Control de tarjetas de Internet de las cosas
En junio de 2011, el "Código de conducta de los empleados del Grupo Haier (versión de prueba)" emitido por el Grupo Haier estableció disposiciones más claras sobre las violaciones de los empleados y sus consecuencias, dividiendo las violaciones en tres categorías: nivel, con tantos como 105 violaciones.
Según esta versión del código de conducta, si un empleado comete una infracción de primer nivel, Haier Group rescindirá el contrato con él sin compensación y se reserva el derecho de exigir responsabilidad económica y legal por el daño económico. pérdidas causadas a la empresa si ocurre una infracción de segundo nivel, el empleado debe aclarar el problema y ser reducido de salario o degradado, y no será ascendido durante al menos un año. Si hay reincidencias, se considerará una infracción de primer nivel; si hay una infracción de tercer nivel, el empleado deberá aclarar el problema y ser advertido o criticado. Si se repite, se considerará una infracción de Nivel 2.
El código de conducta mencionado anteriormente estipula 105 tipos de comportamientos que Haier debería "boicotear". Entre ellos, los comportamientos que se clasifican como violaciones de primer nivel incluyen marcar o pedir a otros que registren, informar falsamente. asistencia y prestar la tarjeta de identificación/llave de trabajo a otras personas, incluidos los empleados dentro de la empresa y los empleados fuera de la empresa. Las infracciones de Nivel 2 incluyen jugar al póquer, ajedrez, hacer cosas personales durante el horario laboral, navegar por sitios web no relacionados con el trabajo; , descargar contenido en línea no relacionado con el trabajo, chatear y jugar durante el horario laboral. El tercer nivel 1 de infracciones incluye comer fuera sin permiso durante el horario laboral, apagar accidentalmente computadoras y otros electrodomésticos de oficina, dejar cajones y archivadores sin llave después de salir; trabajo, graffitis en paredes y escritorios, pisoteo de mesas y sillas a voluntad, y descuido de las instalaciones de la oficina, gfd no cumple con los requisitos, etc., provocando efectos adversos entre los usuarios.