¿Es excelente el modelo de currículum de un trabajador general de una fábrica?

Un currículum es como un anuncio y un folleto para los solicitantes de empleo individuales de los trabajadores de una fábrica, y tiene una gran influencia en la búsqueda de empleo de los trabajadores de una fábrica. A continuación se muestra un modelo de currículum para un trabajador general de una fábrica que compartí. Espero que le resulte útil.

Ejemplo de currículum para trabajadores generales de fábrica 1

Ubicación actual: Zhuhai

Edad: 23

Ubicación de registro: Hunan

Nacionalidad: China

Estado civil: Soltero

Etnia: Han

Certificación de formación: No participante

Altura: 172 cm

Insignia de integridad: No aplicada

Peso: 64 kg

Evaluación de talento: No evaluado

Mi especialidad:

Intención de búsqueda de empleo

Tipo de talento: Cuadro *** autoseleccionado

Puesto aplicable: Trabajador general: electrónica

Años de trabajo: 8

Título profesional: Sin título

Tipo de trabajo: Prácticas

Fecha de disponibilidad: tres meses después

Requisito de salario mensual: 1,500--2000

Espero trabajar en: Guangzhou,

Experiencia laboral

Vextronics

Años de inicio y finalización: 2007-04 ~ 2008-09

Naturaleza de la empresa:

Sector:

Cargo:

Descripción del puesto:

Motivo de la renuncia:

Experiencia de voluntariado

Antecedentes educativos

Institución de graduación: Instituto Tecnológico de Loudi

Nivel de educación más alto: Escuela secundaria técnica

Título obtenido: Fecha de graduación: 2007-07

Especialidad 1: Moho

Especialidad 2:

Año de inicio, año de finalización, institución escolar Certificado profesional número de certificado

2004-08 2007-07 Instituto Tecnológico Loudi Molde - -

Capacidad lingüística

Idioma extranjero: pobre Nivel de inglés cantonés: medio

Otros conocimientos de idiomas extranjeros:

Nivel de mandarín: medio

Capacidad laboral y otros conocimientos

Gran capacidad atlética y buena capacidad práctica

Autobiografía personal detallada

Trabaja duro, tiene buena capacidad práctica y experiencia en gestión. Muestra de currículum 2 para trabajadores de fábrica en general

Nombre: zhuna

Fecha de nacimiento:

Número de DNI:

Altura: 170

Visión visual: buena

Estado civil:

Afiliación política: Miembro del partido

Lugar de registro:

Dirección particular:

Información académica

Tipo de talento: sin límite

Nivel educativo máximo: secundaria técnica/bachillerato vocacional

Categoría profesional: oficio

Nombre profesional: Logística

Escuela de graduación: Shanghai Jinshan Qianwei

Fecha de graduación de la escuela secundaria: 1985

Tipo de idioma extranjero: inglés

Nivel de idioma extranjero: Ninguno

Nivel de idioma hablado: Malo

Segundo idioma extranjero: Ninguno

Nivel de informática: Medio

Información del lugar de trabajo

Categoría de puesto para la que desea postularse: Comercio externo/Compras/Ocupación de logística

Posición actual: Desempleado

Industria deseada: Otras industrias Salario mensual esperado: 3000-4000

Experiencia laboral: 1987 En abril, se unió a Shanghai Donghai Beer Co., Ltd. como empleado ordinario. En 1988, se convirtió en supervisor.

Se desempeñó como subdirector del departamento y fue reelegido por 8 años. En 2005, insistió en retirarse a la segunda línea y se incorporó al departamento de suministros hasta finales de junio de 2010, cuando renunció y se quedó en casa para recuperarse. .

Autoevaluación: esfuércese continuamente en el trabajo, explore y estudie seriamente y tenga un rico conocimiento profesional. Ser espíritu de equipo, leal a sus deberes y a la empresa, capaz de manejar adecuadamente las relaciones interpersonales, sensato y trabajador, sin ser hábil ni exagerado.

Intención de búsqueda de empleo: Reanudar la muestra tres para trabajadores generales en fábricas de compras, ventas y logística

Información básica

Nombre: XXX

Año de nacimiento Mes: 11 de abril de 1988

Género: Masculino Estado civil: Soltero

Registro del hogar: Meizhou, Guangdong Ubicación actual: Ciudad de Guangzhou, Guangdong

Altura: 170 cm Peso: 60 kg

Etnia: Han Experiencia laboral: 7 años en julio

Intención de búsqueda de empleo

Puesto previsto: trabajador general

Naturaleza del trabajo: tiempo completo

Dirección de desarrollo: en términos generales, es su ambición. En términos sencillos, significa lo que quiere hacer en el futuro y en qué medida puede lograrlo. Por supuesto, debes escribir en una dirección ideal. Por ejemplo, si quieres ser ingeniero, entonces debes aprender bien el conocimiento del trabajo y desarrollar tu propia patente.

Área requerida: Beijing

Requisito de salario mensual: 2000-2500

Requisitos de alojamiento y alimentación: Alimentación y alojamiento incluidos

Experiencia educativa

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Septiembre de 2005 a julio de 2007, Escuela Secundaria Técnica de Aplicaciones Informáticas de la Escuela Técnica Meizhou

Otras habilidades: "1" capacidad de hablar, leer y escribir "2"; Carácter trabajador y trabajador. Alegre y bueno comunicándose con los demás. "3" Gran adaptabilidad, trabajo serio y meticuloso, fuerte sentido de responsabilidad, profesionalidad y espíritu de equipo.

《4》Mandarín, fuertes habilidades comunicativas.

Experiencia laboral

Guangdong ********* Empresa

Nombre del puesto: Empleado

Sector de la empresa: Electricidad· Water Conservancy

Naturaleza de la empresa: Otro

Tamaño de la empresa: 500-999 personas

Descripción del trabajo: La preparación de la descripción de responsabilidades del trabajo tiene los siguientes cinco contenidos: 1 Meta del trabajo: se refiere al objetivo final del trabajo, es decir, la dirección general del objetivo. Debe ser conciso y directo al describir; 2. Responsabilidades laborales: se determina en torno al objetivo del trabajo. objetivo de este puesto, debe ser responsable del alcance del trabajo y las responsabilidades Responsabilidades correspondientes 3. Tareas laborales: tareas laborales relacionadas que deben completarse para lograr los objetivos y garantizar que los resultados de las responsabilidades sean correctos. ser cuantificable por ejemplo, para trabajos de inspección, la frecuencia de las inspecciones debe indicarse por día y semana, semestre, mes, trimestre, año, etc. y normas/registros relacionados, es necesario indicar. la frecuencia del mantenimiento/persona responsable/estándares de mantenimiento/registros relacionados, etc. 4. Indicadores de evaluación: se refiere a qué estándares se pueden utilizar para medir. Los resultados del trabajo de este puesto deben cuantificarse, por ejemplo, el indicador de evaluación para el mantenimiento de la máquina; es que la tasa de integridad de la instalación de la máquina alcanza el 98%. 5. Requisitos de calidad del puesto: Es la condición más básica para que el personal proporcionado por recursos humanos de acuerdo con los estándares de calidad de este puesto esté calificado para este puesto.

Guangzhou ********* Empresa

Nombre del puesto: Empleado

Industria de la empresa: Maquinaria·Dispositivos·Industria pesada

Naturaleza de la empresa: Otro

Tamaño de la empresa: 50-99 personas

Descripción del puesto: La preparación de la descripción de responsabilidades del puesto tiene los siguientes cinco contenidos: 1. Objetivo laboral: se refiere a el objetivo final del trabajo El objetivo, es decir, la dirección general del objetivo, debe expresarse de forma concisa 2. Responsabilidades laborales: se determina en torno a los objetivos laborales para lograr los objetivos laborales de este puesto; el alcance del trabajo y asumir las responsabilidades correspondientes; 3. Tarea de trabajo: es la tarea de trabajo relevante que debe completarse para lograr el objetivo y garantizar que los resultados de la responsabilidad sean correctos. Por ejemplo, para trabajos de inspección, se debe indicar la frecuencia de la inspección en términos de días, semanas, medios meses, meses, trimestres, anuales, etc. y normas/registros relacionados. Para el mantenimiento de la máquina, es necesario indicar la frecuencia del mantenimiento/responsable. persona/estándares de mantenimiento/registros relacionados, etc.; 4. Indicadores de evaluación: se refiere a qué estándares se pueden utilizar para medir los resultados del trabajo de este puesto. Debe ser Cuantificación, por ejemplo, el indicador de evaluación para el mantenimiento de la máquina es que la máquina. La tasa de integridad de la instalación alcanza el 98%. 5. Requisitos de calidad del puesto: Es la condición más básica para que el personal proporcionado por recursos humanos de acuerdo con los estándares de calidad de este puesto esté calificado para este puesto.

Autoevaluación

1 Soy alegre, optimista, entusiasta con los demás, diligente y trabajador, y no tengo miedo a las dificultades.

2. Tener fuertes habilidades de expresión lingüística, ser bueno para comunicarse con los demás, ser bueno para cooperar con los demás y ser capaz de completar el trabajo de forma independiente.

3 Tener un fuerte espíritu de equipo, saber adaptarse rápidamente a nuevos entornos y tener ciertas capacidades de gestión.

4 Tener sólidas capacidades organizativas, de planificación de eventos y de relaciones públicas.

El estudio de los conocimientos profesionales y muchos años de práctica laboral me han permitido acumular una rica experiencia laboral.

He desarrollado y mejorado mis habilidades comunicativas y de gestión, y estoy más dispuesto a afrontar nuevos retos. Ejemplo de carta de presentación personal para un trabajador general de una fábrica

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos! Mi nombre es Fan Fan y actualmente soy electricista en el taller de hilo de seda. clase de un taller. Hoy vengo a competir por el puesto de Monitor de Confección de Seda del Taller 1. Estoy muy agradecido con el comité de fiestas de la fábrica por darme la oportunidad de mostrarme y participar en la competencia. Aprecio mucho esta rara oportunidad. Explicaré objetivamente mi capacidad de solicitud, explicaré de manera integral mis ideas generales y medidas específicas para hacer un buen trabajo como líder de escuadrón de confección de seda en un taller y aceptaré la selección de líderes y jueces con todos. mi corazón.

Empecé a trabajar en el año 20XX, con una licenciatura y un asistente de ingeniero. He trabajado como tornero de máquinas engarzadoras y electricista fabricante de cables. Mi trabajo ha recibido un cuidado cordial y una guía cuidadosa de muchos líderes y jueces aquí presentes. No me atrevo a estar a la altura de sus ardientes expectativas. Durante los últimos años, he trabajado con diligencia y continuamente para lograr avances, y he logrado grandes avances en mi. capacidad de pensar y trabajar. Por lo tanto, hoy estoy lleno de confianza en el escenario de la competición.

Creo que tengo las siguientes ventajas en mi apuesta por ser el monitor de confección de seda en el primer taller:

En primer lugar, tengo un rico conocimiento teórico y experiencia práctica. En los siete años transcurridos desde que me uní a la fábrica, acumulé una gran cantidad de conocimientos teóricos, obtuve certificados de dominio del inglés y certificados de dominio de la informática, me acerqué activamente ideológicamente a la organización del partido y presenté una solicitud para unirme al partido. Al mismo tiempo, a través del autoestudio de libros sobre gestión empresarial, he dominado algunos métodos y medios básicos de gestión empresarial. A través de la acumulación continua en el trabajo, he adquirido cierta experiencia práctica, tengo fuertes habilidades de organización y coordinación y entiendo el. relación entre colegas. La importancia de la cooperación mutua, centrarse en el espíritu de trabajo en equipo, ser dedicado a mis deberes y ser capaz de planificar, organizar y manejar diversos asuntos de manera flexible y efectiva me han dado una buena reputación entre mis colegas.

La segunda es la ventaja de la edad: tengo 26 años, soy enérgico, me gusta el trabajo intenso, pienso activamente, acepto cosas nuevas rápidamente y puedo ejercer mi iniciativa subjetiva en el trabajo, de modo que puedo trabajar para el nuevo puesto, haremos todo lo posible para realizar el trabajo con todo nuestro corazón y alma.

Luego hay un fuerte sentido de servidor público y autodisciplina.

Desde que entré a la fábrica siempre he sido estricta conmigo misma, empezando por mí misma, partiendo de los detalles, sirviendo a los demás y haciéndome feliz. Esto me ha permitido poseer las cualidades políticas, de gestión y culturales básicas que debe poseer un líder de escuadrón, y establecer buenos conceptos de competencia, calidad, información y legalidad.

La línea de fabricación de seda es un departamento vital en un taller, está relacionado con el buen progreso de toda la producción del taller y es la cabeza de puente de la producción del taller. Sé muy bien que el trabajo del líder del escuadrón de confección de seda no es fácil de hacer bien. Debo hacer todo lo posible, aclarar mis ideas y encontrar el punto de entrada y el enfoque del trabajo. Si tengo la suerte de servir como líder del escuadrón de fabricación de seda, rápidamente comenzaré a trabajar en los siguientes aspectos.

En términos de utilización del personal, haré un uso razonable de los talentos, estableceré un sistema eficaz de recompensas y castigos, movilizaré plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo y trataré de aprovechar al máximo sus talentos. Tal como dijo Liu Yuxi en su poema: "Al pedirle que averigüe qué tan clara es el agua, habrá una fuente de agua corriente sólo si se moviliza plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, se mejora su sentido de propiedad y se estimula". El enorme potencial de los empleados podemos contribuir a la construcción y desarrollo de la empresa. Contribuya con su enorme energía.

En términos de medidas de calidad, haré una lluvia de ideas, prestaré mucha atención a mejorar la calidad, reducir el consumo, ahorrar y aprovechar el potencial, de modo que solo haya cero defectos en la calidad y no haya "ninguno". en el futuro".

En materia de innovación laboral, con una actitud de trabajo estricta, detallada y práctica, aprendemos y aplicamos nuevas tecnologías, resumimos y promovemos experiencias avanzadas, realizamos sugerencias racionales, invenciones, innovaciones tecnológicas y actividades de mejora tecnológica. para promover el progreso tecnológico.

En términos de gestión en el sitio, me centraré en la gestión de ubicaciones fijas y tomaré actividades 5S en el sitio de rectificación, organización, limpieza, barrido y alfabetización como contenido para gestionar el flujo de manera efectiva y razonable. de personas, logística e información en cada lugar para crear un ambiente de producción y trabajo eficiente, ordenado y confortable.

Estimados líderes y jueces, sinceridad, lealtad y decencia son mis actitudes como persona; diligente y pragmático, pionero e innovador son mis actitudes de trabajo si la organización me confía la importante tarea de escuadra de confección de seda. Líder, no defraudaré las expectativas de todos, daré rienda suelta a mi inteligencia, trabajaré más duro con gran entusiasmo y alto sentido de responsabilidad, y haré que el hilo de seda tenga nuevas mejoras y avances en todos los aspectos, llegando al nivel de A. nuevo nivel.

Finalmente, les deseo a todos un feliz Festival de Primavera y todo lo mejor.

Atentamente

¡Saludo!

XXX

XXXX Ejemplo de currículum para trabajadores generales de la fábrica en el mes XX XX