¿Cómo se debe entrevistar a los recién graduados sin experiencia en proyectos para ser contratados?
Pruebe las habilidades básicas de comunicación
Como entrevistador, si no puede presentarse bien, significa que existen ciertos obstáculos en sus habilidades de comunicación, y los recién graduados deben estar completamente preparados. , no podemos librar una batalla incierta. Preparar una autopresentación completa es el primer trabajo. El propósito de hacerlo también puede reflejar tu actitud hacia el trabajo y la importancia que le otorgas a este trabajo y a la empresa.
En segundo lugar, domine los conocimientos básicos
Incluidas algunas especificaciones técnicas, domine el uso de marcos, complementos y bibliotecas de clases, así como funciones comerciales específicas, intente tener un concepto determinado. . No es necesario realizar proyectos reales, pero debe dominar la estructura de conocimientos básicos. Especificaciones H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs, marcos como Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui, bibliotecas de complementos como Swiper/Iscroll/Lodash/Moment, qué módulos funcionales tiene generalmente el proyecto, etc.
3. Familiaridad con las tecnologías de frameworks modernas
Qué son MVC, MVVM, a qué tipo de frameworks pertenecen Vue/React/Angular y otros frameworks, cuáles son las diferencias con los frameworks tradicionales. y cómo trabajar con ellos. ¿Cuáles son los marcos de UI, qué herramientas de desarrollo se necesitan para aplicar estos marcos, qué trabajo de construcción se debe realizar, etc.?
4. Ampliación del alcance del conocimiento
Ampliación del conocimiento JS nativo, incluidos algunos algoritmos de uso común, marcos front-end modernos y front-end Gulp/Webpack/Grunt y front-end. Estilos precompilados Programa Sass/Less, etc. ¿Tiene cierto conocimiento? ¿Puedes alojar el código del proyecto de muestra en Code Cloud, Github o Coding?
V. Demostración de capacidades de resolución de problemas
¿Cuál es la secuencia de trabajo después de encontrar un problema? Primero lea el mensaje de error, depure con puntos de interrupción, siga los mismos pasos y utilícelo para trabajos de prueba.
6. Aplicación de métodos de aprendizaje
El aprendizaje requiere ciertos métodos, como el método de análisis de seis métodos. El aprendizaje también requiere un resumen regular, con algunos contenidos y experiencias resumidos por uno mismo.
7. Mentalidad
El criterio importante para que las empresas se fijen en los entrevistados es su capacidad, pero a falta de capacidad técnica, lo que se fijan es la mentalidad de los empleados. Sólo aquellos con las habilidades correspondientes pueden recibir los salarios correspondientes. Si acepta un estándar salarial relativamente bajo cuando sus habilidades son insuficientes, no puede ser demasiado altivo y mezquino.
8. ¿Hay algún proyecto de muestra, incluida la nube de código y la cuenta de Github?
La falta de experiencia completa en proyectos no significa falta de capacidad operativa, incluidos algunos proyectos de muestra. proyectos y pruébalos tú mismo. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de Git del proyecto también te dará puntos.
Fuente: Qianfeng HTML5 Qianfeng HTML5