Haier introdujo mercancías peligrosas en el lugar de trabajo o en el apartamento, como por ejemplo cuchillos controlados. ¿Qué nivel de infracción es?

Infracción de nivel 3.

En junio de 2011, el "Código de conducta de los empleados del Grupo Haier (versión de prueba)" emitido por el Grupo Haier estableció disposiciones más claras sobre las infracciones y consecuencias de los empleados, dividiendo las infracciones en tres niveles, y hay tantas como 105 artículos.

Esta versión del código de conducta establece que si un empleado comete una infracción de primer nivel, Haier Group rescindirá el contrato sin compensación y se reserva el derecho de exigir responsabilidad económica y legal por las pérdidas económicas causadas a la empresa. Si ocurre una infracción de Nivel 2, el empleado debe aclarar el problema y ser reducido de salario o degradado, y no será ascendido durante al menos un año. Si ocurre repetidamente, se considerará una infracción de Nivel 1. ; si ocurre una infracción de Nivel 3, el empleado debe aclarar el problema y ser advertido o notificado de las críticas. Si se repite, se considerará una infracción de segundo nivel.

El código de conducta antes mencionado estipula 105 tipos de comportamientos que Haier debería "boicotear". Entre ellos, las infracciones de primer nivel incluyen fichar en nombre de otros o pedir a otros que fichen en nombre de otros. otros, informes de asistencia falsos y reemplazar la tarjeta de trabajo/tarjeta de puerta con otra persona, incluidos empleados de la empresa y empleados ajenos a la empresa. Las infracciones de segundo nivel incluyen jugar al póquer, ajedrez, realizar trabajos personales durante el horario laboral, navegar; sitios web no relacionados con el trabajo durante el horario laboral y descargar archivos de Internet no relacionados con el trabajo, chatear, jugar juegos, etc., las infracciones de Nivel 3 incluyen salir a comer en privado durante el horario laboral y no apagar las computadoras y otros aparatos de oficina por descuido; , salir después del trabajo sin cerrar cajones y archivadores, y garabatear en paredes y escritorios, pisotear mesas y sillas a voluntad, no cuidar bien las instalaciones de la oficina, la apariencia y la apariencia no cumplen con los requisitos, causando efectos adversos entre los usuarios. etc.