Reclutamiento de plataforma en la nube de IoT

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social 20:00 recluta conjuntamente actividades especiales de primavera para graduados universitarios de ciudades grandes y medianas 1 lanzará actividades de servicios especiales en un futuro próximo. La actual brecha de empleo se concentra en las industrias manufacturera y de servicios. Sólo en estas dos industrias la demanda es muy alta. Sólo resolviendo la profundamente arraigada contradicción estructural entre la oferta y la demanda en el mercado laboral podremos resolver fundamentalmente la dificultad para encontrar empleo y contratar trabajadores.

La importancia del reclutamiento conjunto en ciudades grandes y medianas es: 1. Reclutar personal calificado externo a la organización para reclutar nuevos talentos en el equipo de recursos humanos de la organización. 2. Contratar altos directivos y personal profesional y técnico de fuera de la organización puede inyectar nuevas ideas de gestión, añadir nueva vitalidad y generar importantes innovaciones tecnológicas. 3. Las personas cuyo desarrollo personal y objetivos organizacionales sean consistentes pueden seleccionarse entre muchos candidatos, lo que favorece la retención de muchos recursos humanos y reduce las pérdidas causadas por la rotación de empleados. 4. Permite que más personas comprendan los objetivos corporativos y la cultura corporativa, ampliando así la visibilidad de la empresa.

Durante un período de rápido desarrollo, una empresa encuentra resistencia y no puede desarrollarse, o incluso quiebra. En lugar de buscar problemas en los recursos humanos, deberíamos estudiar qué problemas han ocurrido en el sistema, mecanismo, dirección de desarrollo y operaciones, sin saber que la falta de recursos humanos limita el desarrollo de la empresa. El desarrollo de empresas en diferentes períodos requiere diferentes tipos de talentos en diferentes períodos, y estos cambian con el tiempo.

Para atraer y retener talentos, las empresas deben profundizar las reformas corporativas, cambiar el concepto acientífico del talento en el pasado, establecer y mejorar mecanismos científicos de selección, empleo y retención, y crear activamente una base para el desarrollo profesional de empleados destacados Espacio y plataforma, establecer la cultura central corporativa en condiciones de economía de mercado, respetar y valorar los talentos.

La planificación de recursos humanos es el vehículo inicial del desarrollo empresarial y del desarrollo profesional de los empleados. A través de la planificación de recursos humanos, se puede lograr el estado ideal de desarrollo empresarial y de los empleados. En campos como 5G, inteligencia artificial, big data, computación en la nube e Internet de las cosas, juega un papel importante en la construcción de habilidades técnicas futuras y en la optimización y fortalecimiento de entornos profesionales relacionados.