¿Qué aspectos específicos debe incluir una nómina?
¿Qué incluye una nómina?
En términos generales, una nómina simple incluye 9 elementos: número de empresa, nombre del empleado, salario básico, salario laboral, cuotas sociales, fondos de vivienda, salarios a pagar, impuesto sobre la renta personal y salarios reales.
¿Cuáles son las deducciones en la nómina?
1. Seguro de pensiones
Relación de pago: 20% para la unidad y 8% para la individual. Las personas que participen en el seguro de pensión básica y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante 15 años al alcanzar la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente.
2. Seguro médico
Proporción de pago: 9 % + 1 % pagado por la unidad, 2 % + 3 yuanes pagados por el individuo (la proporción de pago se basa en Beijing como (por ejemplo, y varía ligeramente de un lugar a otro)
3. Seguro de desempleo
Ratio de pago: 2% pagado por la unidad y 0,2% pagado por el individuo. Si las cotizaciones acumuladas se han realizado durante 1 año pero menos de 5 años antes del desempleo, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses; si las cotizaciones acumuladas se han realizado durante 5 años pero menos de 10 años, el período máximo de; recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si las cotizaciones acumuladas se han realizado durante más de 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses. El plazo máximo es de 24 meses.
4. Fondo de previsión de vivienda
La unidad y los empleados contribuyen cada uno con la mitad, y la proporción es generalmente del 8% al 12% del salario mensual. (La proporción de pago se basa en Beijing como ejemplo y puede variar ligeramente de un lugar a otro)
5. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo
0,5 % o 1 % o 2 % es corre a cargo del empleador y no necesita ser pagado por el individuo. No se refleja en la pantalla.
6. Seguro de maternidad
La unidad paga el 0,8%, que corre a cargo del empleador y no está obligado a pagarlo, y no se refleja en la nómina. (La proporción de pago se basa en Beijing como ejemplo y puede variar ligeramente de un lugar a otro).
7. Impuesto personal
El punto de partida son 3.500 yuanes. Renta imponible = salarios a pagar - depósitos personales de "cinco seguros y un fondo de vivienda". Subsidio de transporte del 30% - umbral de subsidio de comunicaciones del 20%.
Los recibos de salario son un comprobante importante para la protección de los derechos. Los recibos de salario no solo desempeñan un papel a la hora de determinar si la empresa paga los salarios a tiempo, sino que también son una prueba importante en el arbitraje laboral cuando surgen conflictos.