Salarios legales para aprendices
De acuerdo con la normativa, el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al salario estipulado en el contrato laboral firmado entre el empleado y. el empleador estipula que después de que expire el período de prueba del empleado, el 80% del salario no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Las disposiciones legales sobre los salarios de los aprendices son las siguientes:
1. Las personas que trabajan en unidades de servicios técnicos individuales como hoteles, talleres de reparación de automóviles, etc. y aprenden habilidades para una remuneración;
2. Los puestos con alto nivel técnico dentro de la empresa no son trabajadores según lo define la ley. Quienes firman un contrato laboral son trabajadores formales;
3. no hay regulaciones sobre los salarios de los aprendices y, en general, no deben ser inferiores a los niveles de vida mínimos locales.
Base Legal
"Ley Nacional de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior a El salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo no podrá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Artículo 50 El salario se pagará mensualmente a los propios trabajadores en dinero. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 51 Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley. Artículo 21 Terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. Artículo 19: Período de prueba: Si la duración del contrato de trabajo es mayor de tres meses pero menor de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es mayor de un año pero menor de tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses; la duración del contrato de trabajo será superior a tres años. Para los períodos de prueba de duración determinada y de duración determinada, el período de prueba no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
Un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o un contrato de trabajo con una duración inferior a tres meses no deberá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y el período de prueba será la duración del contrato de trabajo.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagarán al menos una vez al mes y podrán pagarse semanalmente, por día y por hora cuando se trate de salarios semanales, diarios y por hora.