Una empresa en Shenzhen instaló una estación de monitoreo. ¿Es esto legal?

Se debe analizar caso por caso si se cumple o no. Si es cierto como dijo el responsable de la empresa en este incidente, entonces está conforme.

Todo el mundo desea la libertad, pero para vivir, muchas veces tenemos que renunciar a nuestra libertad a cambio del coste de la vida. Los colegas que me rodean a menudo se lamentan de que "la vida es fácil, el trabajo es fácil, pero la vida no es fácil". De hecho, a veces puedes sentir que necesitas coraje para vivir, especialmente cuando trabajas y vives bajo vigilancia.

No, el 13 de julio, un blogger dio la noticia en Internet de que "una empresa en el distrito de Bao'an, Shenzhen, ha instalado cámaras de vigilancia en las estaciones de trabajo de cada empleado". Tan pronto como se conoció este incidente, rápidamente generó acaloradas discusiones entre amigos. Algunas personas incluso dijeron sin rodeos: "Si te encuentras con esta situación, no importa si quieres un salario o no. Lo primero que debes hacer es quejarte. a la empresa y salir lo antes posible."

Mientras se desarrollaba el asunto, el responsable de la empresa tecnológica involucrada se puso de pie y explicó: "El propósito de instalar el monitoreo es revisar el proceso de lectura y escritura de código de los programadores. Nuestros propios empleados no tienen objeciones". ."

El personal de arrendamiento del edificio de oficinas respondió: "Esta es una empresa de investigación y desarrollo de juegos, y las cámaras están instaladas para evitar que el juego se filtre". El socio dijo: "No lo ha hecho". Aún no se ha registrado. Instalar las cámaras costó más de 20.000 yuanes. Se decidió demolerlas debido al malentendido".

Después del incidente, algunos amigos bromearon: "Monitoreo uno a uno. Duro para impedir la pesca." Entonces, ¿la práctica de la empresa está involucrada en el cumplimiento de la normativa?

El artículo 1032 de la "República Popular China y Código Civil" estipula: Las personas físicas gozan del derecho a la privacidad. Ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros mediante espionaje, intrusión, filtración, divulgación, etc. La privacidad se refiere a la vida privada de una persona física, la paz y el espacio privado, las actividades privadas y la información privada que no quiere que otros sepan.

El artículo 1033 de la "República Popular China y Código Civil" estipula: Salvo disposición en contrario de la ley o con el consentimiento expreso del titular de los derechos, ninguna organización o individuo podrá realizar los siguientes actos: p>

(1) Inmiscuirse en la vida privada y la paz de otros a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto, herramientas de mensajería instantánea, correos electrónicos, folletos, etc.;

(2) Entrar, fotografiar y espiar las casas y hoteles de otras personas, habitaciones y otros espacios privados;

(3) fotografiar, espiar, escuchar a escondidas y revelar las actividades privadas de otras personas;

(4) fotografiar, espiar las partes privadas del cuerpo de otras personas;

(5) Procesar la información privada de otras personas;

(6) Violar los derechos de privacidad de otras personas de otras maneras.

Con base en el contenido legal anterior, se puede ver que si el comportamiento de la empresa de Shenzhen es monitorear a los empleados sin su conocimiento o consentimiento, entonces se debe sospechar que infringe la privacidad personal. Pero si se hace con el conocimiento y consentimiento de la otra parte, entonces no hay violación.

Una cosa más a mencionar aquí es que la estación de trabajo pertenece al área de oficinas públicas de la empresa y no pertenece al área privada. Así que, hasta cierto punto, sólo se puede decir que el enfoque de la empresa no es ético, pero no es ilegal.

En los últimos años, las empresas han adoptado un sinfín de métodos para evitar que los empleados "pesquen". Por ejemplo, una empresa de Hangzhou distribuyó anteriormente cojines de alta tecnología a los empleados para controlar su comportamiento. También durante la epidemia, cuando trabajaban desde casa, la empresa tomaba fotografías de los empleados cada 5 minutos.

Este enfoque es sin duda incorrecto, pero también refleja en cierta medida la contradicción entre los empleados y la empresa. Creo que el requisito previo para resolver esta contradicción es establecer una base de confianza mutua. Sólo confiando unos en otros podremos lograr beneficios mutuos y resultados beneficiosos para todos.