¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Trabajo Social de Zhengzhou, Henan?
La Oficina de Trabajo Social de Zhengzhou se ha integrado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou. La línea directa de consulta es: 0371-12333;
La agencia interna de Recursos Humanos y de Zhengzhou. Oficina de Seguridad Social: Responsabilidades de la División de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social:
Formular un sistema de trabajo de inspección de seguridad laboral; organizar e implementar la inspección de seguridad laboral, investigar y supervisar los casos ilegales importantes de acuerdo con la ley (; ciudades, distritos) para llevar a cabo trabajos de inspección de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; llevar a cabo otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social;
La Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje, una organización interna de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou, es responsable de:
Coordinar la formulación de normas de implementación para el sistema de mediación y arbitraje laboral. y conflictos de personal, y orientar la mediación de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; organizar y manejar los principales conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley; trabajar junto con la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas; realizar el trabajo diario de la oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
Información ampliada:
Con el fin de mejorar la calidad profesional del personal de mediación y arbitraje y proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes en conflictos laborales, la Sección de Arbitraje de Xinzheng Municipal Human La Oficina de Recursos y Seguridad Social organizó a todo el personal para estudiar detenidamente las "Reglas de arbitraje de disputas laborales y de personal" recientemente revisadas.
Durante las actividades de aprendizaje, el personal de la Sección de Arbitraje comparó en detalle las regulaciones antiguas y nuevas, examinó el contenido revisado uno por uno y aprendió nuevas ideas y nuevas medidas.
Para ciertas disposiciones, todos expresaron activamente sus opiniones personales y las combinaron con casos típicos encontrados en el trabajo real para comprender las condiciones legales y los principios detrás de las leyes desde diferentes ángulos. Para algunas cláusulas sobre las cuales aún no podemos llegar a un acuerdo después de la discusión, buscamos activamente el asesoramiento de expertos del Departamento Provincial y de la Oficina Municipal del Tribunal de Arbitraje de Zhengzhou, a fin de brindarnos una perspectiva más profesional para el manejo de casos futuros.
A través de este estudio, los manejadores de casos no solo tienen una comprensión más profunda de las nuevas reglas de manejo de casos de arbitraje, sino que también sentaron una buena base para usar hábilmente las nuevas reglas en el futuro y promover la armonía y la estabilidad en relaciones laborales. ?
Materiales de referencia:
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou: Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou: Trabajo y Seguridad Social Departamento de Supervisión
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou-Sección de Arbitraje de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social aprende activamente las nuevas reglas de manejo de casos de arbitraje