El salario de ByteDance cae en general

Este resultado debe decirse que es a la vez esperado e inesperado.

Como era de esperar, es fácil entender que la lana proviene de la oveja. ¿Cómo entender esta frase? Quedará claro si calcula el costo de los salarios laborales en las operaciones comerciales.

Para una pequeña empresa, si el coste total anual es de 20 millones, de los cuales los costes laborales representan la mitad, que son 10 millones.

Entonces ahora gasta 10 millones para contratar a 10 personas, ¿cuánto recibe cada persona? 1 millón cada uno.

¿Cuáles son los requisitos previos para que 10 personas operen? De hecho, se logra trabajando horas extras, sobregirando ilegalmente tiempo y trabajando 60 horas a la semana, o incluso más.

Por lo tanto, si ahora exigimos que las horas de trabajo no excedan las 40 horas por semana, incluso si se deduce el trabajo original, inevitablemente se agregarán más personas.

Suma dos personas, 12 personas, y cada persona solo tendrá 830.000, que es una media de 17 menos.

Algunas personas dicen, esto está mal, ¿por qué no aumentamos los salarios cuando sumamos más personas? ¿Por qué los salarios de los nuevos trabajadores deben asignarse a los antiguos?

Si sumas dos personas más y aumentas los gastos laborales a 12 millones, ¿no mantendrías el salario anual per cápita de un millón?

Bien, echemos un vistazo. Si los gastos laborales aumentan a 12 millones, ¿quién pagará los 2 millones adicionales?

¿El consumidor paga?

La premisa del pago al consumidor es que usted monopoliza el mercado. Si los consumidores no tienen una segunda opción y solo pueden comer cerdos con pelo sin el carnicero Zhang, entonces puede aumentar el precio después de aumentar el precio. debe pagar la factura.

Si no tienes un monopolio y aún tienes competidores, entonces subir los precios no es diferente a regalar la cabeza.

Como usted aumenta los precios pero sus competidores no lo hacen, los consumidores huyen inmediatamente tan pronto como entran o salen. Cuando los consumidores huyen, una vez que se rompe su cadena de capital, habrá una reacción en cadena inmediatamente, no se podrá emitir dinero, los accionistas retirarán su capital y usted estará en problemas.

Algunas personas pueden preguntar: si yo subo mis precios, ¿por qué no lo hacen mis competidores? No me permiten trabajar más de 40 horas a la semana, y ellos tampoco.

Si agrego más empleados y más dinero, y ellos agregan más empleados sin dinero extra, su salario promedio inevitablemente caerá, lo que definitivamente hará que los corazones de las personas cambien. Al mismo tiempo, no lo reduciré. salario. Mi moral es alta, ¿soy yo el que tiene la ventaja?

Esto es una teoría. Hay una enorme brecha entre la teoría y la realidad.

De hecho, a menos que tengas suficiente excedente para comprar los talentos relevantes en todo el mercado, este estilo de juego tiene posibilidades de ganar.

Esto es lo que hizo Huawei hace 20 años.

En ese momento, el número de graduados de un año de los departamentos de telecomunicaciones de todo el país era extremadamente limitado y los fondos de Huawei podían absorber por completo el stock de personal relevante en el mercado. Entonces Huawei adoptó un modelo de contratación para apoyar a personas con salarios altos.

El salario mensual para los nuevos estudiantes universitarios, con especialización en telecomunicaciones y telecomunicaciones, comienza en 4.000. Tenga en cuenta que eso fue hace más de 20 años. El salario del profesor es de sólo 3.000 y el precio de la vivienda es de sólo 2.000.

Bajo esta rutina, Giant China, Giant Dragon, Datang y ZTE descubrieron que no podían reclutar personas, y Huawei adoptó el nuevo modelo de campo de reclutamiento. Incluso si los reclutas, es posible que no se les asigne ningún negocio, pero si los mantienes así, incluso si los conservas durante tres años, sigue siendo un buen negocio.

¿Por qué es una buena oferta? Debido a que bloqueó el camino de Julong, Datang y Zhongxing, pude apoderarme del mercado con tranquilidad, pero esas tres empresas no tenían a quién recurrir.

Existen tres condiciones esenciales para que esta estrategia sea efectiva.

La industria de las comunicaciones apenas estaba surgiendo en ese momento.

Todo el mercado está extremadamente escaso de talento.

Las ganancias del mercado son extremadamente altas, suficientes para respaldar la estrategia de reserva de talento de Huawei.

¿Crees que estos tres requisitos previos se cumplen en la industria de Internet actual? Al no tener ninguno de ellos, la industria de Internet ya ha entrado en la segunda mitad, y es un mar rojo e inextricable.

En el mercado, aunque todavía hay escasez de personas en la industria informática en su conjunto, ninguna empresa tiene la capacidad de controlar el mercado de talentos.

Así que es estúpido pensar que otros agregarán personas y reducirán su salario, pero yo agregaré personas y no reduciré mi salario. Si hace esto, su estrategia de mano de obra pronto agotará su liquidez.

Dado que no funciona que los consumidores paguen la factura, ¿por qué los empleadores no pueden pagar la factura?

Las razones son las mismas.

El precio de la mano de obra que vemos es en sí mismo el resultado de un juego. Es el resultado del juego entre la dirección y los trabajadores. No es quién tiene la última palabra.

El empleador está ansioso por pagar 100.000 yuanes por persona, pero el problema es que no puede contratarlos. Los laboristas quieren 2 millones al año, pero el problema es que nadie los quiere.

Este juego se forma dentro de cada industria. De lo contrario, no se vería la situación actual en la que el salario en la industria de Internet es mucho más alto que el de la industria química o de maquinaria.

Ve y pregúntale al tipo que conduce la excavadora. Pregúntale si puede hacerlo por 800.000 yuanes al año. Lo hizo de inmediato. El problema es que la oferta de talento dentro de su industria es grande y la oferta de capital es pequeña.

Bajo esa relación entre oferta y demanda, su salario anual es de 100.000 yuanes. Del mismo modo, el salario anual de un millón en la industria de Internet también es el resultado del juego entre la dirección y los trabajadores.

Entonces, si el capital puede proporcionar capital depende de cuánto capital tenga el capital.

El número de inversores está relacionado con muchos factores. Para decirlo de manera más amplia, primero depende de las expectativas de la industria.

Para las principales empresas de Internet, el PE era más de 60 veces mayor en el pasado. ¿Qué significa esto? Esto demuestra que el capital está muy entusiasmado.

El capital mira a las empresas y mira las expectativas mucho más que la situación actual. De lo contrario, ¿por qué una empresa como Amazon, que ha estado perdiendo dinero durante todo el año, tendría un precio de acciones tan alto?

En otras palabras, cuando el PE es particularmente alto, significa que el capital es muy optimista sobre la rentabilidad futura de su empresa. Al menos, también significa que el capital cree que más capital está dispuesto a hacerse cargo. .

Por la misma razón, si nos fijamos en las principales empresas de Internet ahora, el PE es inferior a 20 veces. Esto demuestra en gran medida una cosa: que el capital no tiene suficiente confianza en su futuro.

Cuando la confianza del capital es baja, ¿se puede negociar un aumento salarial?

Esto es fácil de entender. Cuando el sector inmobiliario está en auge, un agente atraerá a tres grupos de clientes al mismo tiempo, todos los cuales quieren comprar. Como vendedor, usted puede subir el precio en el acto y vender a quien aporte más dinero.

Cuando un agente hace 50 llamadas al día pero no puede invitar a ningún visitante a la casa, subes el precio en el acto, ¿a quién se lo enseñarás?

Por eso digo que en esta situación, no es realista esperar que el capital anticipe los gastos de más de 2 millones.

Es más, mirando el lado pequeño, no eres el único equipo para elegir.

Entonces, si agrega personas y reduce el salario, el salario generalmente bajará; o si no agrega personas, la carga de trabajo se reducirá y el salario generalmente bajará; No agregaremos gente, la carga de trabajo no se reducirá nominalmente, pero de hecho se reducirá. Sí, los salarios en general han bajado.

Todo esto es lo esperado. Existe una alta probabilidad de que sea así, y solo puede ser así.

Entonces, ¿por qué es esto inesperado? Porque mucha gente no esperaba este resultado.

Lo que todo el mundo realmente espera es que se reduzcan las horas de trabajo y aumenten los salarios. Ahora descubro que lo que obtuve no es lo que esperaba y estoy un poco decepcionado.

Creo que no hay por qué decepcionarse, porque cancelar las horas extras por la fuerza es más justo para la mayoría de las personas.

Para comprender este tipo de justicia, hay que pensar más allá de lo que se quiere y observar la situación general y las opciones de una generación.

Por ejemplo, cuando era joven, me gustaba trabajar horas extras. Por supuesto, la premisa era que me pagaban por trabajar horas extras.

El pago de horas extras del que hablo no significa 1,5 veces el salario por horas extras, sino la situación común de las horas extras en algunas industrias de altos ingresos.

Por ejemplo, la empresa a la que me uní justo después de graduarme se tomaba muy en serio las horas extras, 996, y no me pagaban horas extras, pero nuestro salario inicial era 5 veces mayor que el de los profesores.

Los profesores son relativamente libres, ¿verdad? Si no trabajamos horas extras, todavía tenemos vacaciones de invierno y verano. Pero la pregunta es, incluso si trabajamos horas extras, ¿podemos trabajar cinco veces más que los profesores?

¿No puedes? En mi opinión, no puede ser un buen negocio.

Porque mi objetivo en ese momento era vender mi tiempo por dinero. Me pediste que fuera maestra cuando salí del trabajo, incluso si me permitían salir del trabajo como tutor después de salir. trabajo, si completó 996, no podrá trabajar como tutor. Es imposible ganar 5 veces el salario.

Esta no es la idea de una sola persona, es la idea de un gran grupo de personas. Quiere ganar dinero rápido.

Cuando mucha gente piensa así, el umbral se eleva. Por ejemplo, en mi primera empresa, incluso la recepción obtuvo una licenciatura de 985 y la administración una maestría de 211. Este es el de mayor formación académica de la empresa, y el resto básicamente empezó en C9.

Esto ilustra un problema y muestra que esta es la idea de un grupo de personas, no solo de una persona.

¿Por qué estas personas tienen que elegir este tipo de empresas en lugar de convertirse en profesores durante las vacaciones de invierno y verano? ¿Es una pena? Por supuesto que no, todo el mundo quiere ganar dinero rápido y todo el mundo necesita completar rápidamente la acumulación de capital original.

Más tarde, algunas personas compraron muchos apartamentos, algunas fundaron empresas y otras invirtieron. Todas estas y otras cosas requieren capital. Cuando estás en una edad en la que no tienes capital, no puedes. Confíe en ello. Realmente no existe una buena manera de vender su tiempo.

Entonces el problema es que este grupo de personas, que trabajaron duro horas extras a cambio de dinero en los primeros años, luego no tenían raíces budistas. Después de transformarse de trabajadores a empleadores, intensificaron sus esfuerzos y. Se volvieron más diligentes y ni siquiera podían usar diligencia. Para describirlo, sólo puedo decir fanatismo.

Los ingresos del capital ya superan a los ingresos del trabajo, pero tú eres tan fanático y has ganado todo el dinero, ¿qué deberían hacer los demás?

Así es si lo piensas bien. Detrás del ritmo rápido de algunas personas, debe haber la lentitud de otras.

Tres personas podrían haber hecho una cosa y cada una recibiría una parte del dinero. Tienes que hacer el trabajo de tres personas y conseguir dos partes de dinero. El resultado debe ser que esta persona completa la acumulación primitiva y se convierte en empleador, mientras que las otras dos personas no tienen trabajo, o en otras palabras, no pueden encontrar un trabajo bien remunerado y sólo pueden encontrar una industria mal remunerada, como conducir un excavador.

Como resultado, la oferta de mano de obra en industrias con salarios bajos es más abundante, y mucho menos aumenta los precios, ampliando aún más la brecha de ingresos.

Entonces, al obligar a todos a no trabajar horas extras, esencialmente estamos protegiendo a aquellos con habilidades deficientes y a aquellos que corren lentamente, al mismo tiempo que empoderamos a aquellos con habilidades fuertes. Por favor, tengan paciencia y dejen de pensar en el cruce de clases y la transformación de los empleadores. .

El ritmo de todos se ha ralentizado y tres trabajos los realizan tres personas cada uno lo hace 40 horas a la semana. Todos ganan dinero, la brecha entre todos no es grande y todos están felices.

Por supuesto, sé que la gente como yo cuando era joven era infeliz porque sus ambiciones se veían frustradas.

Pero eso no es importante.