El nivel de gestión del Hospital Popular de Hejin

El hospital implementa activamente el espíritu de la reforma del sistema médico nacional y se esfuerza por explorar nuevos métodos de gestión hospitalaria. En 2001, el distrito tomó la iniciativa en la implementación de la reforma del sistema de asignación de personal basado en la competencia total para la contratación y la participación en la asignación según factores de productividad. En 2005, basándose en la experiencia de la reforma anterior, se llevó a cabo la segunda ronda de asignación de personal. Se implementó la reforma del sistema, en términos de establecimiento de departamentos y división profesional, se lograron avances en el ajuste de la estructura de personal, distribución salarial y otros aspectos, llevando así el nivel gerencial a un nuevo nivel.