Cualidades que debes tener para las entrevistas de empleo

La clave para solicitar un trabajo no es su currículum y su currículum grueso, sino, en primer lugar, si tiene algunas cualidades básicas que debería tener un oficinista normal, porque técnicamente para las personas que se acaban de graduar, en De hecho, obviamente se encuentra en la etapa primaria. El siguiente es el contenido relevante que he recopilado para usted sobre las cualidades requeridas para las entrevistas de empleo. Espero que le resulte útil. Cualidades que se deben poseer durante las entrevistas de empleo Parte 1

1. Humildad

Humildad significa no ser complaciente ni moralista, que es la mentalidad que se debe poseer durante las entrevistas de empleo. Por ejemplo, la humildad hace que las personas progresen y el orgullo hace que las personas se queden atrás. La entrevista debe realizarse con la actitud de aprender del empleador. Por ejemplo, Xinyang Property Company, una subsidiaria del Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, preguntó a los estudiantes cuando vinieron a la escuela para una entrevista: ¿podrían aceptar plomeros o trabajadores de mantenimiento que estudien administración de propiedades en nuestra unidad? Nuestros compañeros dijeron que me especialicé en administración de propiedades y que no quería hacer trabajos de mantenimiento. El 4 de diciembre de 2001, cuando el director Chen de la Compañía de Importación y Exportación de Textiles vino a la escuela para discutir el reclutamiento de estudiantes de formación profesional superior, dijo: "Las empresas de importación y exportación no son lo que los estudiantes imaginan, y a menudo van al extranjero para discutir En cambio, se dedican principalmente a trabajos aburridos como: El color de las telas de la ropa consta de varios colores, qué tipo de flores bordar, el tamaño y la posición de las flores, el tamaño de las aberturas y. otros detalles. De hecho, lo más importante es cómo hacer que los demás te acepten, confíen en ti y cooperen contigo ". Si quieres que los demás te acepten y confíen, primero debes tener una actitud de mente abierta. Puedes hacerlo. No pienses que estoy estudiando negocios internacionales y mi dirección de trabajo es una empresa de importación y exportación. En otras palabras, tanto el coeficiente intelectual como el coeficiente intelectual son importantes.

2. Cortesía

La cortesía indica una actitud respetuosa o laboral. Por ejemplo, tienes que tocar la puerta durante la entrevista, tienes que dirigirte al responsable del empleador con un título, puedes llamarlo "maestro" cuando no sabes cómo llamarlo, tienes que mirar a la otra persona durante la entrevista y no mirar a su alrededor, habilidades de entrevista "La mentalidad que debes tener durante una entrevista de trabajo". Después de la entrevista, debes volver a colocar los asientos en sus posiciones originales, mantener la habitación limpia e higiénica, respetar el horario de la entrevista y no llegar tarde a preguntas delicadas como: cuánto salario quieres, qué quieres. piensa en la empresa, etc., responde con atención y habla con los demás. Di siempre "tú" en lugar de "tú".

3. Metas

Las metas se refieren a metas u objetivos. Bajo la premisa de satisfacer las necesidades sociales, los estudiantes deben hacer todo lo posible para satisfacer sus propias expectativas psicológicas al elegir una carrera. Objetivo de nivel, que (según su situación real) se divide en el primer objetivo y el segundo objetivo. El primer objetivo es ser emparejado profesionalmente, tener un ingreso de más de 1000 yuanes, poder aceptar archivos e implementarlo. de conformidad con las leyes laborales y las regulaciones nacionales pertinentes. Los primeros tres objetivos son el seguro (seguro de desempleo, seguro de pensiones, seguro de enfermedades críticas). El segundo objetivo es estar relacionado profesionalmente, ganar menos de 1.000 yuanes, aceptar archivos y tener tres tipos de seguro. El tercer objetivo es ganar entre 500 y 600 yuanes en la especialidad adecuada. A juzgar por la situación de la oferta y la demanda en Beijing, la mayoría de nuestros estudiantes que acaban de graduarse y no tienen experiencia laboral se encuentran en el segundo objetivo. Los estudiantes básicamente no tienen la oportunidad de elegir empleadores. La mayoría de ellos son seleccionados por los empleadores, principalmente. si el propio estudiante puede adaptarse a los requisitos del empleador. Hoy en día, un trabajo para toda la vida se ha convertido en cosa del pasado y la transferencia directa de la universidad a la licenciatura aún no se ha integrado. Después de graduarse, los estudiantes primero deben resolver el problema de las necesidades básicas de vida, es decir, encontrar un trabajo. , ganar salarios y mantenerse a sí mismos. Si las condiciones son demasiado altas, serán demasiado altas o demasiado bajas. Simplemente, no habrá empleo, habrá desempleo. En economía, la felicidad es igual a la utilidad dividida por el deseo. Si el deseo es demasiado alto y no se puede lograr la utilidad, no habrá felicidad ni satisfacción. Espero que los estudiantes reduzcan sus deseos al elegir una carrera, estudien mucho para mejorar sus habilidades y encuentren un trabajo que se adapte a ellos cuando se gradúen en 2003. Cualidades que debes tener en las entrevistas de empleo Parte 2

1. Franqueza y sensatez

¿Por qué esto es lo más importante? Porque todos los que están en programación dependen de la tecnología. Uno, dos son dos. Generalmente, probablemente será entrevistado por personal técnico y de recursos humanos. Estos dos entrevistadores son muy buenos. Primero, el departamento de recursos humanos evaluará sus diversos aspectos para determinar si es adecuado. El personal técnico le realizará una prueba preliminar para confirmar si puede avanzar a la siguiente ronda. Por eso, no te engañes ni exageres en este momento, y debes saber que las personas que pueden entrevistarte no son tontas. No importa en qué aspecto mientas, pagarás el precio, especialmente cuando se trata de tecnología, no uses palabras como “competente”, que realmente no te conviene. Entrevisté al menos a 20 personas que dijeron que dominaban C# y JAVA. Cuando se les preguntó, no pudieron entender cuál era la función del bloqueo en C#.

Por lo tanto, podemos decir que lo entendemos o podemos usarlo con habilidad. Debes saber que ni siquiera el MVP de Microsoft dice que sea competente en nada. En otras palabras, estas dos palabras son cómo te evalúan los demás.

2. Tener la capacidad o la base para progresar.

Estos dos son muy importantes. Si tiene excelentes habilidades, por supuesto, la empresa puede darle prioridad en la contratación. Sin embargo, como recién graduado o pasante, esto último es muy importante. Debido a que las empresas a menudo reclutan para reservar talentos, una buena base es muy importante y luego estarán dispuestas a progresar. Si la base no es buena, la empresa puede darle una oportunidad (esto depende de la cultura y filosofía de la empresa + su suerte).

3. Enfoque

Deben pasar de 2 a 3 años desde que me gradúo hasta comenzar (esto suele ser lo habitual), por lo que en esta etapa, el enfoque es muy importante. Si todavía te preocupas por aprender C++/JAVA/C# todo el día, significa que realmente necesitas pensar con calma en la naturaleza de la programación: la programación consiste en transformar los problemas de la vida real en modelos matemáticos. Los diversos lenguajes que utilizamos. son una herramienta si la transformación es una idea. Si dominas muy bien un idioma, te resultará muy fácil aprender otros idiomas.

4. Mentalidad

El entrevistador te preguntará sobre tu mentalidad. En realidad, esto es para ver si eres coherente con los valores de la empresa. Si dices que no sabes si puedes hacerlo, no te querrán. Puedes pensarlo, ¿cómo puede una empresa tener confianza en ti si tú no tienes confianza en ti mismo? Puedes decirle al entrevistador que aunque ahora no tienes nada, puedes estudiar mucho y soportar las dificultades. Esto le dará al entrevistador la sensación de que usted tiene confianza, tiene espíritu de lucha y puede soportar las dificultades. Sólo así podremos seguir adelante con la empresa, sabiendo que el amor verdadero aparece en los momentos difíciles. Cualidades que se deben poseer durante las entrevistas de empleo Parte 3

Los estudiantes universitarios se refieren a personas que han recibido educación superior pero aún no se han insertado plenamente en la sociedad. También son profesionales de alto nivel capacitados en las nuevas tecnologías de la sociedad y el mundo. país. Sin embargo, la calidad de los talentos puede ser alta o baja. Por lo tanto, RR.HH. corporativo controlará estrictamente a los estudiantes universitarios recién graduados. Entonces, ¿qué cualidades valora RR.HH. en los estudiantes universitarios graduados? 1. Tener una buena capacidad para tomar decisiones por sí mismo. La capacidad para tomar decisiones por sí mismo se refiere a la capacidad de una persona para pensar de forma independiente, actuar con decisión y completar un determinado trabajo de forma independiente. Para los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse e ingresar a la sociedad, cuando se enfrentan a encontrar un trabajo y elegir una carrera, las opiniones y consejos de otras personas provienen de diversas fuentes. Al final, tienen que tomar su propia decisión. de su capacidad de autodecisión. En el trabajo futuro, cada asunto, cada problema y sus cambios y progresos no pueden ser guiados por un maestro como en la escuela. Debes tomar decisiones rápidamente por ti mismo y abordarlas de manera oportuna. Por lo tanto, es muy importante que los estudiantes universitarios tengan una buena capacidad de autodecisión para el empleo. 2. Conciencia del crecimiento y la capacidad de aprendizaje. Las habilidades de la mayoría de los nuevos estudiantes universitarios requieren un largo período de capacitación antes de que puedan utilizarse por completo. La empresa los capacitó independientemente del rendimiento en los primeros días con la esperanza de que puedan crecer hasta alcanzar un nuevo nivel. Nivel, deshacerse de la inmadurez de los estudiantes y convertirse en empresas. Las reservas de gestión o la columna vertebral técnica se convierten en los verdaderos talentos de la empresa. Esto requiere que tengan ciertas habilidades de aprendizaje y conciencia de crecimiento. 3. Las personas mayores con pensamiento innovador se adaptan mucho a la empresa y pueden resolver problemas, pero tienden a quedarse estancadas en sus pensamientos. Los estudiantes universitarios de primer año son más agresivos que los terneros recién nacidos. Mirar los problemas con nuevos ojos puede aportar nuevas ideas para resolverlos. Por lo tanto, cuando RR.HH. contrata a un nuevo empleado, es natural esperar que sus ideas colisionen más con las de los empleados más antiguos y aporten sangre y aire fresco a la organización. 4. Los estudiantes universitarios motivados y llenos de pasión son más populares que algunos veteranos en el lugar de trabajo porque aún no han adquirido algunos malos hábitos en el lugar de trabajo y los nuevos empleados no tienen experiencia de frustración en el lugar de trabajo. Por lo tanto, los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo siempre son ambiciosos y quieren hacer una carrera. Las empresas también esperan que este tipo de pasión realmente pueda marcar una diferencia en la empresa. Por tanto, tener una buena motivación de desarrollo y automotivación son cualidades indispensables para un estudiante universitario recién graduado. 5 Habilidades de comunicación El progreso de la sociedad moderna y el desarrollo de la ciencia y la tecnología requieren que cada miembro destacado de la sociedad tenga fuertes habilidades de comunicación. Porque ya no es posible que una sola persona pueda realizar cualquier trabajo o tema de investigación de forma independiente como antes. 6. No seas impetuoso y ten estabilidad. Algunos psicólogos han descubierto que los empleados que han trabajado en una empresa durante 2 a 5 años tienen los comportamientos más innovadores.

Además de los estudiantes recién graduados, se necesitarán de 2 a 3 años para adaptarse al lugar de trabajo. Si deja su trabajo antes de los 2 años, la empresa definitivamente sufrirá una pérdida en términos de relación insumo-producto de los empleados. Por lo tanto, es fundamental que los recién graduados tengan suficiente estabilidad. Cualidades requeridas para las entrevistas de empleo Parte 4

Cuando se trata de entrevistas, muchas personas piensan que parece estar muy lejos de nosotros. Todos piensan que las entrevistas son solo después del examen. Ahora todos están ocupados buscando varios. "trampolines", siempre y cuando te prepares el día antes del examen, ¡y no hay nada de lo que puedas estar seguro! No precisamente. Cuanto antes se prepare para la entrevista, mejor y es importante hacerlo todos los días.

Entonces, ¿qué aspectos incluye la entrevista? Según nuestra experiencia, debemos prepararnos a partir de los siguientes aspectos:

1. Capacidad del idioma inglés.

2. Habilidades de comunicación interpersonal

3. Temperamento y cultivo personal

4. Formación de calidad psicológica. De hecho, en cuanto a la importancia de la formación, estos cuatro ítems deberían invertirse.

De los estudiantes que se han destacado en entrevistas anteriores, no es difícil ver que estos niños son sin duda muy fuertes en términos de calidad psicológica. No son tímidos ni entran en pánico cuando se enfrentan a personas desconocidas. ambientes, y piensan con claridad. Está claramente organizado y dejará una profunda impresión en el examinador. Todos tenemos esta experiencia, ya sean adultos o niños, mientras estén nerviosos, su cerebro se quedará en blanco y no podrán pensar en nada.

Para tener una buena calidad psicológica, debes practicar a diario, como hablar activamente en clase (esta es una muy buena oportunidad para practicar frente a todos), comunicarte activamente con los profesores y discutir problemas con tus compañeros. , participar en actividades grupales organizadas por la escuela, concursos de talentos, charlas, etc. son buenos ejercicios.

Déjame decirte que la mejor forma de ejercitar tu cualidad psicológica es potenciar tu confianza en ti mismo. Tengo un truco, que consiste en recitar en voz alta en casa (primero en chino, luego en inglés). Cuando sientas que tu lenguaje es muy hermoso, tu voz también lo será. Cuando sea muy fuerte, tu confianza en ti mismo mejorará enormemente, no estarás tan nervioso y, naturalmente, te desempeñarás mejor.

También necesitamos mirarnos al espejo con más frecuencia, examinar cuidadosamente y modificar nuestra propia imagen en el espejo, porque en la entrevista no solo influirán las respuestas fluidas en inglés, sino también nuestro comportamiento y apariencia dignos. impresionar al examinador! Recuerda, esto sólo se puede acumular y practicar poco a poco en la vida diaria, ¡y no debes afilar tus armas de cara a la batalla! Cualidades que debes tener en una entrevista de trabajo Parte 5

La entrevista es el primer paso para determinar si puedes conseguir el puesto de tus sueños. ¿Cómo convertirte en el gran ganador de la entrevista? A continuación, les enseñaré los trucos para "hablar entre ellos":

Mantén la boca cerrada y piénsalo dos veces antes de responder

Una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar que el Los candidatos hablan tanto como sea posible. Asegúrese de mantener la boca cerrada durante la entrevista para evitar agregar información innecesaria.

Deja suficiente margen de avance y retroceso, y adáptate a los cambios.

Durante la entrevista, presta atención al uso de expresiones de lenguaje flexible para aquellas preguntas que necesiten ser elaboradas desde varios aspectos. o son preguntas "trampa". Consejo: no hables demasiado al principio.

Estabiliza tus emociones y mantente tranquilo y racional.

En ocasiones durante la entrevista, el examinador de repente hará una pregunta que el candidato no esperaba. En este momento lo que necesitas es hacerlo. Estabiliza tus emociones y cálmate. No cometas ningún error.

Responder sin comprometerse es igualmente halagador.

En la sala de examen, los examinadores suelen formular algunas preguntas que no resultan halagadoras, ya sea que las responda afirmativamente o negativamente. Y tus respuestas ambiguas pueden ponerte en una posición favorable.

Asegúrate de decir bien tus palabras y ser hermético.

Durante la entrevista, a veces las preguntas del examinador no tienen respuestas estándar, lo que requiere que los candidatos sean lo más considerados posible antes de responder las preguntas. Algunas preguntas, para no quedar pasivo. Hasta cierto punto, la entrevista es una batalla de ingenio. Debes pronunciar bien tus palabras para asegurarte de que no haya filtraciones.

pensamiento ecléctico, da en el blanco

Durante la entrevista, si el examinador hace preguntas demasiado simplificadas que son similares a juegos o chistes, debes pensar más y pensar en ello. el examinador tiene otras intenciones, ya sea que esté evaluando su coeficiente intelectual, su coeficiente intelectual o su cociente profesional. Si es así, entonces tienes que liberarte de las cadenas del pensamiento convencional para poder lograr resultados milagrosos.

Calme sus emociones, tenga tacto y tacto.

En la sala de examen, los examinadores suelen hacer preguntas desafiantes que se centran en las debilidades de los solicitantes de empleo. Al enfrentar este tipo de preguntas de la prueba, debe estar tranquilo y refutar y apelar con tacto, y nunca emocionarse.

Deja volar tu imaginación y habla con sustancia

Durante la entrevista, ocasionalmente aparecerán algunas preguntas hipotéticas casi extrañas. Estas preguntas son generalmente inciertas y arbitrarias. Esto también da a los candidatos espacio para. Utilice su imaginación y pensamiento creativo al responder. Siempre que aproveche al máximo su conocimiento acumulado y utilice con valentía "hipótesis" contra "hipótesis", podrá tomar la iniciativa y estar seguro de la victoria.

Frente a "hacer las cosas difíciles" y "competir" hábilmente, ojo por ojo

En la sala de examen, si el examinador está "poniendo las cosas difíciles", siendo Bueno para "competir" también es un "asesino". Es posible que los solicitantes deseen cambiar su perspectiva y comenzar con la empresa para la que están postulando ahora, y organizar varias razones. Es mejor presentar el potencial de desarrollo de la empresa y la apreciación personal del estilo de la empresa de una manera práctica y concreta, y expresar claramente. su motivación para postularse y entusiasmo laboral. Cualidades que se deben poseer en las entrevistas de empleo Parte 6

Los cursos profesionales y las entrevistas integrales de calidad generalmente involucran a unos 5 profesores, uno de los cuales es el examinador principal y el otro el registrador. Las preguntas generalmente se refieren a conocimientos relacionados con cursos profesionales y otras preguntas, incluidos los intereses y pasatiempos de los candidatos. El tiempo suele ser de 20 a 30 minutos. Durante este período de comunicación, el tutor juzgará el conocimiento profesional de los candidatos, su capacidad para participar en la investigación científica y la calidad general, etc., para seleccionar estudiantes con potencial y verdaderamente adecuados para graduarse. escuela.

Notas:

1. Prepara cuidadosamente tu currículum.

No existe un tema fijo para la entrevista integral. Se trata principalmente de un examen directo de los candidatos por parte de los profesores de los departamentos solicitantes. El contenido del examen incluye varios aspectos, como habilidades de conversación y conocimientos. Por lo tanto, los candidatos que tomen el reexamen deben preparar una presentación personal y practicar con entrevistas simuladas con anticipación.

2. Comprender plenamente los conocimientos profesionales implicados en la dirección de investigación del tutor.

Además de los conocimientos profesionales más básicos, también debes comprender completamente el contenido de investigación del tutor que estás solicitando. Por lo general, los examinadores para el reexamen son los profesores con mayor autoridad en cada especialidad. Puede que no tengas un mentor entre ellos. Sin embargo, normalmente te harán algunas preguntas como esta. Por ejemplo, la dirección de investigación y el progreso del tutor que solicita, o algunos de los conocimientos profesionales más básicos. Así que asegúrese de prepararse con anticipación. Además, están las últimas novedades en esta especialización, que pueden abordarse fácilmente en el reexamen.

3. Presta atención a cultivar tus cualidades profesionales y a mostrar tu verdadero yo.

El reexamen de posgrado no solo pone a prueba la atención de los candidatos a los conocimientos profesionales que han aprendido, sino que también pone a prueba las cualidades profesionales del candidato como investigador científico hasta cierto punto. Los candidatos a un nuevo examen pasan por alto fácilmente. Lo que más le gusta a un tutor de los estudiantes es aquellos que tienen los pies en la tierra, concienzudos e innovadores. Pero, ¿cómo reflejar estas cualidades en el corto tiempo de repetición de la prueba? Lo más importante es que el instructor comprenda tu sinceridad y que eres una persona con los pies en la tierra, trabajadora y confiable, y que nunca hablarás demasiado y simplemente hablarás sin hacer nada. Todos los que han asistido a la escuela de posgrado tendrán este sentimiento. Los instructores esperan que sus alumnos trabajen duro como vacas y no tengan quejas. Así que no seas simplista ni muestres tus habilidades. Durante la entrevista, evita fingir y encubrir. Asegúrate de mostrar tu verdadera fuerza y ​​​​verdadera personalidad. Además, también debes prestar atención a tu espíritu innovador al responder preguntas. Las personas que se apegan a las reglas no lograrán mucho. Esto es particularmente importante en algunas especialidades experimentales.

4. Recopile información sobre la repetición de la prueba de manera oportuna.

En la preparación inicial para el reexamen, la información es lo más importante. Además del sentido común básico, como la hora, el lugar y el examinador del reexamen, esta información sobre el reexamen también incluye el contenido, el alcance y los métodos de inspección del reexamen. Por supuesto, cierta información no es tan fácil de obtener. Los métodos específicos para recopilar información son los siguientes:

En primer lugar, debe consultar de inmediato a la oficina de admisiones de la escuela a la que está solicitando información sobre la forma y el momento del reexamen. La forma y el contenido de las nuevas pruebas varían según las escuelas específicas, así que asegúrese de mantenerse en contacto con la oficina de admisiones y navegar con frecuencia por el sitio web de la escuela a la que está postulando.

En segundo lugar, en cuanto al alcance y contenido del reexamen, puedes preguntar a los superiores anteriores. Ellos mismos han experimentado el nuevo examen, por lo que la información que brindan es la más confiable.

Además, si las condiciones limitan tu capacidad para contactar a estas personas, también puedes acudir al BBS (foro) de la universidad en la que estás estudiando para obtener ayuda. Es posible que muchos estudiantes no se den cuenta de que esta es una excelente fuente de información. Las preguntas específicas tanto del examen escrito como del oral pueden no ser las mismas de un año a otro. Sin embargo, el alcance general y la metodología del examen no deberían cambiar demasiado.

Finalmente, se recuerda a los estudiantes que busquen en la biblioteca o en Internet las últimas actualizaciones sobre las carreras que solicitan. El conocimiento profesional también se puede incrementar en el proceso de recopilación de información.

En resumen, si el tiempo lo permite, lo mejor es repasar todos los conocimientos de la especialización a la que se está realizando el examen de manera práctica. Esto es especialmente importante para aquellos candidatos que son multidisciplinares. importante. Parte 7 de las Cualidades que Debes Poseer en una Entrevista de Empleo

Al tratar a los demás:

(1) Gratitud: Agradece lo que los demás te tratan y alégrate de ver que los demás te tratan. El propio "bien". Por ejemplo, cuando hable de su exjefe, mencione su apoyo y favor hacia usted.

(2) Tolerancia: Tratar a los demás como se trataría a sí mismo. Por ejemplo, cuando ves que otra persona tiene defectos, inmediatamente piensas que tú tienes los mismos defectos, por lo que te vuelves muy tolerante y de mente abierta.

A la hora de darte un capricho:

(3) Autoexamen: Revisa siempre tus propios defectos y examínate tres veces al día. Revísate frecuentemente: ¿Qué puedo hacer mejor hoy?

(4) Autodisciplina: Ten reglas estrictas para ti mismo en los tres aspectos del estudio, el trabajo y la vida. Por ejemplo, pídete acostarte antes de las 11 en punto todos los días. (El autor suspira emocionado: Ahora, cuando escribo este párrafo, miro por la ventana, ha caído la noche; miro mi reloj, las manecillas ya son de madrugada... He logrado "difícilmente "trabajo", pero no he logrado lo que predico. ¿Cómo puede la "autodisciplina" asegurar un "trabajo duro" a largo plazo? Bueno, ¡decidí tomarme un descanso! ¡Qué suerte tengo de tener las excelentes cualidades de la "autodisciplina"! ¡reflexión" y "actúa inmediatamente"! Mira tu reloj, si te toca descansar, vete a la cama "autodisciplinado"...)

En términos de personalidad:

(5) Soporta las dificultades y soporta el trabajo duro: cierra los ojos y piensa en ello: ¿Quién es tu persona favorita para trabajar? ¿Tienes ideas innovadoras? ¿Tiene habilidades de liderazgo? ¿O uno muy trabajador? No hay duda de que todo entrevistador preferirá un candidato dedicado a su trabajo.

(6) Positivo y alegre: Con una personalidad positiva y alegre, puedes ver el lado positivo incluso si miras algo malo. Por ejemplo, cuando se habla de un colega egoísta, decirle al entrevistador que el egoísmo es un medio eficaz de autoprotección a veces puede funcionar bien.

(7) Humor generoso: He escuchado a algunos directivos decir más de una vez: ¡Ese chico/chica es generoso y muy divertido, así que lo quiero!

(8) Madurez mental: ya no es ingenuo y preocupantemente ingenuo, ni egocéntrico, la madurez puede ser el rasgo de personalidad que los entrevistadores más desean ver, especialmente en el caso de los recién graduados. La madurez es en realidad un umbral. Antes de este umbral, una persona se tomará a sí misma muy en serio. Después de superar este umbral, el yo se volverá cada vez más pequeño, mientras que otras cosas se volverán cada vez más grandes. Por ejemplo, los bebés son los más inmaduros y egocéntricos. Llorarán fuerte mientras quieran comer, beber o hacer caca.

Por analogía, en el lugar de trabajo, los estudiantes universitarios recién graduados son los más inmaduros. Hablan de "yo" y lo dan por sentado, como por ejemplo: "Me gusta el trabajo desafiante", "Tengo liderazgo". habilidades"... Sin embargo, una persona madura en el lugar de trabajo dirá más a menudo "trabajo", por ejemplo, "el trabajo requiere que enfrente desafíos, y haré todo lo posible para enfrentarlos", "el trabajo requiere que cuando liderar un proyecto, estoy dispuesto a asumir la tarea y tengo la capacidad para realizarla, si el trabajo no requiere que sea un líder, estaré feliz de ser el liderado, porque no importa quién sea; "Lo importante es que todos trabajen juntos para hacer un buen trabajo". Entonces, la madurez significa que un candidato se toma muy en serio la autoestima y el profesionalismo. Cualidades que se deben poseer durante las entrevistas de empleo Parte 8

La entrevista es la etapa más importante en la búsqueda de empleo. El entrevistador se centrará en examinar el temperamento y las habilidades y cualidades básicas del solicitante. De hecho, desde el momento en que el candidato ingresa a la empresa, el entrevistador ya ha comenzado la evaluación.

Muchas veces, el proceso de entrevista es un proceso de hacer amigos. No existen preguntas ni formatos fijos, y varían de persona a persona. Si puede tener éxito en la entrevista se puede decidir en los primeros 3 segundos después de cruzar la puerta.

Al prepararse para las entrevistas, la mayoría de los candidatos, especialmente los recién graduados, dedican demasiada energía a adivinar las preguntas que se pueden formular en la entrevista, dedican mucho tiempo a preparar las respuestas, pero descuidan su discurso y su comportamiento. etc. "Pequeñas cosas". Sin embargo, los entrevistadores de la empresa no perderán ninguna oportunidad de examinar a los candidatos. En términos generales, los solicitantes deben ser pulcros, elegantes y decentes en su vestimenta. No necesariamente necesitan usar traje o corbata, pueden vestir de manera más informal, sin embargo, alguna ropa alternativa y exagerada, como jeans con agujeros, etc. , definitivamente no están permitidos.

Dentro del temperamento interior de los candidatos, la confianza en uno mismo es el más valorado.

Los solicitantes deben demostrar con confianza sus habilidades al comunicarse con el entrevistador. Si está convencido de que tiene la capacidad para adaptarse al puesto que solicita, debe cambiar de "pasivo" a "activo". No debe considerarse una persona inspeccionada, sino considerar a la empresa como el objeto de la inspección. Con esta mentalidad tranquila, podrás completar la entrevista con confianza.

El temperamento interior del candidato también incluye el sentido de la proporción y la lógica a la hora de responder preguntas.

El empleador examina principalmente si el solicitante ha pensado detenidamente al responder las preguntas y si la respuesta es objetiva y adecuada. Muchos solicitantes de empleo no tienen una idea clara de sí mismos y, al responder a las preguntas de la empresa, exageran arbitrariamente sus capacidades para conseguir un puesto. Pero cuando las preguntas son más profundas, a menudo no logran justificarse.

Además del examen del temperamento interior del candidato, el examen del entrevistador también se centra en las habilidades profesionales y diversas habilidades que el candidato debe poseer.

(1) Apariencia y comportamiento.

Se refiere a la forma del cuerpo del candidato, apariencia, complexión, vestimenta, comportamiento, estado mental, etc. Si está solicitando un puesto como el de gerente profesional, los requisitos de apariencia y comportamiento son más altos. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente hacen las cosas con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Los sujetos deben prestar atención a vestirse apropiadamente y comportarse con elegancia. , generosamente, tener expresiones ricas y responder preguntas con seriedad y honestidad.

(2) Conocimientos profesionales. Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato y si sus conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional, y las preguntas formuladas se acercan más a los requisitos de conocimiento profesional de los puestos vacantes.

(3) Experiencia laboral práctica. Generalmente, con base en la revisión del currículum del candidato o del formulario de registro laboral, se hacen algunas preguntas relevantes para indagar sobre los antecedentes y el trabajo anterior del candidato para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica. Examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del candidato en tiempos de problemas.

(4) Capacidad de expresión oral. En general, observe si el solicitante de empleo puede transmitir el contenido a la otra parte de manera ordenada, completa y precisa, si las citas y la redacción son precisas, si la pronunciación es precisa y si el tono es suave; discurso. Si el candidato puede expresar fluidamente sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias en el lenguaje durante la entrevista. Los contenidos específicos del examen incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. de expresión. Como sujeto, debes prestar atención a los siguientes puntos durante la entrevista: si la conversación es coherente; si el tema es destacado; si el pensamiento es claro; si el discurso es persuasivo; Cualidades que se deben poseer en las entrevistas de empleo Parte 9

Guía de entrevista: Las empresas primero consideran tres cualidades de los solicitantes de empleo durante las entrevistas

Qué cualidades se deben poseer para ser favorecidas por personas bien posicionadas ¿Empresas conocidas? De Destacarse en la feroz competencia por puestos de trabajo es el foco de atención de estudiantes, padres y educadores. Si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual, deben tener objetivos laborales claros y un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar con pasión y completar sus trabajos de manera práctica y eficiente.

Calidad moral

Una empresa madura a menudo considera más la calidad moral, especialmente el sentido de integridad, dedicación y responsabilidad.

Algunas empresas extranjeras exigirán que los candidatos firmen un acuerdo de confidencialidad o se comprometan verbalmente antes de la entrevista del equipo para evitar que se filtre el caso. Sin embargo, a pesar de esto, algunos graduados seguirán describiendo el contenido de la entrevista como ". notas escritas", "entrevistas" y otros formularios se publican en línea, lo que provoca pérdidas en el trabajo de contratación de la empresa. En 20XX, Mars, una conocida empresa extranjera, envió una carta a los participantes después de la primera ronda de entrevistas, indicando que los estudiantes que compartieran las preguntas de la entrevista serían descalificados en base a una investigación completa, y afirmó que "no importa cuál sea el La cuestión es que, ya sean grandes o pequeñas, las cuestiones de principios no pueden ser descuidadas. ¡Espero que todos podamos comenzar desde cosas pequeñas y trabajar juntos para crear un entorno laboral saludable y justo!"

Identidad cultural

Actualmente, cada vez más personas están introduciendo pruebas de personalidad o pruebas psicológicas en la etapa de examen escrito, lo que pone de relieve la importancia que las empresas conceden a la personalidad y la calidad psicológica de los graduados. Los graduados están de acuerdo con la cultura corporativa y si pueden tener éxito en integrarse en la cultura empresarial. Los empleados que espera la empresa no sólo deben tener habilidades sobresalientes, sino también identificarse con la cultura corporativa.

Profesionalismo

Las empresas excelentes, especialmente las de Fortune 500, conceden gran importancia a la eficacia y los resultados, por lo que el profesionalismo es indispensable. Con profesionalismo, otras cualidades son relativamente fáciles de desarrollar.

Si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual, deben tener objetivos laborales claros y un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar con pasión y completar sus trabajos de una manera práctica y eficiente. La actitud laboral puede determinar en gran medida los resultados laborales de una persona. Sólo con una buena actitud es posible crear una imagen digna de confianza y ganarse la confianza de compañeros, jefes y clientes. Cualidades que se deben poseer durante las entrevistas de empleo Parte 10

Las seis cualidades que más valoran las empresas a la hora de contratar empleados son: calidad integral, profesionalismo, habilidades profesionales, habilidades de comunicación y expresión, espíritu de equipo e integridad.

En primer lugar, los empleadores de hoy ya no valoran las habilidades únicas de los solicitantes de empleo, sino que prestan más atención a las cualidades integrales, incluido el carácter, la actitud, las habilidades y otros aspectos interpersonales. Por lo tanto, los recién llegados deben comenzar desde el primer día de clases. "Cultivo" de uno mismo en todos los aspectos, especialmente dos puntos que son los más importantes: integridad y profesionalismo. Se debe decir que la integridad es el aspecto más básico de la moralidad. "Sé una persona primero y haz las cosas después" se refiere a la integridad.

A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, en el país y en el extranjero, todas las personas exitosas se basan en un carácter noble. Sólo la integridad puede permitir a una persona ganarse la confianza de los demás a largo plazo, establecer su propia marca y así allanarse. el camino hacia el éxito. El profesionalismo se refleja en un sentido de responsabilidad, un sentido de propiedad, tomar la iniciativa para aprender a hacer un buen trabajo, prestar atención a los detalles, dar primero y luego recibir, etc. Se puede decir que hoy en día el dicho popular "la actitud lo determina todo" deja clara la verdad. Imagine que es el jefe de una empresa y se enfrenta a dos solicitantes de empleo diferentes: de la misma edad, educación y capacidad integral, uno es concienzudo y trabajador, mientras que el otro es superficial y ocioso. La respuesta es evidente.

En segundo lugar, las empresas necesitan talentos integrales. Las empresas esperan obtener los máximos beneficios económicos con costos laborales mínimos, por lo que los talentos con una amplia gama de conocimientos y habilidades se convertirán en "productos de moda" para las empresas. Por lo tanto, los recién llegados deben desarrollar talentos con "una especialidad y múltiples habilidades" o incluso "múltiples conocimientos y múltiples habilidades".

En tercer lugar, la capacidad de aprendizaje es la capacidad más importante. Se ha dicho que el "aprendizaje permanente" es un cliché, pero es cierto en todas partes. Independientemente de si la especialidad de uno es de interés o si es consistente con los objetivos profesionales, uno debe tener una gran capacidad de aprendizaje. El aprendizaje en un sentido amplio incluye actualizar conceptos de manera oportuna y dominar conocimientos y habilidades lo más rápido posible.

En cuarto lugar, un cuerpo sano y una buena calidad mental son fundamentales. La competencia somete a la gente de hoy a una presión cada vez mayor. Sin salud física y mental no hay nada.

De lo anterior se puede ver que para los estudiantes que acaban de ingresar a la universidad, es bastante difícil lograr una planificación profesional completa, pero deben tener conciencia de la planificación profesional y buscar asesoramiento de instituciones de orientación profesional relevantes. y Pide consejo a las personas exitosas que te rodean.