Cómo calcular suministros y horas
1. El propósito de formular cuotas de horas de trabajo
Mejorar el nivel de gestión de planificación de la empresa, aumentar los beneficios económicos de la empresa, proporcionar datos para la contabilidad de costos y la capacidad laboral. , y reflejan la distribución según el trabajo. En principio, estas normas están especialmente formuladas.
2. Principios para establecer cuotas de horas de trabajo
1. El establecimiento de cuotas de horas de trabajo debe seguir la línea de masas, para tener una línea de masas sólida.
2. Las cuotas de horas de trabajo deben establecerse sobre una base científica y tratar de ser avanzadas y razonables.
3. A la hora de formular cuotas de horas de trabajo se debe considerar el equilibrio entre talleres, procesos y equipos.
4. Al formular las cuotas de horas de trabajo debe aplicarse el principio de "de cada uno según su capacidad, a cada uno según su trabajo".
5. El establecimiento de cuotas de jornada debe ser “rápido, preciso y completo”.
6. Sólo existe una cuota para un mismo proceso y un mismo producto. A esto se le llama unidad de cuota.
3. Métodos para establecer cuotas de jornada
1. Un método para estimar la cuota de horas de trabajo del producto basado en la experiencia de los titulares de cuotas de horas de trabajo y de los trabajadores veteranos. Se utiliza principalmente para la producción de prueba de nuevos productos.
2. Método de análisis estadístico. Un método para calcular el número óptimo, el número promedio de llegadas y el número promedio de avance mediante el conteo de los datos medidos de varias personas que producen el mismo producto, utilizando el número promedio de avance como cuota de horas de trabajo, y se utiliza principalmente para revisar la cuota de horas de trabajo. para productos que se producen repetidamente en grandes cantidades.
3. Se utiliza principalmente para productos de series comparables.
4. Método de cuota técnica. El método de segmentación temporal y el método de cálculo son actualmente los métodos más utilizados.
IV.Métodos específicos para la formulación de cuotas de horas de trabajo
1. Las cuotas de horas de trabajo son serias, y la formulación y revisión de las cuotas de horas de trabajo serán realizadas por el departamento competente. encargado de la jornada laboral. Otros departamentos no tienen autoridad para realizar cambios.
2. La cuota de horas de trabajo adopta específicamente el método de cuota técnica, y también se pueden hacer referencia a otros métodos. Primero, formule el "Estándar de cuota de horas de trabajo del taller" y el "Método de contabilidad de horas de trabajo", con base en estos dos documentos, calcule los productos producidos en el taller y complete el horario de trabajo del producto.
3. Proceso de formulación de horas de trabajo de nuevos productos
El departamento de I+D determina los planos del nuevo producto → el departamento técnico formula la cuota de horas de trabajo → el director general de la empresa fabricante aprueba → la hora de trabajo revisiones del equipo de revisión → la reunión de la oficina del gerente lo aprueba y entra en vigor → Implementado por el departamento de producción y el taller de producción.
4. Proceso de revisión de jornada de productos antiguos
El departamento técnico modifica la cuota de jornada →aprobación por el director general de la empresa fabricante →revisión por la auditoría de jornada equipo → aprobación por la reunión de la oficina del gerente para que entre en vigor → implementación por parte del departamento de producción y taller.
5. Si el taller de producción tiene objeciones a las horas de trabajo del producto formulado, debe enviarlas de inmediato al departamento técnico y al equipo de revisión de horas de trabajo y completar el "Formulario de revisión de horas de trabajo del producto". el cual será revisado por el departamento técnico y el equipo de revisión de jornada laboral cada tres. Se revisará una vez al mes o medio año, y solo podrá implementarse en el taller de producción luego de ser aprobado por la reunión de la oficina del gerente.
Verbo (abreviatura de verbo) el establecimiento de un sistema de gestión de cuotas de horas de trabajo
1. El sistema de gestión de cuotas de horas de trabajo implementa un sistema de gestión de tres niveles. La empresa del grupo ha establecido un grupo de aprobación de cuotas de horas de trabajo, con un auditor de horas de trabajo, cada empresa de fabricación tiene de 1 a 2 miembros de cuota de horas de trabajo y cada taller de producción tiene un contador de horas de trabajo que puede prestar servicios al mismo tiempo.
2. Las responsabilidades del auditor de horas de trabajo de la empresa del grupo son implementar las leyes y regulaciones pertinentes del estado, el gobierno local y la empresa del grupo para organizar la formulación de las normas de cuota de horas de trabajo de la empresa; ; supervisar y gestionar la gestión de cuotas de horas de trabajo de cada empresa manufacturera; Responsable de la formulación y análisis de los informes relacionados con la empresa;
3. El deber del responsable de cuotas de horas de trabajo de la empresa fabricante es ser responsable de la organización, formulación y gestión diaria de las cuotas de horas de trabajo de los productos de la empresa de acuerdo con los estándares de cuotas de horas de trabajo de la empresa y regulaciones relevantes de los superiores, y para organizar la implementación del taller responsable de la cuota de horas de trabajo Análisis estadístico para equilibrar el nivel de cuota de horas de trabajo de cada taller;
4. La responsabilidad del contador de taller es ser responsable de la implementación y gestión de la cuota de horas de trabajo del taller; ser responsable de presentar los diversos informes requeridos por la empresa del grupo y la empresa fabricante.