¿Cómo pasar la entrevista?

Habilidades de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado general. Solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. De hecho, qué empresas. Lo que más quiero saber es si el solicitante de empleo está calificado para el trabajo incluye: las habilidades más fuertes, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que haya hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben resaltar la personalidad positiva y la capacidad para hacer las cosas. Si es razonable, las empresas lo creerán. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, organizado, decidido y tenaz.

Sea servicial, afectuoso, adaptable, tenga un gran sentido del humor, sea optimista y amigable. Mis uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, junto con mis prácticas, me hicieron apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.

3. ¿Hablas de tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: La probabilidad de que las empresas hagan esta pregunta es muy alta. Por lo general, las empresas no quieren escuchar una respuesta directa sobre cuáles son las deficiencias si el solicitante de empleo dice que es mezquino. celoso, vago, de mal genio y con mala experiencia laboral. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen primero sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias en el medio y luego vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas de las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta para no demostrar que deben trabajar horas extras. Es solo una prueba de tu voluntad de dedicarte a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Estoy obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Respuesta: Si su salario requerido es demasiado bajo, obviamente está devaluando su capacidad; si su salario requerido es demasiado alto, parecerá que la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto para el puesto con antelación, por lo que su primera oferta suele ser la más alta que pueden hacer. Sólo quieren ver si el dinero es suficiente para despertar su interés en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa me tratará de manera amigable y razonable. Solo quiero encontrar una oportunidad laboral adecuada, así que siempre que las condiciones sean justas, No seré demasiado cuidadoso

Respuesta de ejemplo 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación, por lo que espero que la empresa pueda adaptarse. mi situación y nivel de mercado, págame un salario justo

Ejemplo de respuesta 3: Si tienes que nombrar un número específico, no des un rango amplio porque solo te pagarán el mínimo. Es mejor dar un número específico para demostrar que has investigado el mercado laboral actual y sabes cuánto vale una persona con un título como el tuyo durante un período de cinco años. ¿Cómo será tu carrera? ¿Qué es la planificación?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero casi todos se la harán, pero en los últimos años, muchas empresas. Hemos creado canales técnicos dedicados. Estos puestos a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos. , gerente de producción, etc. Estos puestos están relacionados con su experiencia profesional. Debe saber que a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico" o "Estoy dispuesto a seguir la filosofía de gestión de la empresa"

7. ¿Cómo te evalúan tus amigos?

Consejo de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tu forma de llevarte con los demás.

Ejemplo de respuesta: "Mis amigos dicen que soy una persona confiable.

Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas. Cuando estoy con otros, siempre puedo ponerme en su lugar".

8. ¿Tienes más preguntas?

Consejos de respuesta: Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen “no hay problema” porque esto pone gran énfasis en la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas como beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa un programa de capacitación para nuevos empleados, puedo participar? ¿O cómo es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender y su lealtad a la empresa, así como su ambición.

9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo se determina que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: Si trabajas durante un período de tiempo y descubres que no es adecuado para ti, hay dos situaciones:

1 Si realmente amas esta carrera, entonces. debe continuar aprendiendo y tener la mente abierta al liderazgo. Aprender conocimiento empresarial y experiencia profesional de sus colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de la profesión y esforzarse por reducir la brecha;

2. Si crees que esta profesión es prescindible, es mejor cambiar de carrera lo antes posible y averiguarlo. Elige una carrera que te convenga y que te guste, para que tus perspectivas de desarrollo sean mayores, lo que será beneficioso tanto para la unidad como para el individual.

10. Al realizar una determinada tarea, sientes que el método requerido por el líder no es el mejor y tiene una mejor manera de hacerlo.

② Si ​​el líder no adopta mi opinión, continuaré completando el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder

③. Continuaré siguiendo los requisitos del líder. Completaré el trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder;

④. Si el líder no adopta mi opinión, continuaré completando el trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder;

⑤ Hay otra situación, si el método solicitado por el líder es contrario al principio, me opondré firmemente si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al superior; líder nuevamente.

11. Si cometes un error en tu trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa, ¿qué crees que deberías hacer?

Consejos de respuesta:

① Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si se producen pérdidas financieras, creo que el primer problema es encontrar formas de compensarlas o recuperarlas. las pérdidas financieras. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador me ayude a resolverlo.

② Es una cuestión de responsabilidad. Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es responsabilidad de mi equipo, no puedo disfrutar de los errores de otras personas. Como equipo, debemos ayudarnos unos a otros para completar el objetivo. trabajar y consolar a nuestros compañeros, ayudar a los compañeros a encontrar motivos y resumir experiencias.

③ Resumir experiencias y lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es poder aprender de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en el trabajo futuro. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes, para evitar errores evitables.

12. ¿Qué harás si no eres admitido para este examen?

Habilidades de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva. Esto también se puede ver en esta entrevista. Si hay competencia, habrá pros y contras, y si hay éxito, habrá fracaso. A menudo hay muchas dificultades y reveses detrás del éxito. Si sólo hay un fracaso, sólo la acumulación de experiencia puede crear un éxito completo. Examinaré este fracaso desde los siguientes aspectos.

En primer lugar, debemos atrevernos a afrontarlo, no desanimarnos ante este fracaso, aceptar la realidad de que nunca volveremos si perdemos esta oportunidad y resistir este fracaso psicológica y voluntariamente. y espiritualmente. Debes tener confianza en ti mismo y creer que después de esta experiencia y trabajo duro, podrás lograrlo. Puedo ir más allá.

En segundo lugar, sea bueno reflexionando, resuma y analice cuidadosamente su experiencia en la entrevista y sea bueno para encontrar lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, observe dialécticamente sus fortalezas y debilidades y sea una persona sensata.

3. Sal de las sombras, supera la presión psicológica que te ha traído este fracaso, ten siempre presente tus debilidades, toma medidas preventivas, fortalece el aprendizaje y mejora tu propia calidad.

El cuarto es trabajar en serio. Cuando regreses a tu puesto original, debes tener los pies en la tierra y trabajar duro. Debes ser el mejor en tus treinta y seis líneas y esforzarte por lograr ciertas cosas. resultados en su posición.

5. Seguir trabajando duro. Siempre ha sido mi sueño convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes. Si tengo la oportunidad en el futuro, volveré a competir.

13. ¿Qué debes hacer si tus superiores te elogian por hacer un determinado trabajo, pero tu jefe dice que no lo hizo bien?

Consejos de respuesta: No le pediré al líder superior que me explique este asunto. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi jefe, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : 1. Mi superior se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré o no dependiendo de las circunstancias específicas. 2. Si me amenaza y se pone más serio, no dudaré en informarlo a mi superior. , porque hacerlo tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

14. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Consejos de respuesta: (1) El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.

(2) El cambio de trabajo frecuente es perjudicial para ambos; unidad y el individuo y debe oponerse.

15. Te resulta difícil llevarte bien con tus compañeros y tu jefe en el trabajo.

Consejos de respuesta:

①Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas.

② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si no lo estoy haciendo lo suficientemente bien para satisfacer a mis líderes o si mis colegas no están acostumbrados. También deberías fijarte si no has hecho bien tu trabajo. Si es así intentaré corregirlo.

3 Si no encuentro el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos y pedirles que me señalen mis defectos. Si hay un problema, lo corregiré a tiempo.

④ Como excelente empleado, siempre debo centrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. ¡Creo que verán mis esfuerzos y algún día me sonreirán!

16. Supongamos que trabaja en una determinada unidad, sus logros son sobresalientes y es reconocido por su líder. Pero al mismo tiempo descubre que sus compañeros se están alejando cada vez más de usted. ¿Qué opina de este problema? ¿Qué vas a hacer?

Sugerencias de respuesta:

①Es bueno obtener el reconocimiento del líder por logros sobresalientes. Debes trabajar más duro en el futuro.

②Revisa si lo eres. apasionado por tu trabajo La titulación supera el entusiasmo por interactuar con compañeros y fortalece los intercambios entre compañeros que tienen las mismas aficiones que ***.

③No herir la autoestima de los demás en el trabajo

④Ya no distinguir entre el bien y el mal frente a los líderes

⑤Materiales didácticos negativos sobre la disposición a ayudar a otros

17. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Hablemos del contenido del curso de formación. ¿Fue patrocinado por la empresa o asististe por tu cuenta?

Consejos de respuesta: Es autofinanciado, es decir, el curso de formación de Beida Jade Bird (puedes hablar más sobre las técnicas que aprendiste).

18. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Antes de acudir a la entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Si responde que su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros, la parte de marca independiente se realiza a través de distribuidores extranjeros.

19. ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo?

Consejos de respuesta: Esto es para comprender el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, e identificar a aquellos que solicitan el trabajo por capricho. Si es una persona sin experiencia, puede enfatizar que incluso si el contenido del trabajo es diferente, le gustaría tener la oportunidad de utilizar su experiencia previa.

20. ¿En qué dirección técnica eres mejor?

R: No está de más mostrar tu entusiasmo hablando de cursos relevantes para el puesto que estás solicitando.

Las habilidades de venta de productos exitosas son muy tentadoras para todo vendedor. No solo pueden mejorar el desempeño del vendedor, sino también su propia capacidad. A continuación se incluye una breve introducción a algunos consejos para la venta exitosa de productos para su referencia.

Recuerdo que alguien en Internet dijo que las ventas exitosas equivalen a actitud más habilidades. Entonces, ¿qué tipo de actitud deben tener los vendedores hacia los productos y hacia ellos mismos? Actitud hacia el producto La actitud hacia el producto determinará el desempeño de un vendedor. Si bien los vendedores reconocen a la empresa, también deben reconocer los productos de la empresa. Los productos y su propia confianza son inseparables. Si el vendedor reconoce los productos de la empresa, en la interacción y comunicación con el cliente, le transmitirá eficazmente un mensaje tan seguro (de: Salesperson Network: www.yewuyuan.com), de modo que pueda convencer con éxito al cliente. . Para tener una actitud correcta hacia el producto, el personal de ventas debe trabajar duro en la experiencia del producto, comprender todas las ventajas del producto, comprender las diversas funciones del producto y satisfacer las diversas necesidades de los clientes. Necesitan descubrir qué quieren los clientes y combinarlo con los beneficios del producto para convencerlos de que compren. Los vendedores exitosos continúan descubriendo las numerosas ventajas de los productos de la empresa para satisfacer plenamente las necesidades de los clientes. Actitud hacia los clientes Los clientes son nuestros padres de alimentos y ropa, pero esto no significa que debamos obedecer a los clientes incondicionalmente en el proceso de venta de productos, nuestra actitud hacia los clientes es ponernos en la posición de los clientes cuando usted quiere. ¿Un vendedor lo tratará como a un cliente? Actitud hacia uno mismo La mentalidad perfecta de un vendedor es ante todo la actitud hacia uno mismo. La actitud correcta hacia ti mismo es pensar que eres excelente y mejorar constantemente tu confianza en ti mismo. Incluso si acaban de empezar a hacer negocios, el personal de ventas debe estar lleno de confianza, dejar que su firme convicción y su tenacidad sigan inspirando al personal de ventas y tener el coraje de enfrentarse a los clientes. Las ventas exitosas de productos son inseparables de la comunicación con los clientes. Con actitud, veamos las habilidades de las presentaciones de ventas exitosas. -Los beneficios son el foco de las presentaciones de ventas 1. Asegúrese de que las soluciones y los beneficios del producto puedan coincidir con precisión con las necesidades del cliente. Los clientes no entenderán a quienes no comprendan las características, ni valorarán los beneficios que sean irrelevantes para sus necesidades reales. 2. Presente a los clientes las tres ventajas y beneficios más importantes que satisfacen sus necesidades, porque los clientes generalmente no recordarán más de tres ventajas y beneficios del producto. -Las presentaciones de ventas deben ser animadas e interesantes para atraer clientes potenciales. La introducción del producto debe seguir los principios de atención, interés, deseo y acción. Además de demostrar la superioridad y el valor de su producto a su público objetivo, también debe utilizar el lenguaje corporal para que su presentación de ventas sea animada e interesante. Una de las mejores técnicas del lenguaje corporal es sonreír. Motive a los clientes a participar en presentaciones de ventas haciendo preguntas, probando productos y demostrando productos. Al involucrar a los clientes potenciales, capta su atención y reduce su incertidumbre y resistencia a la compra. De hecho, es mucho mejor que el comprador tome la iniciativa de describir las ventajas del producto que usted describa el mismo contenido mientras el vendedor escucha pasivamente. -Demostrar que las afirmaciones de ventas son más sólidas. Puede utilizar terceros para fundamentar las fortalezas y beneficios de su producto. Dejemos hablar a los hechos: imágenes, modelos, VCD, etc. son los mejores métodos de selección; dejemos que hablen los expertos: informes de pruebas autorizados o argumentos de expertos; dejemos que hablen los números: las estadísticas de ventas de productos y las comparaciones con la competencia: informes de los medios; , especialmente periódicos, revistas y productos relacionados autorizados que dejen hablar a los clientes: testimonios de clientes y algunos ejemplos de uso real, etc. Diferentes personas darán diferentes respuestas sobre las habilidades exitosas para vender productos. ¿Tiene usted sus propias habilidades exitosas para vender productos?