¿Cuál es el contenido de la nómina?
El contenido de la nómina se divide en cuatro partes: ingresos, deducciones, deducciones fiscales y salarios reales.
El contenido específico es:
1. Ingresos
1 Salario básico, también llamado salario básico, salario mensual o salario garantizado, incluidos diversos salarios y bonificaciones. , subvenciones, etc.
2. Los salarios no básicos, incluidos los salarios por antigüedad, los salarios por puesto, los salarios por grado, los salarios por horas extras, los salarios por desempeño, etc., también incluyen diversas bonificaciones y subsidios, como bonificación por asistencia perfecta, transporte, alojamiento, subsidios de comunicación, subsidios de vacaciones, subsidios de equipamiento, subsidios de enseñanza infantil, etc.
2. Deducciones
1. Seguro de pensión
2. Seguro médico
3. 4. Fondo de previsión de vivienda
5. La anualidad empresarial se refiere a los fondos complementarios establecidos de forma independiente por la empresa (incluidos otros empleadores que han participado en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa) y sus empleados sobre la base de su participación. en el seguro básico de pensiones de conformidad con la ley. Nota: No todas las empresas establecen la anualidad empresarial.
3. Deducciones fiscales
Principalmente el impuesto sobre la renta de las personas físicas, que incluye sueldos, salarios, bonificaciones, incrementos salariales de fin de año, dividendos laborales, bonificaciones, subvenciones y rentas relacionadas que perciben las personas físicas por motivos de trabajo. su empleo o empleo. Otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo están sujetos al impuesto sobre la renta personal.
4. Salarios reales
Es decir, los salarios se pagan a la tarjeta bancaria y se eliminan varias tarifas, para que realmente pueda obtener los ingresos salariales.
Información ampliada
1. La función de las nóminas
1. La nómina puede reflejar el salario mensual total de los empleados. estándar de salario mínimo, la empresa tiene seguro de pensiones de los empleados, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda y el impuesto sobre la renta personal no se deducen de los salarios. En cuanto a otros conceptos, no se pueden deducir excepto en circunstancias especiales. .
2. La hoja de salario también puede mostrar si la unidad paga los salarios de acuerdo con el tiempo estipulado en el contrato laboral y el estado de pago del impuesto sobre la renta personal, todo esto se refleja en la hoja de salario. Si esto ocurre, la nómina debe utilizarse como prueba importante en el arbitraje laboral.
2. Normas pertinentes sobre nóminas
"Reglamento provisional sobre pago de salarios"
Artículo 6 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.
El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
Enciclopedia Baidu: recibo de sueldo