Funciones del Centro de Sangre de Shenzhen
Las funciones principales de la Oficina del Centro de Sangre de Shenzhen incluyen administración, asuntos del partido, personal, información y otros asuntos específicos.
Las características de la gestión administrativa son la realización de una gestión institucionalizada y estandarizada. y la implantación de la automatización de oficinas sin papel. La gestión institucionalizada y estandarizada se refleja principalmente en el establecimiento, modificación, complemento y mejora de una serie de normas y reglamentos, la estricta implementación del "Reglamento Interno" y del sistema de "divulgación de los asuntos de la estación", y el logro de la discusión colectiva, la toma de decisiones democráticas. elaboración, equidad y divulgación de asuntos importantes Llevar a cabo diversas tareas para que cada departamento y centro tenga un plan de trabajo y un resumen de trabajo cada mes, cada departamento o individuo tenga un registro de trabajo, implementar una evaluación estricta de la carga de trabajo, implementar el estado de finalización de la carga de trabajo; Implementar oficina de automatización sin papel. Evaluación de la carga de trabajo, implementar un plan que vincule estrechamente la finalización de la carga de trabajo con la distribución de bonificaciones, ayudar a los líderes a fortalecer la gestión de la disciplina laboral, implementar estrictamente el sistema de asistencia mediante huellas dactilares, anunciar los resultados de asistencia cada mes y aplicar recompensas y castigos de acuerdo con las regulaciones. La oficina automatizada sin papel se refleja en el hecho de que toda la circulación, aprobación, notificación, publicidad, etc. de documentos oficiales se procesa a través del sistema ofimático. Es simple, conveniente, rápido y eficiente, y es bien recibido por la mayoría de los cuadros y trabajadores. .
Bajo el liderazgo del Centro de Sangre, se estableció la "Red de Donación de Sangre Gratuita de Shenzhen" en 2005, y en 2006 se restableció el sitio web del Centro de Sangre de Shenzhen, que desempeñó un papel importante en la publicidad y mayor Promoviendo la causa de la donación gratuita de sangre.
La gestión de los miembros del partido se refleja principalmente en movilizar plenamente y dar pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido bajo el liderazgo del secretario de la rama del partido, abogando por que los miembros del partido tomen la iniciativa en participar en la sangre voluntaria. servicios de donación de sangre, abogando por que los miembros del partido tomen la iniciativa en la donación voluntaria de sangre y estableciendo el "Banco de Sangre Activo" del Centro de Sangre de Shenzhen. La gestión de personal se refleja principalmente en el cultivo e introducción de talentos. Actualmente, cuenta con 78 profesionales y técnicos en plantilla, incluidos 32 con títulos profesionales superiores, 5 con doctorados y 10 con títulos de maestría.
La gestión de la información incluye lectura de libros, archivos completos y gestión del centro de redes. Se ha establecido una sala de lectura de libros electrónicos, donde se puede acceder a libros y revistas chinos y extranjeros desde cualquier lugar con acceso a Internet, lo que facilita enormemente el estudio y el acceso del personal profesional y técnico. La sala de archivos integral está construida de acuerdo con los estándares nacionales de archivos de primer nivel y ha recibido a decenas de colegas del sistema de bancos de sangre para visitarlos y estudiarlos.
El centro de la red se centra en la construcción de "la creación y aplicación del moderno sistema de gestión de transfusiones de sangre de Shenzhen". Actualmente, tres estaciones de sangre en Shenzhen han logrado establecer redes comerciales en tiempo real con 88 hospitales de suministro directo de sangre en la ciudad, mejorando en gran medida la eficiencia del trabajo y las capacidades de respuesta a emergencias. La Sección de Asuntos Generales se creó en julio de 2006 y actualmente cuenta con 11 funcionarios. Sus principales funciones son las de adquisición de equipos, reactivos, consumibles y otros materiales, reparaciones domiciliarias, mantenimiento y documentación de equipos, gestión de activos fijos, vehículos administrativos comerciales y mantenimiento de vehículos, seguridad y salud y mantenimiento de agua y electricidad, así como la supervisión y gestión de empresas inmobiliarias, gestión de almacenes, limpieza y desinfección, y tratamiento de residuos sanitarios.
Bajo el liderazgo del equipo de liderazgo del centro, todos los empleados trabajan juntos con un solo corazón y una sola mente para brindar un sólido apoyo material logístico y garantía de seguridad para el desarrollo comercial del centro. Al mismo tiempo, siguen estrictamente las normas. cadena de frío Se requiere trabajar duro para completar la distribución y recolección de sangre en las estaciones de donación de sangre en varios distritos y las tareas planificadas de entrega de sangre y entrega de sangre de emergencia de docenas de hospitales. Los puestos del departamento comercial están configurados para que el centro tenga éxito. completar diversas tareas administrativas comerciales. Sus funciones principales son la investigación científica y la docencia, y también atiende a los departamentos de primera línea, supervisa e inspecciona los departamentos de primera línea y proporciona retroalimentación oportuna de diversa información para asegurar el buen progreso de todo el trabajo del centro. Para crear un buen ambiente de trabajo, el personal del departamento comercial debe estar orientado al servicio, ser entusiasta, valiente, con los pies en la tierra, innovador y responsable.
En los últimos tres años, el centro ha recibido un total de 21 aprobaciones de proyectos, incluido 1 proyecto de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China, 1 proyecto del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong, 2 proyectos del Departamento Provincial de Salud de Guangdong y el "Undécimo Proyecto" Municipal de Filosofía y Ciencias Sociales. Tiene 1 proyecto de "Plan Quinquenal", 2 proyectos municipales clave, 100 proyectos en todos los niveles y recibió casi 600.000 yuanes en financiación para investigación científica. de los superiores. Obtuvo 4 premios de investigación científica en todos los niveles, incluido 1 a nivel nacional, 2 a nivel provincial y 1 a nivel municipal. Publicó más de 100 artículos, incluidos 14 en SCI y 52 en revistas nacionales principales.
Ayudó a dos disciplinas clave del centro a completar el trabajo de evaluación anual de la construcción de 2003-2006 y obtuvo buenos resultados en el séptimo y noveno lugar respectivamente en la evaluación periódica de la construcción de las disciplinas clave de la ciudad.
Con el fin de mejorar el nivel de gestión clínica de la sangre, garantizar la seguridad de los pacientes que usan sangre y reducir las reacciones adversas de las transfusiones de sangre, se organizaron expertos clínicos y de estaciones de sangre relevantes para compilar el "Shenzhen Clinical Blood Transfusion". Tecnología" después de más de tres meses de repetidas demostraciones. Estándares" (Ensayo) (en adelante los "Estándares") para estandarizar el manejo clínico de la sangre en nuestra ciudad.