¿Qué preguntas puedes hacer para destacar durante una entrevista de trabajo?
¿Qué preguntas puedes hacer para destacar durante una entrevista de trabajo? Muestra tu mejor y más seguro de ti mismo, sé sincero, amigable y honesto con los demás. Vestimenta, voz, gestos, etc. Habla con voz cálida. Sólo sé limpio y ordenado. No se puede encontrar el comportamiento correcto en una entrevista, sólo hay que estar en el lugar. El ex entrenador nacional de fútbol Milu dijo que "la actitud lo determina todo", lo que realmente sacó al equipo de fútbol masculino chino de Asia. La actitud es importante. Si la actitud de una persona es incorrecta, ¡no está usando sabiduría, sino conspiración! Hay un dicho en el budismo que "nace del corazón". Si siempre eres rudo por dentro, tus expresiones faciales transmitirán esos sentimientos rudos a los demás.
No ocultes tus debilidades. Incluso si pasas mucho tiempo ocultando tus debilidades, todos en la sala pueden verlas claramente. Si la otra parte lo expone, ambas partes se sentirán incómodas. Lo que es más fatal es que mientras la otra parte sienta que estás ocultando algo deliberadamente, la otra parte tendrá esta mentalidad: "Ten cuidado, este tipo está ocultando este asunto". . Debe haber muchos secretos que no se pueden contar, por lo que no se le puede contratar ". Primera impresión y última impresión. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más críticos. Este período de tiempo determina su primera impresión y la de despedida y si el examinador lo aprecia. Debe tomar la iniciativa de comunicarse dentro de los primeros cinco minutos. Cuando te vayas, asegúrate de que te recuerden.
Sabiendo que puedes encontrarte con un grupo de entrevistadores durante una entrevista, ¿qué debes hacer para destacar en la entrevista? Preste atención a la etiqueta de la entrevista. Después de ingresar a la sesión de entrevista, cuando vemos la entrevista, tenemos que darles la mano o saludarlos, inclinarnos hacia adelante y darles a nuestros entrevistadores la más alta cortesía a cambio, para que ellos puedan sentir la cortesía del entrevistador primero, porque nosotros, los solicitantes de empleo. Lo que estamos haciendo Antes, era muy importante aprender etiqueta. Una buena apertura, una buena apertura es muy importante.
Mejorar las habilidades y aumentar la adecuación laboral. Después del primer paso, seleccionamos preliminarmente la empresa a la que enviamos nuestro currículum. Todos los indicadores cumplieron con nuestra solicitud de ayuda y nos dieron la oportunidad de una entrevista. Ahora bien, si desea mejorar la tasa de éxito de las entrevistas, debe ver si sus habilidades coinciden con los requisitos del puesto. Por lo tanto, necesitamos analizar los requisitos de capacidad del puesto de trabajo antes de la entrevista, para mejorar nuestras habilidades.
Por ejemplo, si el demandante de empleo es para un puesto de programación, podemos hacer un pequeño proyecto de demostración con antelación y mostrárselo al entrevistador durante la entrevista para visualizarlo de forma más intuitiva. Una demostración como ésta vale más que mil palabras. En otras palabras, cuando solicitemos puestos de contabilidad, mostraremos directamente el certificado de contabilidad intermedio durante la entrevista, creo que hará brillar los ojos del entrevistador.