba existente y en los documentos del proceso que son difíciles de funcionar. Por lo tanto, existen problemas correspondientes en la implementación. Además, intente que los desarrolladores comprendan el proceso de prueba. Si los desarrolladores pueden comprender el proceso de prueba, el trabajo de prueba se podrá llevar a cabo mejor y se podrá obtener una mejor cooperación.
4. Fortalecer la acumulación y precipitación de resultados de pruebas departamentales.
Los resultados de la prueba actuales se almacenan en el servidor y es fácil que se pierdan. Además, todavía hay algunos resultados de pruebas que no se han enviado al servidor y solo se guardan en máquinas personales. Es fácil que las personas se vayan y los resultados no estén allí. Además, guardarlo en una máquina personal no favorece la difusión y el intercambio de conocimientos, ni favorece la mejora de las habilidades de los miembros del departamento.
Además de gestionar eficazmente los resultados de las pruebas existentes, también es necesario acumular el conocimiento de las pruebas existentes. Por ejemplo, experiencia en pruebas de proyectos, experiencia en pruebas de rendimiento, experiencia en diseño de casos de prueba, etc.
Resumen personal del trabajo de prueba 7
Para mí, un recién llegado al lugar de trabajo que acaba de dejar el campus, se puede decir que este año es el primer año de cosecha en mi carrera. Sentir que ha habido mejoras y progresos tanto en el comportamiento como en el pensamiento. Por supuesto, todo gracias a los líderes de la empresa por apreciarme y brindarme un espacio relativamente amplio para el desarrollo, así como por la ayuda mutua y los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo de pruebas. El siguiente es un resumen completo del trabajo que hice en __:
1. Gestión del equipo
Mi equipo está impresionado por su desempeño actual y su atención y comodidad hacia mí. Estoy conmovido.
Los testers son un grupo relativamente especial, cuyo objetivo fundamental es descubrir defectos y garantizar la calidad. Esto requiere que, en el contexto de los procesos de trabajo y gestión de proyectos no estandarizados de la empresa, las pruebas deben estar sujetas al status quo, pero no pueden ser complacientes. Desde que fui ascendido oficialmente a líder del equipo de pruebas en mayo de __, he dedicado la mayor parte de mi tiempo y energía a la formación de equipos, lo que se refleja principalmente en la mejora técnica y la capacitación de los miembros del equipo, la construcción de sistemas departamentales y la construcción de estándares de documentos, y las pruebas. Proceso de interacción del trabajo con el desarrollo, etc.
Intente gradualmente la gestión de equipos, basándose en el principio de gestión primero y gestión después, para convertir el equipo originalmente disperso en un equipo altamente cohesivo que se preocupa y ayuda mutuamente. Francamente, debido a mi falta de experiencia en gestión, tomé muchos desvíos durante este proceso de exploración, pero los resultados me beneficiaron mucho. Fue mi equipo quien me enseñó esto, me permitió comprender inicialmente qué es la gestión y me hizo comprender que la gestión se trata de gestión, no de personas. Si es difícil razonar sobre las cosas, entonces la gestión por encima de esto sólo puede ser coercitiva y sólo completar las cosas en la superficie. Por lo tanto, primero debe resolverlo y luego ocuparse de ello. En este momento, en realidad no hay necesidad de ocuparse de ello, porque se ha solucionado y todos lo implementarán activamente. Si bien tiene sentido, también debe ayudar a todo el equipo a resolverlo y brindar a cada miembro del equipo la asistencia laboral necesaria, como ideas y recursos laborales.
Además, también incluye una comunicación diaria adecuada y orientación ideológica, a través de evaluaciones de desempeño, reuniones periódicas del departamento, capacitación del departamento, conversaciones individuales y reuniones del departamento, etc., durante el horario laboral y no laboral, para lograr la comunicación entre los miembros del equipo. confianza mutua y reconocimiento mutuo. En este proceso, las fortalezas de mi personaje se reflejaron plenamente. Pude detectar el estado anormal de los miembros del equipo a la primera y resolverlos a través de conversaciones oportunas. También reflejó las debilidades de mi personaje. Recuerdo que después de una reunión regular, le pedí a cada miembro del equipo que escribiera 5 opiniones y sugerencias sobre mí. El resultado me hizo muy feliz. Esto demuestra que los miembros del equipo confían en mí y esperan que crezca. También tomaré esto como una advertencia y mejoraré gradualmente.
2. Trabajo en equipo
Se ha mejorado el modelo de trabajo, y se ha cambiado por completo la situación irregular anterior de los testers pertenecientes al equipo del proyecto en el modo de ejecución del trabajo en equipo. La plataforma de gestión de pruebas unificada mejora la frecuencia de la comunicación entre los evaluadores, promueve la comunicación mutua y la asistencia mutua y permite que las pruebas realicen pruebas interactivas basadas en condiciones reales.
Basado en los resultados de las pruebas de __ años, daría al menos 90 puntos por el desempeño de todo el equipo. Se puede decir que los resultados del trabajo de este año son satisfactorios, por supuesto, principalmente después. los ajustes en agosto equipo de pruebas. Lo más inolvidable es que durante agosto, septiembre y octubre de __, el equipo de prueba acababa de realizar ajustes de personal a finales de agosto, con una alineación de 4 personas, 3 antiguas y 1 nueva, asumiendo la carga de trabajo de los 7 originales. Las personas pasaron sin problemas el período de adaptación del equipo bajo una presión de trabajo de alta intensidad. Ante este estresante proceso, creo que sólo la historia de "¿Dónde está el conejo" es inolvidable?
El equipo de pruebas actual cuenta con un mecanismo interno completo y métodos operativos. Estamos bien preparados para responder a diversos ajustes necesarios para el desarrollo de la empresa en cualquier momento.
3. Trabajo personal
A principios de marzo __, envié un resumen del trabajo del 12 de noviembre a marzo __ al Sr. Guo. El trabajo descrito es el progreso del arpt. proyecto en el que estaba participando en ese momento. Desde el XX de abril, todos los miembros del equipo del proyecto y yo hemos participado en la preparación de los documentos de licitación para el proyecto arpt Olympic. Esta es también la primera vez que participo en la preparación de los documentos de licitación, pero hablando desde mi propia perspectiva, lo hago. He hecho lo mejor que pude.
Después de redactar el documento de licitación, además de seguir siendo responsable de probar el software arpt, el enfoque del trabajo pasó gradualmente a la formación de equipos. Bajo la premisa de asignar razonablemente las tareas de trabajo, participar adecuadamente en las pruebas de algunos módulos. El contenido de la gestión de equipos se ha presentado anteriormente y no se repetirá aquí.
4. Resumen
Al final del año, mi visión de la vida y mis valores han cambiado gradualmente con el tiempo y tengo una comprensión más clara de mis propias fortalezas y debilidades. , incluido el desarrollo profesional, también resumiré y ajustaré gradualmente algunas habilidades necesarias en el proceso en función de esta experiencia.
El portador del progreso personal es el desarrollo de la empresa. Durante todo un año de trabajo y de vida, he sentido realmente los cambios que se han producido en la empresa y he visto el esfuerzo de mis compañeros por el desarrollo de la empresa.
Espiral: esta palabra filosófica no puede ser más precisa para describir el proceso de desarrollo de la empresa. Todo parece ser un punto en una rueda que gira. Al regresar al lugar original, la distancia también cambia. Junto con este proceso de cambio, mi corazón estalló con excesiva pasión y tristeza; desahogué mi ira y desarrollé indiferencia. Finalmente, reavivé la esperanza en el punto crítico de la depresión y el colapso. La empresa puede acelerar el ritmo de desarrollo y cambiar la situación anormal actual de "resumir sin ejecutar, ejecutar sin cambiar y cambiar sin pensar". Al final y al comienzo de un año, estoy listo para recibir su entusiasmo, espero trabajar duro y ansioso por cosechar los frutos.