¿Cómo reembolsan las prestaciones de maternidad las personas con empleo flexible?

El personal de empleo flexible no puede recibir reembolso por prestaciones de maternidad.

El personal de empleo flexible sólo paga primas de seguro médico pero no seguro de maternidad, por lo que no pueden disfrutar de prestaciones de maternidad después de dar a luz. Sin embargo, se puede reembolsar parte de los gastos médicos de maternidad o disfrutar de un subsidio médico de maternidad único. Las condiciones para el reembolso son que debe cumplir con la política nacional de planificación familiar y los gastos de examen, gastos de gestión, gastos de hospitalización, etc. incurridos en las instituciones médicas designadas por el seguro médico. Si estos gastos están incluidos en el catálogo del seguro médico, pueden ser. reembolsado a través de la tarjeta del seguro médico. El proceso de reembolso específico incluye: llevar su tarjeta de seguro médico a un hospital designado para recibir tratamiento, pasar por los procedimientos de registro de hospitalización, adelantar los gastos médicos y luego solicitar el reembolso al departamento de seguridad social con los materiales pertinentes.

Derechos e intereses del seguro social de las personas con empleo flexible:

1. Pago del seguro social: las personas con empleo flexible pueden participar voluntariamente en el seguro social, incluido el de pensiones, médico, de desempleo y otros. seguros;

2. Beneficios del seguro de pensiones: después de pagar un determinado número de años de acuerdo con la normativa, puede recibir una pensión cuando alcance la edad legal de jubilación;

3. Reembolso del seguro médico: puede disfrutar del reembolso de los gastos médicos, pero el reembolso específico. La proporción y el alcance deben determinarse de acuerdo con las políticas locales;

4. Beneficios del seguro de desempleo: después de pagar el seguro de desempleo y cumplir ciertas condiciones. , puede solicitar beneficios del seguro de desempleo cuando esté desempleado;

5 Derechos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: si participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, puede recibir la compensación médica y financiera correspondiente si lo está. lesionado en el trabajo.

En resumen, a las personas con empleo flexible no se les pueden reembolsar los subsidios de maternidad, pero sí se les puede reembolsar parte de los gastos médicos de maternidad o disfrutar de subsidios médicos de maternidad únicos. El proceso específico requiere traer su médico. tarjeta de seguro a un hospital designado para el registro de tratamiento y hospitalización. Complete los trámites, anticipe los gastos médicos y luego solicite el reembolso al departamento de seguridad social con los materiales pertinentes.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 54

El empleador tiene Empleados que pagan las primas del seguro de maternidad disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; sus cónyuges desempleados disfrutarán de las prestaciones por gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.