Otros asuntos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang
(1) El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social gestiona los asuntos de personal y del partido de la Oficina Provincial de Función Pública, la logística financiera de las agencias, los cuadros jubilados y los asuntos de intercambio y cooperación internacional.
(2) División de responsabilidades de gestión del empleo para graduados universitarios. La política de empleo para los graduados está dirigida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en colaboración con el Departamento Provincial de Educación y otros departamentos; el Departamento Provincial de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; Orientación laboral y servicios para egresados una vez finalizados los estudios. La labor está a cargo de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Mecanismo de coordinación y cooperación para la gestión del nombre real del establecimiento institucional. Las agencias e instituciones gubernamentales deben preparar y presentar planes de contratación dentro del alcance del establecimiento aprobado por el departamento del establecimiento. El departamento de establecimiento institucional manejará los procedimientos de reclutamiento de personal de acuerdo con los avisos de reclutamiento (empleo) y traslado de los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social. El departamento financiero prepara el presupuesto gubernamental y asigna fondos en función de la dotación de personal aprobada por el departamento de establecimiento organizacional. El departamento de recursos humanos y seguridad social maneja diversos procedimientos de seguro social para agencias e instituciones gubernamentales basándose en los registros de entrada y salida de personal proporcionados por el departamento de establecimiento. El departamento de establecimiento institucional debe establecer y mejorar la base de datos de nombres reales del establecimiento institucional, implementar una gestión dinámica e interconectarse y compartir con las bases de datos de los departamentos relevantes.
(4) Distribución salarial unificada y división de responsabilidades. La Oficina del Comité Provincial de Establecimiento Institucional es responsable de revisar la naturaleza, establecimiento (incluido el número de control de establecimiento) y número de puestos de cada unidad que está incluida directamente en el alcance del pago salarial unificado por parte del Departamento Provincial de Recursos Humanos; Recursos y Seguridad Social verifica el número de establecimiento de cada unidad de acuerdo con la Oficina del Comité Provincial de Establecimiento Institucional, el número de puestos, revisa el personal y los salarios totales incluidos en el rango salarial unificado a nivel provincial que deberá realizar la Dirección Provincial de Hacienda; seguir la cantidad de personal que ingresa (sale) y se incorpora al personal, así como la cantidad aprobada de puestos, recursos humanos provinciales y asuntos sociales proporcionados por la Oficina del Comité de Establecimiento Provincial. La lista de personal y el salario total pagadero proporcionados por el Departamento de Seguridad serán Se utiliza para la revisión de fondos, la asignación de fondos y la organización del presupuesto.
(5) El establecimiento, responsabilidades y cuestiones de personal de las instituciones públicas afiliadas se estipularán por separado.