¿Cómo encuentran trabajo los locales de Wenzhou?

¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo en Wenzhou?

1.

En el mercado de talentos de Wenzhou, el número de puestos aumentó en 36, pero el número de estudiantes aumentó en 130. La destacada contradicción entre la oferta y la demanda de graduados es una razón directa de la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios.

2. Es difícil seleccionar talentos.

En Wenzhou, muchas empresas son pequeñas y medianas empresas, que básicamente requieren empleados con experiencia laboral, pero los recién graduados no son populares. Si bien a los graduados les resulta difícil encontrar empleo, los empleadores también tienen el problema común de "dificultad para seleccionar talentos". Una gran empresa contrata a más de 1.000 empleados cada año, pero sólo 40 son recién graduados.

3. Demasiados de la misma especialidad.

Después de trabajar en la industria de recursos humanos en Wenzhou durante mucho tiempo, descubrirá que quienes buscan empleo en Wenzhou tienden a estar interesados ​​en contabilidad, profesores y otros puestos. Algunas facultades y escuelas de ingeniería con características profesionales persiguen un desarrollo integral y ofrecen especialidades "populares", lo que dificulta que los graduados de estas especialidades encuentren empleo.

4. Salario bajo.

La economía de Wenzhou no ha sido buena en los últimos años y a muchas empresas les resulta cada vez más difícil hacer negocios. Para ahorrar gastos, no están dispuestas a dar a los empleados aumentos salariales incluso si el nivel salarial es inferior. el mercado. Según los resultados de la encuesta, el 66,4% de los graduados universitarios esperan que su salario mensual sea superior a 2.000 yuanes, pero, de hecho, el valor de mercado promedio de su salario mensual es de 1.600 a 1.700 yuanes/mes. Sus expectativas son obviamente más altas que el nivel real, lo que también ha provocado el fenómeno de que algunos estudiantes universitarios "no pueden encontrar trabajo".

5. Asimetría de la información.

Ahora que la información en Internet es tan transparente, prácticamente no hay casos de contratación falsa. Sin embargo, algunas empresas primero ofrecen condiciones salariales atractivas y luego esperan hasta la entrevista para bajar el salario de los candidatos por diversas razones. . Con beneficios.

En la superficie, existen muchos canales de información sobre contratación, pero no hay mucha información efectiva y práctica, y hay aún menos información real y efectiva, lo que dificulta la búsqueda de empleo.

6. Falta de experiencia.

Hay muchos profesores y pocos “coachs”. Al solicitar empleo, lo más difícil que suelen encontrar los graduados es la "falta de experiencia laboral", pero no se hace suficiente esfuerzo para cultivar las habilidades prácticas de los estudiantes. Además, falta buena calidad psicológica, etiqueta y conceptos legales.

7. Miedo a las dificultades.

No estoy dispuesto a empezar desde la base. Muchas unidades informan que los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas están divorciados de la realidad, no están dispuestos a comenzar en el nivel básico, carecen del espíritu de trabajo duro y trabajo duro, tienen malas habilidades de comunicación interpersonal, son egoístas y carecen de sentido de gratitud. Por lo tanto, no están dispuestos a aceptar recién graduados.

8. Cambio frecuente de trabajo.

Las empresas se quejan de que "las tasas de matrícula son demasiado altas". La falta de estabilidad después de que los graduados encuentran empleo es otra razón importante por la que las empresas se muestran reacias a aceptar graduados. Después de que una empresa acepta graduados, la tasa de deserción supera el 30% en uno o dos años.

El editor de Wenzhou Zhipin cree que no es difícil siempre que tengas un análisis en profundidad de ti mismo, un plan profesional claro y luego trabajes duro. Por supuesto, recuerda siempre: "¡Es difícil encontrar un trabajo adecuado, pero si lo encuentras, debes valorarlo"!