Cómo encontrar trabajo
Generalmente utilizamos los siguientes formularios en el proceso de búsqueda de empleo: La búsqueda de empleo en línea es una forma importante para que los solicitantes de empleo encuentren un empleo, también conocida como "solicitud en línea" debido al desarrollo de la ciencia y la tecnología; , en la información Internet se ha vuelto cada vez más prominente; Internet se ha convertido en una ayuda indispensable para nuestro trabajo, vida, contratación y búsqueda de empleo, por lo que encontrar un trabajo en línea se ha convertido en una necesidad para quienes buscan empleo;
En primer lugar, el primero es enviar currículums en sitios web completos para solicitar empleo. Ventajas: porque los sitios web completos cubren una amplia gama de empresas y muchas empresas. Desventajas: el alcance es demasiado amplio; y no se requieren puestos altamente técnicos.
Más tarde, los sitios web de contratación industrial se utilizaron para enviar currículums para solicitudes de empleo. Ventajas: hay mucha información en la industria, lo que permite a los talentos en industrias relevantes encontrar información de contratación relevante en la industria directa lo antes posible. posible. Estos simplemente compensan las deficiencias de los sitios web completos. desventajas:Porque solo hay una única información de la industria.
Finalmente, debido al creciente desarrollo de la búsqueda de empleo en línea, sus características son: amplia cobertura, conveniencia, rapidez y alta puntualidad, finalmente, las reuniones reemplazarán gradualmente la búsqueda de empleo en el mercado de talentos;
Hay muchas formas de solicitar empleo en línea y cada sitio web importante de contratación tiene sus propias características. Como se muestra a continuación. Posición de mercado LeadRole|Líder NichePlayer|Sitio web de reclutamiento de jugadores segmentados 51JOB (Zhilian) Shangbanzu.com Beautiful Life Network Reclutamiento de un paquete de talentos Empresas Pangguo.com
(Valor) Publicidad gráfica de marca,
Estático,
Interacción de la ley del globo ocular
Interacción con los fanáticos
Los fanáticos muestran anuncios,
Estático,
El La regla del globo ocular muestra anuncios,
estática,
la regla del globo ocular es interactiva
Fans
La comunicación en cadena de relaciones no es adecuada para la comunicación EVP La difusión de EVP es adecuada. La difusión de EVP no es adecuada. La difusión no es adecuada para la difusión. La información sobre puestos y puestos se aplica únicamente después de la recuperación. El método de envío de suscripción se puede automatizar a través de la cadena de relaciones.
Hay poca diferencia entre los mensajes dentro del sistema o EDM y 51JOB. No hay diferencia entre 51JOB y 51JOB. ;
Mensajes dentro del sistema o EDM
Buscador de talentos y currículums de compra
Base de datos de talentos (estática)Buscar y construir relacionesBuscar y construir relaciones
(Comunidad de talentos)Buscar y comprar currículums
Base de datos de talentos (estática),
Existe una comunidad de nivel de entrada que es exactamente igual que 51JOB para buscar y crear relaciones
(Comunidad de Talento) Los buscadores de empleo activos son los principales buscadores de empleo activos Los buscadores de empleo activos son los principales buscadores de empleo activos Principalmente los buscadores de empleo activos Principalmente los buscadores de empleo pasivos. Usuarios principales Dirigido por RR.HH. Dirigido por RR.HH. Dirigido por RR.HH. Dirigido por RR.HH. Director técnico, gerente de I+D, individuo (valor) dirigido por ingenieros búsqueda de empleo búsqueda de empleo, reclutamiento social, intercambio de habilidades, reclutamiento social, carrera Redes sociales, búsqueda de empleo , intercambios técnicos, redes sociales, desarrollo de habilidades vocacionales, búsqueda de empleo y ferias de empleo generalmente son organizadas por agencias de talentos gubernamentales y centros de empleo universitarios, que atienden principalmente a grupos que buscan empleo y empleadores. Las ferias de empleo generalmente se dividen en ferias de empleo presenciales y ferias de empleo en línea. Las ferias de empleo mencionadas en la vida diaria generalmente se refieren a ferias de empleo presenciales. Las ferias de empleo se dividen en específicas de la industria y completas. Antes de asistir a la feria de empleo, primero debe comprender la industria y la naturaleza de la feria de empleo, para no perder el tiempo si no es adecuada para el puesto que está buscando.
Feria de empleo en el sitio
Puedes comunicarte con los reclutadores cara a cara y aprender más sobre la empresa y el puesto a través de descripciones de trabajo rígidas, y también puedes obtener información sobre el lugar de trabajo y la industria. No es necesario pasar por el proceso de examen previo en su currículum y puede pasar directamente al examen principal.
Ferias de empleo en línea
Las ferias de empleo en línea son en realidad la versión en línea de las ferias de empleo en el sitio. Se puede decir que las ferias de empleo en línea tienen una forma diversificada. se llevan a cabo durante Todos toman entre 20 y 30 días, incluidos aproximadamente 10 días de tiempo publicitario. El organizador de cada feria de empleo planificará diferentes temas y tonos, y diseñará páginas web especiales de diferentes estilos. 1. Revise cuidadosamente su currículum escrito para asegurarse de que no haya errores tipográficos, gramaticales ni de puntuación. Es una buena idea que un amigo que escriba bien lo revise por usted, ya que es más fácil para otros detectar errores que para usted hacerlo usted mismo.
2. Lo mejor es imprimir su currículum en papel de copia estándar A4. La fuente es mejor utilizar escrituras tipo canción o regulares. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni caracteres coloridos. conciso y animado, y evitando ser poco convencional, dispuesto como un anuncio. Por supuesto, la excepción es si solicita un trabajo de composición tipográfica.
3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. No es tu autobiografía personal. Intenta no escribir sobre cosas que no tengan nada que ver con el trabajo que estás solicitando. que sean significativos para el trabajo que está solicitando y la experiencia no debe dejarse de lado.
4. Asegúrese de que su currículum le permita al reclutador juzgar su valor y decidir si lo contratará en 30 segundos.
5. Cuanto más corto sea tu currículum, mejor, porque el reclutador no tiene tiempo o no está dispuesto a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Es mejor completarlo en una página y, por lo general, no más de dos páginas.
6. Recuerde no enviar simplemente su currículum a la empresa para la que está postulando. Adjuntar una breve carta de solicitud hará que la empresa tenga una mejor impresión de usted. De lo contrario, tus posibilidades de éxito se reducirán considerablemente.
7. Intente proporcionar pruebas del desempeño y las habilidades mencionadas en su currículum y adjúntelas como archivo adjunto en la parte posterior de su currículum. Asegúrate de recordar que es una copia. No envíes el original a la unidad de reclutamiento para evitar que se pierda.
8. Asegúrate de utilizar un lenguaje positivo y evita utilizar lenguaje negativo y de falta de confianza al redactar tu currículum. La mejor manera es escribir tu currículum cuando estés de buen humor. (1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados son la evidencia más fuerte de tus habilidades. Escribirlos en detalle resultará convincente.
(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información del currículum debe ser objetiva y realista. No alardear, porque las mentiras definitivamente se verán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe estar amontonada densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos.
(5) No escribas nada inútil para postular al puesto, ¡recuerda!
(6) El currículum debe tener entre 200 y 300 palabras, pero no demasiado largo.
(7) La información de contacto en su información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o dirección particular, el correo electrónico, etc., para que la unidad de reclutamiento pueda notificarle de la entrevista lo antes posible o publicar los resultados de la entrevista.
(8) Después de realizar múltiples evaluaciones profesionales personales, debe prestar atención a seleccionar las conclusiones de la evaluación adecuadas para utilizarlas como recomendaciones de terceros. No muestre todos los resultados de la evaluación en su currículum. Es mejor mostrar los resultados de la evaluación profesional que cumplen con los requisitos laborales en su currículum y luego enviarlo a la unidad de contratación.
Al crear un currículum, puedes elegir una plantilla de currículum adecuada para tu industria y carrera según tu propia situación. Y debes hacer los planes profesionales correspondientes antes de hacer un currículum.
La calidad de la redacción de su currículum es crucial para la eficacia de su búsqueda de empleo. Si tiene dudas sobre su capacidad de redacción, puede encontrar una agencia de redacción de currículums que lo haga por usted. Hay muchas instituciones de este tipo en todo el país, como Ming Er Dao, Lang Shi, etc., y de hecho son muy profesionales.