¿Cómo es el trabajo de asignación de recursos humanos en Shenzhen Penglao? ¿Es confiable el examen? ¿Habrá una gran diferencia en salario y beneficios? Espero que alguien con experiencia pueda ayudar a responder esta pregunta, gracias.

Los trabajadores expatriados no son aceptables. La empresa opta por enviar trabajadores con dos propósitos: uno es reducir los costos. La diferencia salarial entre los trabajadores despedidos y los trabajadores regulares es de más de uno a dos mil yuanes, y el desarrollo. También es difícil considerar primero a los trabajadores regulares. Hay otros beneficios disponibles para los trabajadores regulares pero no para los expatriados. La segunda es que para evitar responsabilidades, la empresa no firmará un contrato con los trabajadores despedidos, pero Penglao firmará el contrato por usted, por lo que si pasa algo, se pasará directamente a Penglao. Por lo tanto, los camaradas que eligen trabajar en el extranjero deben tener cuidado y considerarlo cuidadosamente. He trabajado como trabajador extranjero en Penglao y la diferencia salarial era muy diferente, lo que me enojó mucho y me deprimió. Espero que no hagas nada de lo que te arrepientas.